• 2024-05-15

Job Job: 35N Signals Intelligence Analyst

MOS 35N Signals Intelligence Analyst

MOS 35N Signals Intelligence Analyst

Kazalo:

Anonim

Analitiki obveščevalnih informacij so kot ušesa vojske, poslušajo tuje komunikacije in izdelujejo obveščevalna poročila na podlagi tega, kar odkrijejo. To delo lahko pomembno vpliva na strategije in taktične odločitve.

Vojaška poklicna posebnost (MOS) za to službo je 35N. Tisti, ki iščejo to službo, bi morali biti zainteresirani za delo z radijsko opremo in uživati ​​detektivske vidike dela, kar vključuje iskanje namigov za odgovor na vprašanja. Ker je delo lahko ponavljajoče, je koristna tudi sposobnost, da ostane opozorilo v počasnejših obdobjih.

Vojaki v tem MOS zbirajo, razvrščajo in prestrezajo sporočila, da bi prepoznali veljavno inteligenco in kontraobveščenost. Opredeljujejo cilje, vzdržujejo podatkovne baze, delajo na prikrivanju in obnavljanju nadzornih sistemov ter na podlagi svojih ugotovitev pripravljajo tehnična in taktična poročila.

Usposabljanje za MOS 35N

Usposabljanje na delovnem mestu za analitika obveščevalne inteligence zahteva deset tednov osnovnega bojnega usposabljanja in 18 tednov naprednega individualnega usposabljanja (AIT). Razdeli bodo čas usposabljanja med učilnico in terenom.

Nekateri spretnosti, ki jih bodo analitiki inteligence naučili v usposabljanju, vključujejo osnove identifikacije ciljev in njihove operativne vzorce ter kako analizirati komunikacijske informacije s tehničnimi referencami.

To delo je tesno povezano z MOS 35P, kriptološkim jezikoslovcem, ki tudi interpretira signale s ciljem oblikovanja obveščevalnih poročil. Vendar se pričakuje, da bodo kriptološki jezikoslovci poznali drugi jezik, kar pa ne zahteva MOS 35N.

Zahteve za analitike obveščevalnih signalov

Da bi se lahko kvalificirali za MOS 35N, bodo vojaki potrebovali zmožnost vsaj 101 v kvalificiranem tehničnem (ST) območju testa za poklicno usposobljenost za oborožene storitve (ASVAB) (ASVAB).

Ker bo njihovo delo vključevalo obravnavo zelo občutljivih informacij, bodo morali biti zaposleni za to delovno mesto sposobni pridobiti povsem tajno varnostno potrdilo. To vključuje dolgotrajno preverjanje preteklosti, ki bo iskalo pretekle kriminalne dejavnosti ali kakršne koli finančne nepravilnosti. Pretekla zloraba drog ali alkohola je lahko razlog za zavrnitev te MOS. In vsi vojaki v tej službi morajo imeti normalno barvno vizijo.

Druge zahteve za to delo vključujejo državljanstvo ZDA. Obstaja tudi zahteva, da vojaki v tem MOS in njihovi zakonci ne morejo imeti ožje družine, ki živi v državi, v kateri je znano, da je fizična ali duševna prisila običajna praksa. "Zaposleni in njihovi zakonci tudi ne morejo imeti komercialnega interesa ali drugega v takšni državi.

Nekdanje članice mirovnih sil niso upravičene do tega MOS. Vlada si želi, da ne bi bilo dojemanja, da bi prostovoljci mirovnih sil delali za ali bi lahko delali za obveščevalne agencije. Možno je, da če bi tuja vlada domnevala, da so pripadniki mirovnih sil vojaški agenti ali vohuni, da je njihovo humanitarno delo lahko ovirano ali še slabše, so lahko ogroženi prostovoljci.

Vsakdo, ki je bil kdaj obsojen s sodnim sodiščem ali je bil obsojen s strani civilnega sodišča (razen manjših prometnih kršitev), prav tako ni upravičen služiti v vojski kot analitik obveščevalne službe.

Podobni civilni poklici za MOS 35N

Ta služba lahko služi kot priprava na vojaško kariero po vojski, kot je Agencija za nacionalno varnost (NSA) ali delovna mesta v zasebnih komunikacijskih organizacijah. Prav tako boste usposobljeni za različne civilne službe, vključno z radijskimi operaterji in tolmači.


Zanimivi članki

Osebni pogum in reševanje konfliktov pri delu

Osebni pogum in reševanje konfliktov pri delu

Veliko ljudi se boji reševanja konfliktov. Zdi se jim, da so ogroženi, ker morda ne dobijo, kar želijo, če druga stranka dobi tisto, kar hoče.

Popis osebnosti - opredelitev

Popis osebnosti - opredelitev

Tukaj je, kaj je osebni inventar in kako ga vzeti, pa tudi, kako lahko to orodje za samoocenjevanje pomaga izbrati kariero in ovrednotiti ponudbe za zaposlitev.

Pregled prakse pritožbenega prava

Pregled prakse pritožbenega prava

Tukaj je pregled prakse pritožbenega prava, vključno z opredelitvijo, delovnimi obveznostmi, veščinami in izobraževanjem, ki so potrebni za izvajanje pritožbenega prava.

Naredite karierno izbiro, ki ustreza vašemu tipu osebnosti

Naredite karierno izbiro, ki ustreza vašemu tipu osebnosti

Svojo izbiro poklicne poti bi morali primerjati z vašo osebnostjo, med drugimi značilnostmi. V vašo samoocenjevanje je treba vključiti test osebnostne kariere.

Osebna marketinška strategija za iskanje zaposlitve

Osebna marketinška strategija za iskanje zaposlitve

Preden začnete iskati službo, morate razviti osebno strategijo trženja. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali sestaviti načrt.

Personalizacija v upravljanju odnosov z zaposlenimi

Personalizacija v upravljanju odnosov z zaposlenimi

V upravljanju odnosov med zaposlenimi se pojavlja premik, saj delodajalci uporabljajo personalizacijo za razlikovanje delovnih izkušenj svojih zaposlenih.