• 2024-06-30

Kako pridobiti varnostno dovoljenje za zaposlitev

Kako zaposlite državljana EU?

Kako zaposlite državljana EU?

Kazalo:

Anonim

Kaj je varnostno potrdilo za zaposlitev in kako ga dobite? Prijavitelji zaposlitve lahko opazijo, da nekatera prosta delovna mesta omenjajo, da morajo biti prosilci upravičeni do varnostnega preverjanja ali že imeti varnostno potrdilo, da bi bili najeti.

Varnostna dovoljenja potrebujejo predvsem vladni delodajalci in zasebni izvajalci, ki bodo imeli dostop do občutljivih informacij, ki vplivajo na nacionalno varnost. Tukaj so informacije o tem, kako pridobiti varnostno potrdilo za zaposlitev.

Ravni varnostnega dovoljenja

Obstajajo tri standardne ravni varnostnega preverjanja: zaupno, tajno in strogo tajno.

  • Zaupno dovoljenje najlažje je pridobiti in zajeti položaje, kjer bi razkritje tajnih podatkov škodilo nacionalni varnosti.
  • Tajno dovoljenjekaže, da bi vrsta zaupnih informacij, ki jih zajema, povzročila resno škodo nacionalni varnosti, če bi jo razkrili.
  • Če bi posameznik lahko dostopal do tajnih podatkov najvišje občutljivosti, potem aTop Secret odobritev potrebno.

Obstajata tudi dve kategoriji tajnih podatkov, ki zahtevata dodatne omejitve pri ravnanju in dostopu:

  • Občutljive ločene informacije (SCI), ki vključuje obveščevalne vire, metode in procese.
  • Posebni dostopni programi (SAP), ki so zelo občutljivi projekti in programi.

Te kategorije so za zaupne informacije, za katere se je štelo, da so še posebej ranljive, in da so standardi upravičenosti in preiskovalne zahteve za dostop do potrdil SCI in SAP višji kot pri drugih dovoljenjih.

Kako deluje varnostni postopek

Prosilci za varnostno preverjanje opravijo temeljito oceno, da bi ugotovili, ali so lojalni ameriški vladi in niso pod vplivom tujih posameznikov, so pošteni, zaupanja vredni, moralno pokončni, duševno in psihološko zdravi in ​​se izogibajo kriminalnim dejavnostim.

Za varnostno preverjanje so upravičeni samo državljani ZDA.

Postopek se začne s tem, da prijavitelj izpolni vprašalnik za kadrovsko varnost (SF-86) prek spletne strani aplikacije e-Quip. Naslednja faza postopka vključuje preiskavo vladnega urada za upravljanje osebja, ministrstva za obrambo in urada direktorja nacionalne obveščevalne službe ali drugega ponudnika preiskovalnih storitev (ISP), odvisno od položaja.

Zastopniki, ki izvajajo preiskavo, bodo opravili razgovor o številnih stikih kandidatov, ki bodo morda vključevali sedanje in pretekle delodajalce, sosede, poslovne sodelavce, nekdanje sošolce, člane bratovščin / sester in druge posameznike, ki so se morda pridružili kandidatu.

Prosilec bo zaslišan in po možnosti znova opravljen razgovor z zbiranjem dodatnih informacij, da se pojasnijo morebitne težave, ki bi lahko vplivale na potrditev. Kandidati morajo biti prepričani, da so pošteni in vključujoči, ko dokončajo SF-86, in odgovoriti na vprašanja na intervjuju, saj so odkritja, ki so bila odkrita v preiskavi, lahko razlog za diskvalifikacijo.

Zadnja faza preiskovalnega postopka vključuje pregled vseh zbranih informacij, da se določi upravičenost za določeno potrditev.

Trajanje celotne preiskave in pregleda se bo razlikovalo, povprečno trajanje pa je 120 dni.

Začasna odobritev za upravičenost do odobritve

Po podatkih Službe za obrambno varnost (agencija za obrambo) bodo vsi prosilci za varnostno preverjanje osebja, ki ga je predložil pooblaščeni izvajalec, redno obravnavani za vmesno upravičenost. Urad za upravljanje varnosti osebja za industrijo pregleduje vprašalnik za varnost osebja (SF-86) in druge datoteke in sisteme.

