Vodnik vodnika za coaching za vodilne delavce

V nekem trenutku vodstvene kariere lahko obstaja priložnost, da razmislite o najemu izvršnega trenerja. Tukaj je 10 vprašanj in odgovorov, ki jih lahko imajo menedžerji o vodenju trenerjev.

Kaj je izvršni coaching?

Izvršni trener je usposobljen strokovnjak, ki sodeluje s posamezniki (ponavadi vodstvenimi delavci, vendar pogosto velikimi potencialnimi zaposlenimi), ki jim pomaga pridobiti samozavedanje, razjasniti cilje, doseči svoje razvojne cilje, sprostiti svoj potencial in delovati kot sondirna tabla. Niso svetovalci ali terapevti (čeprav mnogi imajo svetovalno oz. Terapevtsko ozadje) in se običajno vzdržijo svetovanja ali reševanja težav svojih strank. Namesto tega postavljajo vprašanja, ki pomagajo izvršnemu direktorju razjasniti in rešiti svoje probleme.

Kaj delajo izvršni trenerji

Izvršni trenerji zagotavljajo zaupnost in podporo svojim strankam. Zastavljajo vprašanja, izpodbijajo predpostavke, pomagajo zagotoviti jasnost, zagotavljajo vire in da, včasih z dovoljenjem svetujejo. Pogosto upravljajo in pomagajo pri interpretaciji 360-stopinjskih in vedenjskih ocen, vodijo zaupne intervjuje, da pomagajo stranki pridobiti samozavedanje in vzpostaviti razvojne cilje.

Kaj je potrebno, da postane izvršni trener

Na žalost (ali na srečo, če vas zanima postati trener), ni veliko. Vsak upokojeni izvršni direktor, svetovalec, nekdanji HR ali trener, ali terapevt se lahko imenuje izvršni trener. Ni formalnega ali zahtevanega certificiranja, čeprav so se številni obrnili na Mednarodno federacijo trenerjev (ICF) za uradno certificiranje.

Who Hires Izvršni trenerji

Podjetja, ki so uporabljala za najem izvršnih trenerjev, da pridejo in popravijo prekršene direktorje. Danes večina podjetij zaposluje izvršilne trenerje kot način za vlaganje v svoje vrhunske vodstvene delavce in visoke potenciale. Za trenerja ni več stigma; statusni simbol.

Medtem ko lahko direktorji najamejo lastne trenerje (ponavadi direktorje ali lastnike podjetij), je bolj običajno, da podjetja (pogosto človeški viri) priporočajo trenerja izvršilnemu organu kot del razvojnega razvojnega programa. Coachee bi lahko bil na novo promoviran (tranzicijski coaching), soočal se je s številnimi izzivi (običajno vključuje odnose med ljudmi) ali pa je bil pripravljen na večje vloge. In ja, trenerji so še vedno najeti, da popravijo vedenjske težave in pomagajo voditeljem pri reševanju medosebnih konfliktov.

Ko direktor ali podjetje ne bi smelo najeti izvršnega trenerja

Izvršni organ ne sme najeti izvršilnega trenerja, če:

• Ne verjamejo, da potrebujejo trening, ne zanimajo jih povratne informacije in ne verjamejo, da jih je treba spremeniti (ali ne želijo).
• Iščejo poslovno svetovanje ali svetovanje, tj. Nekoga, ki jim bo rešil problem.
• Izvršni inštruiranje je samo zadnja jama, znak "Hail Mary", ki poskuša popraviti propadajočega vodjo, ki je že na poti ven.
• Izvršilni organ v organizaciji ni na ustrezni ravni, da bi upravičil stroške coachinga.
• Vodja izvršilne oblasti bi moral sodelovati z izvršilno oblastjo (inštruiranje ne bi smelo biti zgolj način za oddajanje izzivov).

Kakšen tipični izvršni coaching proces izgleda

Čeprav obstajajo številne različice, vodstvo inštruktorjev ponavadi vključuje vrsto faz, začenši z vnosom, ocenjevanjem, določanjem ciljev in načrtovanjem razvoja, nato pa napreduje skozi razvojni načrt, s periodičnimi prijavami pri vodilnem direktorju. Proces se konča, ko se dosežejo razvojni cilji ali ko trener in / ali coachee odloči, da se mora ustaviti. Običajno trajanje trenerskega dela je od sedem do dvanajst mesecev.

Zaupnost izvajalskega coachinga

Ko gre za trenerje, so pogovori med trenerjem in trenerjem popolnoma zaupni. Če organizacija plačuje storitve coachinga, lahko prejmejo periodične posodobitve statusa (datumi, doseženi mejniki), vendar nič drugega ni dovoljeno brez dovoljenja coacheeja.

Kjer se izvaja Izvršni coaching

Face-to-face je idealen, saj je veliko komunikacije neverbalno in na začetku pomaga pri izgradnji odnosov. To postaja vedno bolj običajno za trening praktično po telefonu (ali prek Skypea).

Koliko izvršnih stroškov coachinga

Coaching je svetovna industrija v višini 3 milijarde dolarjev na leto in, kot je ocenil Harvardski poslovni pregled, je povprečna stopnja za izvršnega trenerja 500 dolarjev na uro. Mnogi trenerji bodo zaračunali šest ali dvanajstmesečni posel, nekateri pa bodo delali vsako uro.

Kjer lahko najdete izvršnega trenerja

Obstaja veliko načinov, kako najti izvršnega trenerja. Vaše podjetje morda že sodeluje s številnimi zaupanja vrednimi trenerji. Izvršna podjetja za zaposlovanje ali zaposlovanje pogosto zagotavljajo inštruiranje ali delo na podlagi napotitve z neodvisnimi izvršilnimi trenerji.

Besedilo ustnih navodil drugih vodilnih delavcev je lahko vir - pravzaprav mnogi izmed najuspešnejših trenerjev niti ne oglašujejo. Pri izbiri izvajalskega trenerja je kemija pomembna, zato je najbolje, da intervjujemo nekaj za fit. Obstaja tudi več virov za iskanje izvršilnega trenerja, vključno z:

• Center za kreativno vodenje
• Mednarodna zveza trenerjev (ICF)
• Inštitut za usposabljanje trenerjev (CTI)
• Desno upravljanje
• Mreža za treniranje Marshall Goldsmith