Rešitve za štiri izzive na področju pripravništva

Dosegli ste popolno pripravništvo, zdaj pa doživljate določene izzive, s katerimi ne veste, kako ravnati, in niste prepričani, kaj storiti. Večina študentov z visokimi pričakovanji vstopi v prakso in postane nezadovoljna, ko pripravništvo doseže tisto, kar so pričakovali zaradi različnih izzivov, s katerimi se srečujejo.

Ključno je, da ne postanete tako nezadovoljni s situacijo, da ne boste iskali rešitev problema.Najprej ocenite težavo in storite vse, kar lahko, da bi našli uspešno rešitev, da lahko to prakso spremenite v pozitivne izkušnje, ki ste jih sprva pričakovali. S popolnim pripravnikom lahko stvari spreminjate in še vedno naredite popolno pripravništvo.

Dodeljeni ste bili vsem gruntnemu delu

Če še niste, boste ugotovili, da je najboljši način za spopadanje z vsakim izzivom neposredna komunikacija z virom. Z razvijanjem močne komunikacije s svojim šefom boste utrli pot, ki bo najbolje obvladovala vsako oviro, ki se pojavlja na delovnem mestu. V tem primeru se ne boste želeli pritoževati nad delom, ki vam ga dajejo; vendar želite razpravljati o vseh res kul projektih, o katerih ste razpravljali s svojim šefom med razgovorom.

Zdaj je čas, da od svojega šefa zahtevate, da se srečate s kavo, nato pa mu sporočite, da ste res uživali v tem času, ki ste ga porabili za učenje o podjetju; in resnično se veselite začetka nekaterih projektov, o katerih ste sprva razpravljali v vašem intervjuju, kot so udeležba na sestankih odbora, srečanje s strankami ali delo na načrtovanju za novo spletno stran, ki se bo kmalu povečala; ta razprava bo nežno opomnila vašega šefa na stvari, o katerih so razpravljali med intervjujem, in upamo, da bo pripravljen vključiti nekaj tega dela v vaše vsakodnevne naloge.

Niste ustrezno nadomestili

V tem primeru je treba opozoriti na dejstvo, da niste bili nagrajeni, kot je opisano v prvotnem sporazumu, kakor hitro je mogoče. Ne želite, da preveč časa preteče, preden vašemu šefu povete, da ste nezadovoljni z vašo odškodnino.

Pogosto sistem ni bil pravilno nastavljen, ko ste prvič prišli na krov, vendar je veliko lažje popraviti to situacijo, če se mesec ali dva ni izteklo, preden ste ga poslali delodajalcu. Včasih se študenti bojijo pogajati o plači ali se pogovarjati o plači, in če plače niso pravilne, se prav tako bojijo, da bi se pojavile razlike. Z dvigovanjem tega položaja na premišljen način ne pokažete le, da ste sposobni za sebe, ampak ste lahko tudi samozavestni v zelo občutljivi situaciji.

Delodajalci so ponavadi razburjeni, ko pride do takšne situacije in so več kot zadovoljni, da popravijo situacijo in so še srečnejši, da ste jo opozorili, da bi ohranili dober delovni odnos.

Preobremenjeni ste

Ko ugotovite velik del svojega nelagodja, je pomembno oceniti situacijo in ugotoviti, ali ne morete najti načinov za obvladovanje situacije z raziskavami na internetu ali z osebo, ki ji zaupate v organizaciji.

Tukaj je lahko zelo koristen dober mentor, in če ga nimaš, je iskanje nekoga v organizaciji, ki lahko deluje kot mentor, veliko olajšanje. V organizaciji lahko vprašate nekoga, ki si ga želite ogledati, in jim sporočite, da občudujete delo, ki ga opravljajo, in ga vprašajte, ali vas bodo pripravljeni mentorirati, da boste lahko hitreje spoznali organizacije in organizacije.

Če ne morete izboljšati situacije v sorazmerno kratkem času, je morda čas, da situacijo postavite svojemu nadzorniku. Morda lahko bolje razložijo nekatera področja, kjer imate težave, ali pa lahko zmanjšajo delovne naloge, dokler se ne počutite bolj udobno. Delodajalci včasih pozabijo, da so pripravniki in novi zaposleni novi na tem področju in ne zagotavljajo vedno vseh informacij, ki so potrebne za opravljanje dela pri razdeljevanju nalog. Dobri delodajalci spodbujajo nove ljudi k postavljanju vprašanj pri izpolnjevanju nalog, zato je pomembno, da se počutite udobno.

Vašega nadzornika je le malo ali nič

To je še ena situacija, v kateri je neposredna in stalna komunikacija z vašim delodajalcem ključna. Tudi pred vašim pripravništvom je pomembno, da svojega nadzornika seznanite s tem, kaj se od tega pripravništva želite naučiti, kot tudi vaše osebne veščine in prednosti, ki jih lahko uporabite pri izpolnjevanju nalog za podjetje.

Imeti mentorja je lahko zelo koristno, ko poskušate sami oceniti svoje delo. Vzpostavljanje rednih sestankov z vašim nadzornikom je lahko zelo koristno, saj boste lahko zahtevali poštene povratne informacije in našli načine, da boste lahko izboljšali svojo uspešnost. Nič ni bolj motivacijskega kot slišati, da vaš delodajalec pravi, da opravljate odlično delo. Če obstajajo področja, na katerih se lahko izboljšate, je udobno slišati o teh področjih, da boste lahko delali, da bo vaša uspešnost boljša.

To so le nekateri od najpogostejših izzivov, s katerimi se srečujejo pripravniki ob začetku pripravništva; in, kot lahko vidite, obstajajo načini, s katerimi lahko uspešno rešite vsak izziv, tako da bo vaša praksa uspešna, kot ste upali, da bo to bilo, ko boste prvič sprejeli pripravništvo.