Začasna upravičenost se izda le, če je dostop do tajnih podatkov jasno skladen z nacionalnimi varnostnimi interesi Združenih držav. Začasna upravičenost se izda istočasno z začetkom preiskave in bo večinoma ostala v veljavi, dokler se preiskava ne zaključi. V tem času je prosilec upravičen do končne upravičenosti.

Statuse v postopku pregleda

Služba za varnostno obrambo v celotni preiskavi izdaja naslednje statuse, da bi kandidati vedeli, kaj se dogaja med postopkom:

  • Prejeto - Ponudnik preiskovalnih storitev (ISP) je potrdil prejem zahtevka za preiskavo in ga bo pregledal zaradi sprejemljivosti.
  • Nesprejemljivo - ISP je ugotovil, da je zahteva za preiskavo pomanjkljiva. Vlagatelj bo nato prejel sporočilo z razlogom, zakaj je bila zahteva zavrnjena. Če zaposleni še vedno potrebuje potrdilo, bo treba sprožiti novo preiskavo in predložiti popravljene informacije.
  • Načrtovano - ISP je ugotovil, da je zahteva za preiskavo sprejemljiva in da je preiskava trenutno v teku.
  • Zaprto - ISP je zaključil preiskavo in preiskava je bila poslana na razsodbo.

Zamude pri preiskavah

Najpogostejši razlogi za zamudo pri preiskavi so paketi varnostnih aplikacij, ki niso popolni, težave s prstnimi odtisi in preiskave, ki zajemajo obsežne čezmorske dejavnosti. Da bi pospešili postopek, obvezno vključite vse zahtevane dokumente pri vlagatelju.

Zakaj bi prosilec zavrnil varnostno dovoljenje?

Obstajajo različni razlogi, zakaj se nekomu zavrne varnostno preverjanje. Najpomembnejši dejavniki v preiskavi so poštenost, odkritost in temeljitost pri izpolnjevanju obrazcev za varnostno preverjanje. Vsak primer se individualno oceni z uporabo Izvršilne direktive o varnosti 4: Smernice za nacionalno varnost, da se ugotovi, ali je odobritev ali nadaljevanje upravičenosti do varnostnega preverjanja jasno v skladu z interesi nacionalne varnosti.

Smernice za odločanje vključujejo: zvestobo Združenim državam; tuji vpliv; tuje preference; spolno vedenje; osebno vedenje; finančni vidiki; uživanje alkohola; vpletenost drog in zloraba snovi; čustvene, duševne in osebnostne motnje; kaznivo ravnanje; ravnanje z zaščitenimi informacijami; zunanje dejavnosti; in zlorabe informacijske tehnologije.

Kako se pritožiti, če je zavrnjen

Če vam je zavrnjena varnostna potrditev ali če je vaša upravičenost do dostopa do tajnih podatkov preklicana, boste obveščeni o razlogih za to in dobili boste postopek za vložitev pritožbe. Prav tako boste lahko naslovili vse informacije, ki so bile zbrane med preiskavo in bodo lahko popravile ali pojasnile podrobnosti.

Kako dolgo veljajo varnostna dovoljenja

Varnostna dovoljenja so aktivna le za čas, ko posameznik poseduje prvotno delo, za katero je bilo določeno dovoljenje. Imetnik dovoljenja se lahko kadarkoli ponovno preuči, vendar je po petih letih za tajno odobritev, deset let za tajno potrditev in 15 let za zaupno potrditev potrebno uradni pregled.

Očistek se lahko v nekaterih primerih ponovno aktivira, ne da bi se ponovno preiskal celoten postopek preiskave. Vendar pa mora biti prekinitev zaposlitve krajša od dveh let, prvotna preiskava pa ne sme biti starejša od petih, desetih ali petnajstih let za strogo zaupne, tajne in zaupno kategorije.

Več informacij

Preden se prijavite za varnostno preverjanje, preverite najnovejše smernice in posodobitve iz ameriškega zunanjega ministrstva, da boste imeli aktualne informacije o zahtevah, postopku in odobritvi.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.