Ali je pravno zaprositi za datum rojstva kandidata?

Ali vas lahko delodajalci zakonito zaprosijo za datum rojstva na prošnji za zaposlitev? V večini primerov je odgovor pritrdilen. To je pritrdilno, ker obstajajo drugi razlogi, zakaj jih potrebujejo. Vendar pa delodajalci ne morejo uporabiti vaše starosti, da bi vas diskriminirali. Medtem ko se lahko na vašo prošnjo pojavi vaša starost, običajno ne dobivate vprašanj o vaši starosti med razgovorom za zaposlitev.

Spodaj si preberite več o tem, kdaj lahko delodajalci zaprosijo za datum rojstva, kaj storiti, če mislite, da ste diskriminirani, in kako se odzvati na vprašanja o vaši starosti in drugih temah.

Ko delodajalci lahko zaprosijo za datum rojstva

Delodajalci so v okviru svojih pravic, če vas prosijo za datum rojstva med postopkom preverjanja zaposlitve. Ključni dejavnik bo to, kaj delodajalci storijo s temi informacijami, saj je strogo prepovedano diskriminirati kandidate za zaposlitev ali zaposlene na podlagi starosti. Te zaščite so zagotovljene v skladu z Zakonom o starostni diskriminaciji iz leta 1967.

Večina delodajalcev bo zahtevala datum rojstva, da bi olajšala preverjanje preteklosti. Izpolnjevanje preverjanj ozadja prijaviteljev delovnih mest je zdaj običajna praksa delodajalcev. Preverjanje ozadja lahko vključuje pregled vaših komercialnih, kazenskih ali celo finančnih evidenc. Če imate datum rojstva, delodajalci lažje opravijo te preglede.

Obstajajo tudi druge priložnosti, ko je treba poznati starost zaposlenega. Na primer, če je za delovno mesto določena minimalna starost, mora delodajalec vedeti, da izpolnjujete to zahtevo.

Kaj morajo delodajalci storiti s podatki o rojstvu

Delodajalci bodo te informacije praviloma ločili od podatkov o kandidatih, do katerih bodo imeli dostop anketarji kot del postopka preverjanja, da bi zaščitili svojo organizacijo pred domnevno diskriminacijo na podlagi starosti. Torej, čeprav ste izpolnili zahtevo za prošnjo za zaposlitev, anketar ne bi smel postavljati vprašanj, povezanih s starostjo.

Kako odgovoriti na vprašanja o vaši dobi

Vprašanje, koliko ste stari v intervjuju, je tisto, kar anketarji ne bi smeli vprašati, saj je to lahko znak starostne diskriminacije. Spodaj je nekaj vprašanj o vaši starosti, ki jih anketarji ne bi smeli vprašati:

• Koliko ste stari?
• Kdaj si diplomiral?
• Katerega dne ste rojeni?

Kljub temu pa lahko kljub temu dobite vprašanje o vaši starosti, saj to ni tehnično nezakonito. Lahko se odločite, da ne boste odgovorili, ali celo končali intervju. Ne pozabite, da vas bo takšen močan odziv verjetno razbil iz tekme za položaj. Če vam je neprijetno z vprašanji, ki jih postavlja delodajalec, je morda celo znak, da podjetje ni primerno. Vendar pa je lahko le primer neizkušenega ali neobučenega anketarja in ne kaže na potencialno toksično delovno kulturo.

Na vprašanja lahko odgovorite tudi tako, da poudarite vidike vaše osebnosti ali poklicne dejavnosti, ki kažejo, da v svoji karieri ne smete hoditi ali da vam primanjkuje energije. Na primer, namesto da navedete svojo starost ali datum rojstva, se lahko odzovete takole: »Ne verjamem, da bi bila moja starost problem za opravljanje tega dela, ker ……….« Lahko poudarite, da ste ste bili aktivni s svojim strokovnim razvojem, da ste na tekočem s spremembami na tem področju.

Pomembno je omeniti vaš objekt z najnovejšimi tehnološkimi orodji na vašem področju. Izmenjava dejavnosti, usmerjenih v mlade, kot so pohodništvo, smučanje, tek in dvigovanje uteži, lahko pokaže vašo energetsko raven in telesno vzdržljivost. Če ste v svojih nedavnih delovnih mestih delali veliko časa in ste to pripravljeni storiti v svojem ciljnem delu, se lahko sklicujete na svojo delovno etiko. Če predstavite informacije o popolni evidenci obiskovalcev, lahko odpravite vse pomisleke glede zdravstvenih težav.

Prav tako lahko poudarite spretnosti in sposobnosti, ki jih imate, da ste močan kandidat za delo. Na primer, lahko dokažete, da starost ni problem v vaših odgovorih na vprašanja, kot so: »Zakaj bi vas najeli?« In »Kakšne spretnosti imate, da ste močan kandidat?« Navedite primere, ki dokazujejo, da ste te sposobnosti in sposobnosti.

Bodite proaktivni

Poskrbite, da je vaša podoba čim bolj mladostna, zato je manj verjetno, da vas bodo vprašala vprašanja, povezana s starostjo. Posvetujte se s stilistom, če imate vprašanja, vendar se prepričajte, da se vaša garderoba in pričeska ne zdijo starejši. Za nekatere kandidate, ki lahko vključujejo barvanje nekaj sive barve.

Previdno pregledajte svoje dokumente in vključite sklicevanje na strokovni razvoj in tehnična znanja, kadar koli je to izvedljivo. Ostanite v stiku s trendi na svojem področju in vključite izjave o življenjepisu / spremnem dopisu, ki odražajo dosežke, povezane s temi trendi. Delodajalci morda ne vidijo potrebe po vprašanju o vaši starosti, če so prepričani, da ste aktualni na svojem področju. o tem, kako odgovoriti na vprašanja o vaši starosti.

Kako se odzvati na druga vprašanja, ki jih delodajalci ne bi smeli vprašati

Starost ni edina zadeva, ki je za intervjuja nezakonita. Med drugimi temami so tudi rasa, spol, invalidnost, vera in narodnost.

Če ste v intervjuju zastavili vprašanje o eni od teh tem, se lahko odzovete na več načinov. Lahko preprosto zavrnete odgovor ali celo končate intervju. Lahko se tudi odločite, da boste odgovorili bolj nejasno, in poudarite, zakaj ste primerni za delo, ne da bi neposredno odgovorili na vprašanje.

Več o tem, kako odgovoriti na vprašanja v zvezi z nezakonitim intervjujem, preberite tukaj.

Če mislite, da ste bili diskriminirani

Če se zdi, da je anketar zaskrbljen zaradi vaših let in da verjamete, da je diskriminacija morda omejevala vaš dostop do zaposlitve, se lahko obrnete na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in / ali se posvetujete z odvetnikom za delo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.