Kako prenesti delovna mesta v vašem podjetju

Obstaja veliko razlogov, zakaj zaposleni menijo, da morajo prenašati delovna mesta. Ko se preselite in želite nadaljevati delo za isto podjetje, je prenos lahko izvedljiva možnost. V nekaterih primerih lahko vaš delodajalec preprosto soglaša, da vam omogoča delo na isti ali podobni službi na drugi lokaciji. V drugih primerih boste morda morali zaprositi za odprt položaj na novi lokaciji. Odvisno je od politike podjetja, zahtev delovne sile in kadrovskih potreb v oddelkih ali na lokacijah.

Morda boste želeli prenesti še druge razloge. Če niste navdušeni nad svojim delom, ampak kot vaše podjetje, je lahko eden od prvih mest, ki jih morate upoštevati za novo zaposlitev, vaš trenutni delodajalec. Če ste zainteresirani za spremembo funkcije delovnega mesta, je prenos lahko dober način za začetek nove poklicne poti brez iskanja zaposlitve v novem podjetju.

Kot pri prenosu lokacij, če želite zamenjati oddelke, želite delati na drugem funkcionalnem področju ali želite delati na drugem delovnem mestu, boste morda lahko zahtevali prenos ali boste morda morali upoštevati formalno politiko. prijaviti se za delo, ki vas zanima.

Prednosti prenosa

Notranji prenos ima lahko veliko prednosti pred prenehanjem zaposlitve in zapustitvijo podjetja, vključno z zadržanjem trenutne plačilne ravni, pokojninskega načrta, zdravstvenega zavarovanja, počitnic, ugodnosti in ugodnosti ter prijateljstva s sodelavci.

Vrste prenosov

Prenos se šteje za stranski prenos, kadar gre za prenos na isto delovno mesto na drugem kraju ali na isto raven dela v istem ali drugem oddelku. Če se prijavljate za višjo stopnjo zaposlitve, se bo to obravnavalo kot spodbujanje zaposlitve in ne kot prenos.

Kako zahtevati prenos

Obstaja več različnih načinov, na katere lahko zahtevate prenos, odvisno od organizacije in vašega odnosa z nadzorniki in osebjem. Ti vključujejo priložnostno ali formalno razpravo z vašim vodjem ali oddelkom za človeške vire in pisno zahtevo za prenos.Lahko oddate tudi prijavo za odprte pozicije (kot bi se prijavil zunanji kandidat za delovno mesto), čeprav vam bo morda dana posebna pozornost kot trenutnega zaposlenega. Preglejte, kako deluje vsaka možnost, in preberite nasvete za uspešno prenašanje brez ogrožanja vaše trenutne vloge.

Primer pisma, ki zahteva prenos

Družba vas lahko prosi, da zahtevate prenos v pisni obliki. V tem primeru mora vaše pismo vsebovati:

• Razlog, zakaj pišete
• Vaše ozadje v podjetju
• Podrobnosti o zahtevi za prenos
• Poudarek na tem, kako bo vaš prenos koristil organizaciji.

Tu je primer pisma z zahtevo za prenos delovnega mesta, s predlogo, ki jo lahko prenesete, da ustvarite lastno pismo.

Kako najti razpoložljiva delovna mesta

Če morate kot del postopka prenosa zaprositi za odprto pozicijo, lahko to storite na spletu. Večina delodajalcev seznam odprtih delovnih mest na njihovi spletni strani podjetja. Morda se boste lahko prijavili za e-poštna opozorila, ki vas bodo obvestila o novih delovnih mestih.

Nekatera podjetja zaposlenim pošiljajo sezname delovnih mest, ki so na voljo, zato so vsi obstoječi delavci obveščeni o razpoložljivih položajih.

V manjših podjetjih je lahko postopek manj formalen in boste morda morali z upravami razpravljati o svojem interesu za prenos.

