Nasveti za delodajalce o alkoholu v podjetjih

Ali nudite alkohol: pivo, vino ali žgane pijače, ki jih zaposleni lahko pijejo na delovnih dogodkih? Če je tako, ste verjetno porabili čas za razmišljanje, ali je to dobra praksa. Želite, da vaši zaposleni uživajo v njihovih dogodkih in zabavah, povezanih z delom, vendar hočete tudi ohraniti varnost zaposlenih.

Bodi odgovoren

Morate zmanjšati pravno odgovornost vaše organizacije, vendar ne dovolite, da bi pravna skrb določala vaš odnos z zaposlenimi.

Praznični praznik ni edini dogodek, v katerem se lahko zaposleni sooči z vprašanjem, ali se bo odločil, ali bo na poslovnih dogodkih pil ali ne; delodajalci načrtujejo vse vrste dogodkov, ki služijo alkoholu. V bistvu je odločitev o tem, kaj in koliko še pred prihodom na zabavo.

Ne glede na to, ali je vaš dogodek mejnik podjetja ali rojstni dan, zaposlena upokojenka ali počitniški dogodek, uporabite te nasvete za načrtovanje varnega dogodka za alkohol.

Poudarite kulturo podjetja

Pogovorite se o kulturi vašega podjetja z zaposlenimi, pri čemer poudarite, da je uživanje alkohola v podjetju nesprejemljivo. V kodeks ravnanja podjetja vključite navodila za uporabo alkohola.

Na primer, nikoli ne sme biti v redu, da zaposleni in prosilci pijejo alkohol med razgovorom za zaposlitev. Prav tako je treba odvračati od pitja na razgovorih za delo na kosilu. Oceniti je treba primernost kandidata z vašo organizacijo brez vpliva alkohola. In če razmišljate o pitju s stranko ali stranko, pijte le, če stranka pije, priporočena omejitev na sestanku stranke ali stranke pa je kozarec vina ali piva.

Ne naredite alkohola žariščem delovnih dogodkov

Ponudba različnih zanimivih, brezalkoholnih pijač, da odstranite poudarek iz alkohola. In nikoli ne pijte ali jedite, v tem primeru, osrednjega pomena vsakega dogodka. Vedno naredite zabavo, govore, predstavitve, logotip podjetja za nakup s točkami, igranjem, plesom in / ali aktivnostmi za zaposlene, ki so v središču vseh dogodkov team buildinga.

Razmislite o streljanju samo piva in vina in brez alkohola. Izogibajte se uporabi pijač, kot je sadni luknjač, ​​ki omejujejo sposobnost zaposlenega, da oceni, koliko alkohola pijejo.

Postavite omejitve glede tega, koliko alkohola je na voljo

Omejite število pijač, ki jih družba ponuja, z uporabo vstopnic za pijačo ali drugega neformalnega načina sledenja količine alkohola, ki ste jo dobili. Če želite omejiti uživanje alkohola, razmislite o žigosanju roke zaposlenega v zameno za vsako pijačo; želite omejiti število žigov, ki jih lahko prejme zaposleni.

Omejite število ur, ko je vrstica odprta. Med večerjo zaprite bar in ob primernem času obvestite risbo o koncu in koncu dogodka. Razmislite tudi o tem, da dogodek organizirate neposredno po delu, tako da se bodo zaposleni udeležili od 17.00. - 21.00 na primer.

Uporabite usposobljenega natakarja za alkohol; nikoli ne dovolite zaposlenim, da bi služili sodelavcem ali sami. Nikoli ne zagotovite palice s pijačo za pomoč, ki vključuje alkohol.

Prepričajte se, da so vaši barmani jasni, da ne smejo služiti alkohola nikomur, ki se zdi, da je alkoholiziran. Barmeni morajo te zaposlene navezati tako, kot da bi v lokalni gostilni poskušali naročiti pijačo.

Plačajte za dogodek, hrano, brezalkoholne pijače in zabavo, vendar zagotovite blagajno za zaposlene. Ko morajo zaposleni kupiti lastne pijače, pijejo manj.

Držite dogodke brez alkohola

Nix-alkohol, razen piva in vina na prireditvah podjetja, ki vključujejo otroke. Na primer, ena družba je prenehala z dajanjem alkohola na delovnih dogodkih, ki so vključevali družine, ko je več neodgovornih zaposlenih začelo s pitjem pred otroki drugih zaposlenih. To je bila zadnja slama.

Zagotoviti bife s prigrizki pozno zvečer, preden bodo zaposleni prišli do konca podjetja. To ni treba izpopolniti: tacos, površni joes, hrenovke, kokice, narezki, sir in krekerji, kava in brezalkoholne pijače so osredotočeni na zaposlene, ki niso alkoholne pijače.

Pripravite se na (nekaj) pretiravanje

Vnaprej zaposlite svoje menedžerje in člane odborov za načrtovanje dogodkov, da bodo oči odprte za zaposlene, ki so morda preobremenjeni. Zaposlenim ponudite vožnjo domov, pokličite taksi ali se prepričajte, da določeni voznik, ki ne pije, pelje kolo.

Plačajte, da kabine sedijo izven vašega dogodka v primeru, da je zaposlenemu svetoval ali se odloči, da ne more varno voziti. Ali pa priredite dogodek na lokaciji, ki omogoča enostaven dostop do javnega prevoza.

Bodite prepričani, da ste zakonito pokriti

Oglejte si zavarovanja vašega podjetja, da ugotovite, ali imate ustrezno pokritost, ki vam omogoča, da služite alkohol na poslovnih dogodkih

Morda boste želeli vprašati zaposlene, naj pregledajo in podpišejo dokument, ki zagotavlja smernice za alkoholno pijačo v podjetju, in obvešča zaposlene, da so odgovorni za njihovo vedenje na dogodkih, ki jih sponzorira podjetje.

Dokument jasno navede, da lahko zaposleni pričakujejo kaznovanje zaradi prevelikega ali slabega medosebnega obnašanja do odpusta zaposlitve. To lahko storite kot zaposleni RSVP za delovni dogodek.

Alkohol je lahko praznični dodatek družabnemu dogodku, vendar je na dogodkih v podjetju, kot na vašem delovnem mestu, varnost zaposlenih najvišja skrb.