Diskvalifikacija nadomestil za brezposelnost

Upravičenost do nadomestil za brezposelnost ni samodejna. Obstajajo razlogi, da je vaš zahtevek za brezposelnost mogoče zavrniti in da ste lahko izključeni iz pobiranja brezposelnosti. Ti razlogi se od države do države razlikujejo, vendar so mnogi med njimi podobni po vsej državi. Spodaj si lahko preberete iz različnih razlogov, da vam lahko brezposelnost zavrne.

Diskvalifikacija nadomestil za brezposelnost

Na splošno, za prejemanje nadomestil za brezposelnost, morate ustrezati določenim pravilom, ki se nanašajo na dolžino zaposlitve, zaslužek, razvrstitev na delovno mesto in okoliščine izgube zaposlitve.

Naslednje okoliščine lahko izločijo prejemanje nadomestil za brezposelnost:

• Nezadostni zaslužki ali dolžina zaposlitve. Upravičenost do brezposelnosti je odvisna od vašega zaslužka v določenem osnovnem obdobju, ki je običajno preteklo leto. To tudi pomeni, da morate običajno delati za svojega delodajalca vsaj eno leto.
• Samozaposleni ali pogodbeni ali samostojni delavec. Neodvisni izvajalci so tehnično samozaposleni, zato ne morejo prejemati nadomestil za brezposelnost.
• Odpuščen za upravičen vzrok. Na primer, če vaš delodajalec navaja kršitev (kot je kršitev politike podjetja) ali kakšno drugo neprimerno ali nezakonito vedenje, zaradi katerega ste odpuščeni, verjetno ne boste prejemali nadomestil za brezposelnost.

• Nehaj brez dobrega razloga. Opredelitev „dobrega razloga“ se razlikuje glede na državo. Vendar so običajni primeri opuščanja brez dobrega razloga: odhod, da se poročijo, hodijo v šolo ali odstopijo zaradi delovnega spora (kot je stavka). Še en primer opuščanja brez dobrega razloga je zapustitev preprosto zaradi nezadovoljstva s podjetjem ali službo.
• Zagotavljanje napačnih informacij. Če so kakršne koli informacije v vaši dokumentaciji o brezposelnosti netočne, boste morda izključeni iz prejemanja nadomestil.

Diskvalifikacija nadomestil za brezposelnost in iskanje zaposlitve

Prav tako lahko dobite pravico do nadomestila za brezposelnost na začetku, kasneje pa ste diskvalificirani med prejemanjem. To se lahko zgodi, če ne iščete zaposlitve. Da bi bili upravičeni do ugodnosti, morate aktivno iskati zaposlitev in boste morali dokumentirati svoje iskanje zaposlitve za urad za državno brezposelnost. Ta pravila se razlikujejo od države do države. Vendar pa lahko običajno izgubite ugodnosti, če ne upoštevate teh pravil. Če se to zgodi, se redne ugodnosti, ki jih prejemate, ustavijo.

Ko zaprete službo

V večini primerov, če prostovoljno zaprete svoje delo, niste upravičeni do brezposelnosti. Vendar, če ste odšli za "dober razlog", boste morda lahko zbrali.

"Dober razlog" določi vaš urad za brezposelnost. Vendar pa običajno primeri zapuščanja zaposlitve za dober razlog vključujejo:

• Bolezen ali nujnost -To vključuje, če bolni družinski član ali če imate bolezen in če delodajalec ne upošteva vaših zdravstvenih težav.
• Zlorabe ali neznosne delovne razmere -To lahko vključuje spolno nadlegovanje ali druge neznosne situacije, ki jih delodajalec ni rešil. To se lahko nanaša tudi na to, da se od vas zahteva, da storijo dejanja, ki so bila nezakonita ali nemoralna.
• Skrb za varnost -Da bi se kvalificirali, mora biti vaša skrb tista, ki ni povezana z naravo vašega dela (kot je nevarnost, da ste gasilec ali policist). To lahko vključuje del opreme, ki je poškodoval vas ali druge sodelavce, ki jih delodajalec ni določil.

• Izgubitev načina prevoza na delo - Na primer, če ste prišli v nesrečo in si ne morete privoščiti popravila vašega avtomobila, se to šteje za "dober razlog". Položaj je enak, če se javni prevoz, ki ga morate opraviti, izklopi.
• Drastično znižanje plač -Običajno, če odidete zaradi zmanjšanja plače za vsaj 20%, boste prejeli nadomestilo za brezposelnost.
• Delodajalec ni izpolnil pogodbe o zaposlitvi - Če delodajalec ne spoštuje pogojev pogodbe o zaposlitvi, tudi po tem, ko mu je bila zadeva izpostavljena, se to šteje za dober razlog.

Na splošno morate, da bi se uvrstili v kategorijo odhodov za "dober razlog", dokazati, da ste poskusili rešiti problem z drugimi sredstvi, preden ste prenehali.

Tudi, če boste poslali obvestilo, vendar delodajalec ne sprejema obvestila in takoj prekine vašo zaposlitev, se to običajno šteje za neprostovoljno prekinitev in lahko ste upravičeni do nadomestil.

Kako vložiti pritožbo za primer brezposelnosti

Če ste vložili zahtevek za nadomestilo za primer brezposelnosti in vaš zahtevek zavrne ali izpodbija vaš delodajalec, imate pravico do pritožbe na zavrnitev zahtevka za brezposelnost.