Razveljavitev iz opredelitve zaposlitve

Kaj pomeni, ko nekdo preneha delati ali je odpuščen iz službe? Prenehanje je, ko se delo zaposlenega konča. Obstajata dve vrsti odpovedi delovnih mest.

• Prenehanje je lahko prostovoljna prekinitev zaposlitve zaposlenega. Prostovoljna prekinitev vključuje odstop ali upokojitev.
• Prenehanje zaposlitve je lahko tudi neprostovoljno - če delodajalec odpove zaposlenega. Zaposlene lahko vzamemo iz razloga. V tem primeru je zaposleni odpuščen ali odpuščen z dela. Zaposleni se lahko odpustijo tudi, ko jim ni na voljo dela.

Razrešitev z delovnega mesta

Razrešitev zaposlitve (znana tudi kot »odpuščena« ali »izpuščena«) je prenehanje zaposlitve proti volji delavca.

Skupni razlogi za odpust

Razrešitev je lahko posledica težav z uspešnostjo zaposlenega, lahko pa je tudi posledica dejavnikov, ki so zunaj nadzora zaposlenega, kot so zmanjšanje števila zaposlenih, prestrukturiranje podjetja ali odprava položaja.

Nekateri pogosti razlogi za odpuščanje so slaba uspešnost ali nesposobnost, težave s prisotnostjo in nepodrejenost ali druge vedenjske težave. Pogrešno ravnanje ali prekinitev zaradi vzroka je še en pogost razlog za odpustitev. To je, ko so delavci odpuščeni zaradi etičnih vprašanj, kot so laganje, ponarejanje informacij, kraja ali druge velike kršitve na delovnem mestu.

Opozorilna pisma ali obvestila pred zaključkom

Mnogi delodajalci so vzpostavili postopke, ki jih morajo voditi upravitelji, da bi odpovedali zaposlenega. Običajno se od nadzornikov zahteva, da dokumentirajo kakršne koli težave, razvijejo načrt uspešnosti za reševanje vprašanj in uradno opozorijo zaposlene, preden jih prekinejo. Opozorila pogosto sledijo kontinuiteti resnosti, ki se začne z besednim opozorilom, nadaljuje s pisnim opozorilom in na koncu s končnim opozorilom.

Opozorilna pisma se nanašajo na specifična problematična vedenja, stališča, etične ali pravne kršitve in težave z uspešnostjo. Določeni so cilji za izboljšave in določeni so časovni okviri za uveljavitev sprememb. Opozorilna pisma pojasnjujejo posledice, vključno z odpovedjo, zaradi neizpolnjevanja pričakovanj.

Zaposlovanje po volji in zakonitost odpovedi

Delodajalci niso dolžni navesti razloga za odpust delavca. Razlog za to je zaposlovanje po volji, ki delodajalcem omogoča svobodo odpuščanja delavcev, zaposleni pa zapustijo podjetja, ne da bi jim poslali obvestilo. Vendar se lahko glede na politiko podjetja pritožite.

Ni zakonov, ki bi bili določeni izključno za zaščito nezakonito ali nepravično brezposelnih. Vendar pa je odpoved zaradi diskriminacije ali povračila nezakonita na podlagi zakona o državljanskih pravicah. Nekateri razlogi za nezakonito odpoved lahko vključujejo rasno ali versko diskriminacijo, maščevanje ali vračilo ali zavračanje nezakonitega dejanja.

Nezakonito prenehanje delovnega razmerja

Odpust z delovnega mesta je nezakonit, če delodajalec odpusti zaposlenega zaradi diskriminatornih razlogov ali povračilnih ukrepov (za prijavitelja, za pritožbo, zavrnitev nezakonitega dejanja itd.).

Nezakonito odpuščanje se zgodi, ko delodajalec odpusti zaposlenega na način, ki krši njihovo pogodbo ali delovno pravo. Razrešitev je tudi nezakonita, če delodajalec ne upošteva lastnih postopkov prenehanja družbe.

Če zaposleni meni, da je bil nezakonito odpuščen, lahko vloži zahtevek in preda zadevo sodišču. Če zmaga primer, lahko prejme denarno odškodnino, ker je bil nezakonito zavrnjen. Namesto odškodnine je drugo sredstvo vračanje nekdanjega delavca nazaj v podjetje.

Poleg kakršne koli odškodnine, ki jo dobi zaposleni, lahko zakon prav tako upraviči zaračunavanje odškodnine od delodajalca. V Združenih državah se kazen lahko razlikuje glede na številne državne in zvezne zakone v zvezi s to temo.

Tukaj so informacije o nezakonitem prenehanju zaposlitve in ko lahko tožite delodajalca zaradi nezakonite odpovedi.

Brezposelnost in nadomestila po prenehanju

• Brezposelnost - Vaša zmožnost prejemanja brezposelnosti in drugih ugodnosti, potem ko ste odpuščeni, je lahko odvisna od razlogov za odpuščanje in vaše države. Več o tem, kako zbrati brezposelnost, boste izvedeli, če boste odpuščeni.
• Odpravnina - Nekatera podjetja lahko ponudijo odpravnine, zlasti če je odpust posledica sprememb, povezanih s podjetjem, kot je prestrukturiranje.
• Odškodnina za odpust - Mnoga podjetja v svojem novem priročniku za izposojo opisujejo nadomestila za odpuščanje. Nekateri ponujajo tedensko nadomestilo za različne tedne z zgornjo mejo ali zgornjo mejo ugodnosti. Drugi lahko ponudijo pavšalno plačilo. Vendar pa za plačilo ne obstaja obveznost, dokler vas ne zajema pogodba ali pogodba o zaposlitvi, ki to določa.