Je znižanje plače celo zakonito za zaposlenega?

Pri znižanju plače delodajalec zniža znesek plačila, ki ga prejmete kot plačilo za opravljeno delo. Se zdi nepošteno? Včasih mora delodajalec zaradi različnih razlogov zmanjšati plačo.

Dva najpogostejša razloga za zmanjšanje plač

Delodajalci imajo veliko razlogov, zakaj bi morali zmanjšati plačilo. To sta dva najpogostejša razloga, zakaj lahko delodajalec zmanjša plačo.

Vaša organizacija doživlja gospodarske izzive

Organizacija, ki se sooča z gospodarskimi izzivi, lahko od vas zahteva, da zmanjšate plačo.

Gospodarska recesija je vplivala na prodajo, dobičkonosnost ali sposobnost podjetja za uspeh. Podjetje mora prihraniti denar, delodajalec pa se je odločil, da ne more delovati brez trenutnega števila zaposlenih.

Tako zaposlitveno odpuščanje, odsotnost zaposlenega ali kakršno koli rešitev, ki bo vplivala na njegovo zmožnost, da služi strankam in ustvarja izdelek, ni sprejemljiva izbira za podjetje. V primeru zmanjšanja plač so zaposleni na splošno nezadovoljni s znižanjem plač. Vendar pa lahko glede na gospodarske razmere cenijo ohranitev svojih delovnih mest.

Kadar podjetje sledi ukrepom za zmanjšanje plač, pa zaposleni pričakujejo, da bodo znižanja plač vplivala na vse zaposlene - še posebej, ko jim bodo povedali, da so zmanjšanja na voljo vsem.

V majhnem proizvodnem podjetju pred nekaj leti je predsednik uprave na sestanku podjetja pojasnil, da je zato, da bi se izognili vložitvi zahtevka za stečaj, vse zaposlene prosil za 10% znižanje plač. Ljudje so se razjezili, večina pa je bila predana svojemu podjetju in svojim delovnim mestom. Vsi so se vrnili na delo. in čeprav jim ni bila všeč zamisel o znižanju plače, so verjeli, da so vsi skupaj. Mislili so, da morajo njihova podjetja (in delovna mesta) ostati sposobna preživeti, zato morajo zmanjšati plače.

Potem je uslužbenec v računovodstvu seznanil svoje prijatelje, da rez je po vsem svetu resnično ne pomeni vseh. Plačilo direktorjev je bilo izvzeto iz kritja. Kot si lahko predstavljate, kot pri vseh slabih novicah, so vsi v podjetju slišali trače v 24 urah.

Zahtevali so srečanje s predsednikom uprave. Poslabšal je stvari. Vse svoje zaposlene je obvestil, da je oprostil plače vodilnih delavcev, ker si jih ni mogel privoščiti. Morala zaposlenih nikoli ni okrevala.

Morala zgodbe je, da bodo vaši zaposleni z vami delali pripravljeni, da ohranijo svoja delovna mesta, in upa, da bo zmanjšanje plače kratkoročno za zaposlenega, ki ni oproščen plačila. Zmanjšanje plač za izvzete zaposlene je bolj zapleteno. Oglejte si več o pravnem zmanjšanju plač.

Vaše delo ali položaj se bistveno spremeni

Drugi razlog, da lahko delodajalec ponudi znižanje plače, je, da se vaša zaposlitev bistveno spremeni, bodisi po izbiri bodisi z znižanjem.

Delodajalec se je morda odločil, da vaše delo ne ustreza standardom, vendar misli, da lahko veliko prispevate - v drugačni službi. Morda ste se odločili, da želite delati z manjšo odgovornostjo, medtem ko skrbite za bolnega, starejšega starša ali vzgajate otroke.

Za moralo zaposlenih in usklajeno delovno mesto morajo delodajalci ohraniti minimalno pravično plačo med ljudmi, ki imajo enako zaposlitev. Če ste naredili več, se boste verjetno znašli z znižanjem plače.

Ponovno mora delodajalec to sporočiti vnaprej, da boste znižali plačo, tako da boste imeli priložnost odločiti o svojem poteku. Zmanjšanje plačila se pogosto pojavi tudi, ko se zaposleni odloči, da bo svojo trenutno vodstveno vlogo zapustil, da se vrne v službo kot posamezni sodelavec.

Zmanjšanje plač z osebno izbiro

V tretjem scenariju recite, da iščete delo. Prejmete več ponudb za zaposlitev, ki so znižanje plače, za kar menite, da ste usposobljeni. To pomeni, da stopnja plače za vašo ponudbo za zaposlitev ni primerljiva s tistimi, ki jih imajo na trgu dela vaše znanje in izkušnje.

Osebno se lahko odločite, da boste sprejeli ponudbo za zaposlitev, tudi če ne ustreza vašim pričakovanjem. Ampak, to je izbira, ki jo sami naredite iz kakršnih koli razlogov, ki jih uporabite za utemeljitev svoje odločitve.

Zmanjšanje plače, ne glede na to, ali je naloženo ali zaradi odločitev, ki jih sprejemate, ni prijeten dogodek. Vse, kar vpliva na vašo ekonomsko upravičenost in vašo prihodnost, je strašljivo.

V primeru neprostovoljnega znižanja plače poskrbite, da boste svojega delodajalca vprašali, kaj morate storiti, da boste ponovno zaslužili višjo plačo. Ko se počutite poraženo, je spodbudno, da ste pozorni na naslednji cilj.