• 2024-05-15

Zakaj je ravnotežje med delom in življenjem zanič za večino žensk

NORO presenečenje za ANJO RAMŠAK: Med delom se je na vratih STUDIA pojavil MOŠKI, ki ga OBOŽUJE!

NORO presenečenje za ANJO RAMŠAK: Med delom se je na vratih STUDIA pojavil MOŠKI, ki ga OBOŽUJE!

Kazalo:

Anonim

Utrujen od zaslišanja izraz „ravnotežje med delom in življenjem“? Veliko žensk je. Izraz je bil skovan, da bi opredelil nasprotujoče si ženske. Verjetno so jo izmislile ženske ali ženska, ki je želela dobiti sporočilo: "ne moremo vse storiti."

V zvezi s tem je izraz nekoliko seksističen, ker ni bil namenjen ali identificiran z moškimi. Kdaj ste zadnjič slišali, da moški pravi, da potrebuje boljše ravnovesje v življenju, da bi otroke odpeljal v park? In zakaj moški ne iščejo več ravnotežja v svojem življenju? Če bi se še bolj ukvarjali z opravilom in vzgojo otrok, se ženske morda ne bi tako raztegnile.

Resnica je, da živimo v spreminjajoči se družbi, kjer moški v resnici pomagajo, kot so to počeli pred petdesetimi leti. Danes je več samskih očetov kot pred dvajsetimi leti (samski očetje niso bili ovdoveli.) Moški počasi postajajo bolj odprto negovalni in podpirajo žene, ki se želijo vrniti v šolo. Toda to se naredi tiho, gospodinjstvo v gospodinjstvu - družba na splošno še ni sprejela, da moški prispevajo več.

Še vedno pa se ženske še naprej borijo s tem, kar se od njih pričakuje - ali kaj mislim od njih se pričakuje. Ženske si prizadevajo biti super žene, super mame in poklicne ženske. Ves čas pa poudarjajo staranje, pridobivanje na teži in tekmovanje z mlajšimi ženskami v delovni sili.

Izraz "ravnotežje med delom in življenjem" ne opredeljuje potrebnosti mnogih žensk

Izraz „ravnotežje med delom in zasebnim življenjem“ pričara podobo lestvice (nekaj, kar ženske pogosto vodijo v vojni) z delom na eni strani in družino in / ali drugimi osebnimi odnosi na drugi strani. V sredini je ženska z obojestransko roko, ki poskuša uravnotežiti vse. Ženska predstavlja stabilizator, ki je ujet v sredini in razdeli svoje življenje na dva dela - kjer meni, da bi morala biti in kje družba pravi, da bi morala biti.

Toda ženska je celota in osredotočenost mora biti na njo kot celoto in ne na samo dveh (pomembnih) vidikih njenega življenja. Namen te ali tiste opredelitve „dela in življenja“ je opredeliti ženske kot uslužbence v dveh popolnoma ločenih vlogah: delavci ali skrbniki. Ženske opravlja te (in številne druge) vloge, vendar ne smejo predstavljati utelešenja teh vlog.

Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je bilo ženskam prodano kot ključ do sreče, saj je predlagalo, da je treba preprosto najti način, da bolje izpolnimo svoje vloge, ne da bi postali nor. Sporočilo v spodnji vrstici, ki je (nepošteno) prodano ženskam, je, da bi, če bi samo bolje dali prednost našim delovnim življenjem, imeli več časa za preživetje s prijatelji, družino in s seboj. Težava je v tem, da je za doseganje bolj osebnega časa potrebno precej dela in izraz "ravnotežje" postane sporen. Zelo malo ljudi lahko ali bi želelo porabiti polovico svojega časa za delo, polovica pa ne dela.

Obstaja veliko žensk, ki nimajo zaposlitve zunaj doma, ki potrebujejo več ravnotežja v svojem življenju. In kaj je z ženskami v karieri, ki imajo radi svoje delo, tako da bi bilo, če bi želeli dodati več časa (ravnovesje) pečenja piškotkov doma, v njihovo škodo?

Ravno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem pomeni, da je na prvem mestu ravnovesje (ni) in če ga nimamo, je nekaj narobe z nami. Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je le še ena naloga žensk, da skušajo najti čas, da se nagibajo k temu; še ena stvar na našem dolgem seznamu, da ne uspe in se počutite slabo, ker ne dosežete v enem dnevu.

Razmišljati, da lahko dosežemo boljše ravnotežje med poklicnim življenjem, če smo bolj prednostni, bolje organizirani ali se trudimo, je v najboljšem primeru neumnost.


Zanimivi članki

Osebni pogum in reševanje konfliktov pri delu

Osebni pogum in reševanje konfliktov pri delu

Veliko ljudi se boji reševanja konfliktov. Zdi se jim, da so ogroženi, ker morda ne dobijo, kar želijo, če druga stranka dobi tisto, kar hoče.

Popis osebnosti - opredelitev

Popis osebnosti - opredelitev

Tukaj je, kaj je osebni inventar in kako ga vzeti, pa tudi, kako lahko to orodje za samoocenjevanje pomaga izbrati kariero in ovrednotiti ponudbe za zaposlitev.

Pregled prakse pritožbenega prava

Pregled prakse pritožbenega prava

Tukaj je pregled prakse pritožbenega prava, vključno z opredelitvijo, delovnimi obveznostmi, veščinami in izobraževanjem, ki so potrebni za izvajanje pritožbenega prava.

Naredite karierno izbiro, ki ustreza vašemu tipu osebnosti

Naredite karierno izbiro, ki ustreza vašemu tipu osebnosti

Svojo izbiro poklicne poti bi morali primerjati z vašo osebnostjo, med drugimi značilnostmi. V vašo samoocenjevanje je treba vključiti test osebnostne kariere.

Osebna marketinška strategija za iskanje zaposlitve

Osebna marketinška strategija za iskanje zaposlitve

Preden začnete iskati službo, morate razviti osebno strategijo trženja. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali sestaviti načrt.

Personalizacija v upravljanju odnosov z zaposlenimi

Personalizacija v upravljanju odnosov z zaposlenimi

V upravljanju odnosov med zaposlenimi se pojavlja premik, saj delodajalci uporabljajo personalizacijo za razlikovanje delovnih izkušenj svojih zaposlenih.