Prednosti in slabosti zaslužka po urni dobi v primerjavi s plačo

Delodajalci lahko delavcem izplačajo odškodnino bodisi tako, da jim plačajo urno plačo ali pa jim plačajo letno plačo. Medtem ko plačani zaposleni zaslužijo redne plače - tudi če delajo dolge dni med zasedenimi obdobji, so nekateri zaposleni, ki pridobivajo plačo na uro, upravičeni do plačila za nadurno delo, za ure, ki so presegli standardni 40-urni delovni teden.

Glede na doktrino ministrstva za delo, znano kot Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), so zaposleni na uro, ki so upravičeni do nadurnega dela, razvrščeni kot "neobdavčeni", medtem ko so urni delavci, ki niso upravičeni do plačila nadur, razvrščeni kot "oproščeni". Glede na razdelitev plač in oddelkov za delo ameriškega ministrstva za delo, zaposleni, ki se štejejo za "izvzete", morajo izpolnjevati naslednje zahteve:

• Zaslužiti morajo vsaj 455 $ na teden (plačana protivrednost 26.000 $ na leto).
• Delati morajo na vodilnem, nadzornem, strokovnem ali zunanjem prodajnem mestu.
• Imeti morajo pooblastila, da samostojno sprejemajo pomembne odločitve.
• Imeti morajo diskrecijo pri oblikovanju in izvajanju politik podjetja.
• Imeti morajo vodstvene vloge, kjer nadzirajo druge uslužbence.

Zaposleni, ki se štejejo za "neobdavčene", so zaščiteni s predpisi FLSA o minimalni plači in nadomestilih za nadurno delo. Poudarjeno: upravičeni so do pol ure (1,5-kratno redno urno plačilo) za vsako uro, ki je bila opravljena v običajnem 40-urnem delovnem tednu. Takšni brezposelni delavci so odgovorni za hitro beleženje opravljenih delovnih ur.

Prednosti in slabosti urnega plačila

Zaposleni po urah lahko znatno povečajo svoje tedensko plačilo z lobiranjem za dodatne ure. Konec koncev, delodajalci seveda želijo dati več ur svojim najbolj gladnim zaposlenim. Poleg tega imajo nekateri zaposleni na uro zaposlitev, da delajo za podjetja, ki plačujejo zaposlenim dvojno običajno urno postavko za delo na počitnicah.

Na negativni strani: Nekatera podjetja znižujejo stroške, ker delavcem na uro prepovedujejo nadurno delo. Še huje: Zaposleni po urah lahko včasih ne dosežejo svojih tradicionalnih 40-urnih delovnih tednov, če je poslovanje počasno in so odpuščeni zgodaj. Nazadnje: zaposleni na uro redko uživajo bonuse, zavarovalne načrte in pokojninske načrte, ki se tradicionalno zagotavljajo zaposlenim, ki so zaposleni.

Pro & Cons od plačane odškodnine

Zaposleni zaposleni uživajo varnost enakomernih plač in ponavadi prinašajo višje skupne prihodke kot urni delavci. Običajno imajo večji dostop do paketov ugodnosti, bonusov in plačanega dopusta.

Na spodnji strani: zaposleni s plačo niso upravičeni do pobiranja plačila nadur, ko delajo ob vikendih in poznih noči, da bi izvedli velike projekte. Poleg tega lahko uradna kultura pritiska na plačane zaposlene, da se preveč napolnijo, da bi tekmovali s sodelavci. Z drugimi besedami, plačana delovna mesta so lahko bistveno bolj stresna kot urna delovna mesta.

Končna beseda

Ali je delavec bolj naklonjen urnemu položaju ali plačanemu položaju, je v veliki meri odvisen od njegovega temperamenta in osebnega delovnega sloga. Medtem ko so nekateri delavci naklonjeni varnosti rednega plačila, drugi raje vedo, kdaj bodo ob koncu dneva izostali, in se veselijo dodatnega plačila za nadurno delo.