Kako se prijaviti za notranji položaj

V nekaterih primerih morajo zaposleni, ki jih zanima prenos, zaprositi za nova delovna mesta v podjetju. Nekateri delodajalci sprejemajo prijave iz internih prijaviteljev, preden odprejo prijave zunanjim kandidatom. Če je tako, to pomeni, da boste imeli prednost v procesu najema. Vendar pa se boste morda morali še prijaviti in opraviti razgovor za službo, zlasti če je novo delovno mesto v drugem oddelku ali na drugi lokaciji.

Nekatera velika podjetja imajo lahko poenostavljen postopek za zaposlene, ki se želijo preseliti, in lahko zagotovijo finančno pomoč za premestitev za težko zapolnjena delovna mesta. Preverite spletno stran kariere svojega podjetja ali se posvetujte s svojim kadrovskim oddelkom za navodila o postopku prijave za prenos.

Nasveti za prenos delovnih mest v vašem podjetju

Ne glede na to, ali se preselite ali razmišljate o spremembi iz enega funkcionalnega področja v drugega, je to pogosto mogoče opraviti znotraj istega podjetja. To je zato, ker boste s seboj prinesli dragoceno podjetniško in industrijsko znanje, ki ga zunanji uporabnik ne bi imel. Dodaten element vaše pritožbe je lahko vaš ugled kot delavec in kompetenten delavec. Lahko odpravi nekatere negotovosti pri zaposlovanju, povezane z vnosom novega delavca od zunaj.

Notranji premik je lahko tudi tvegan, če niste previdni glede ravnanja z zahtevo za prenos. Tukaj so nasveti za prenos delovnih mest.

Razmislite o pogovoru z vašim menedžerjem. Morda bi bilo smiselno razpravljati o možnosti notranjega premika neposredno z vašim trenutnim menedžerjem, tako da ne mislijo, da ste se skrivali za hrbtom. Vendar pa lahko pride do situacij, v katerih bo osebnost vašega upravitelja to težko. V tem primeru boste morda morali sodelovati z drugimi stiki, kot so bodoči menedžerji, osebje za kadrovske zadeve ali nadzornik vašega upravitelja. Občutno tveganje zaostritev lahko spremljate, če ne povete svojemu nadzorniku, in ko se boste lotili tega poteka, se bo težko obrniti nazaj.

Zato skrbno pretehtajte možnosti pred prijavo za prenos.

Poskrbite, da bo vaša uspešnost in odnos še naprej odlična ko se odločite za prehod iz trenutne zaposlitve. Vaš odnos s trenutnim menedžerjem in njihovo mnenje o vašem značaju, produktivnosti in delovnih navadah bo imel precejšnjo težo, ko boste zaprosili za nova delovna mesta. Podjetja ponavadi neradi dovolijo, da bi zvezda zaposlena zapustila organizacijo, vendar ne bo oklevala, če bo poslala obrobno delavsko embalažo, če se zdi nezadovoljna s svojim trenutnim položajem.

Če ciljate na druge oddelke v vašem podjetju, poiščite priložnosti za sodelovanje z osebjem tega oddelka. Prostovoljec za projekte, ki vam bodo omogočili, da predstavite svoje talente in delovno etiko sodelavcem in menedžerjem v interesnih oddelkih. Poiščite naloge komisije ali projektne skupine za pobude na ravni celotne družbe, ki bi lahko povečale vašo prepoznavnost in vas pripeljale v stik z bodočimi menedžerji.

Prizadevajte si razviti odnos mentor-varovanec s svojim trenutnim vodjem.Poiščite jo za nasvet in jo vključite v razprave o svojem poklicnem in poklicnem razvoju. Vodja, ki je vložen v vašo kariero, bo bolj verjetno podpiral prehod iz vašega oddelka.

Bodite prepričani, da ste prav tako previdni pri predstavljanju vaših kvalifikacij upravljavcem ko se prijavljate na delovno mesto v podjetju, kot bi bili, ko bi zaprosili za zunanje delo. Ne domnevajte, da notranji člani osebja natančno vedo za vse vaše prednosti in dosežke. Navedite in dokumentirajte svoje poverilnice in se prepričajte, da razumejo, da ste zelo primerni za delo. Prav tako se prepričajte, da imate reference v podjetju, ki lahko potrjujejo vaše sposobnosti.