Kako odgovoriti na vprašanja o premiku iz upravljanja

Ni vsak delavec želi, da bi šel v upravljanje, vendar v mnogih karierah, se zdi, da je nemogoče premakniti navzgor, razen če ste pripravljeni postati šef nekoga drugega. Zato ni nenavadno, da ljudje prevzamejo vodstveno vlogo… in nato hitro ugotovijo, da zanje ni prav. Kako lahko preidete nazaj v svojo prejšnjo službo - ali takšno, kot je to -, ne da bi posegali v svojo kariero?

Morda ste vodja prodaje, ki se zdaj želi vrniti k prodaji, urednik, ki želi ponovno biti pisatelj, ali ravnatelj, ki se želi vrniti v učilnico. Ne glede na vaš položaj, je vaš cilj enak: vrniti se k delu, ki vas zanima, ne da bi se premaknili nazaj (ali dajte upravitelju najemanja vtis, da ste to storili).

To je lahko zelo zapleteno med razgovorom za zaposlitev. Želite se izogniti vtisu, da je bila vaša prejšnja zaposlitev preveč zahtevna za vas ali da niste ambiciozni, medtem ko izražate svoje zanimanje za obravnavano vlogo. Vaš izziv pri obračunavanju vaše želje po prenosu v nižjo prestavo je, da odgovorite na vprašanja o njem, ne da bi bili videti, da vam manjka motivacije ali iščete lažje delo.

Nasveti za odzivanje na vprašanja o premiku iz upravljanja

Pripravite se na vprašanja glede intervjuja o vaši želji, da se preusmerite iz vodstvenega delovnega mesta v strokovni položaj. Bolj preprosto odgovarjate na vprašanja o svojih ciljih, boljši vtis boste imeli pri upravitelju najema.

Na koncu boste želeli, da vaš anketar razume, da ste zelo motivirani, da nadaljujete z novim delom na podlagi njegovih zaslug in ne kot način, kako se izogniti nezadovoljivi ali težki vlogi vodje.

1. Bodite pozitivni glede svoje vloge za upravljanje

Eden od pristopov je, da svoj odgovor oblikujete kot osebno naklonjenost novemu položaju, pri tem pa poudarite vaš uspeh in zadovoljstvo v vlogi na višji ravni. Pomagalo vam bo, da navedete konkretne primere, kako ste bili uspešni kot upravitelj in kako ste vplivali na spodnjo mejo.

Začnite tako, da omenite vidike svoje vloge vodje, ki ste jih uživali, in si opišite celotno sliko vsaj skromnega zadovoljstva. Izogibajte se pritožbam o izzivih in težavah pri upravljanju drugih, saj bi vas lahko anketar začel gledati kot na nekoga, ki ima težave s stiki s sodelavci ali ki se izogiba prevzemanju odgovornosti.

2. Pojasnite, zakaj želite to novo vlogo

Nato je pomembno, da razložite, kaj vas privlači na položaj brez poslovodstva, ki ga iščete. Prepričajte se, da ste natančni. Če je možno, se pogovorite o uspehu, ki ste ga morda imeli na delovnih mestih brez upravljanja, ki ste jih imeli v preteklosti. Povej zgodbe o svojih dosežkih na položaju in opiši svojo stopnjo zadovoljstva z navdušenjem. V večini primerov boste razmišljali o predhodnih vlogah; na primer, morda ste pred razpravo o inženirju razpravljali o svojih izkušnjah.

3. Poiščite priložnosti za prikaz rasti

Vsako delo, ki ga opraviš, te ima nekaj naučiti. Tvoje zadnje stališče ti je pokazalo, da nisi bil zainteresiran za vodenje - vendar se to ni vse naučilo na tem delovnem mestu.

Razmislite o spretnostih, ki ste jih pridobili, izkušnjah, ki ste jih pridobili, tehnikah, ki ste jih izpopolnili v svojem času. Na primer, morda ne želite več biti urejevalnik, vendar pa je urejanje izkušenj naučilo, kako urednikom dati čistejšo kopijo. To je velika prodajna točka za vodjo zaposlovanja.

4. Navedite primere

Poskrbite tudi, da boste vključili tudi primere, kako ste opravljali strokovno vlogo kot del vaših vodstvenih nalog in kako se je to počutilo za vas. Na primer, vodja prodaje lahko posreduje, da občasno zapre veliko prodajo z glavno stranko. Tovrstna izkušnja je lahko popolna zgodba za razlago vašega navdiha, da se vrnete na prejšnjo vlogo.

5. Rešite njihov problem

Konec koncev, upravljavci zaposlovanja so zainteresirani za kandidate, ki jim lahko zagotovijo rešitve za njihove največje izzive. Če lahko pokažete svojo sposobnost, da to storite, boste odpravili vse strahove, ki bi jih lahko imeli o tem, zakaj ste naredili to potezo.

Preden se odpravite na razgovor, preglejte opis delovnega mesta v oglasu in poiščite ključne besede, ki veljajo za vlogo (in upajmo, da bodo vaše izkušnje). Nato preberite svoje kvalifikacije za te izraze in se pripravite, da pojasnite, zakaj ste oseba, ki lahko zagotovi, kar je potrebno.