Vadba v košarici in kako jo uporabljati

To je pes-jesti-pes svet tam zunaj in podjetja oglaševanje za pomoč ali da drugače pogasiti besedo, da oni so najem lahko preplavijo z aplikacijami. Mnogi od njih prihajajo iz kvalificiranih prosilcev, ki odločajo o tem, kdo naj zaposli še posebej težko.

Vnesite vadbo v košarici. To je dejavnost (resnično orodje), ki lahko potencialnim delodajalcem pomaga oceniti, kako dobro kandidati opravljajo naloge, povezane z delom, v določenem časovnem obdobju. Nekatere vaje testirajo tudi prednostne sposobnosti kandidatov.

Imenujejo se vadbe v košarici, ker so zaposleni na svojih mizah imeli fizične košare, kjer bi drugi dodeljevali naloge. To danes ni vedno tako, toda večina zaposlenih ima določeno metodo ali postopek, s katerim lahko spremljajo svoje delovne naloge.

Ko potekajo te vaje

Vadbe v košari se običajno izvajajo, ko kandidati pridejo na razgovor. Vaje opravljajo neposredno pred ali po razgovoru. Najemnik uporablja informacije iz prijavnega gradiva, kot tudi iz razgovora in vaje, da sprejme odločitev o tem, kateri kandidat bo prejel ponudbo za zaposlitev.

Elementi vaje

Ko upravljavci želijo preveriti prednostne sposobnosti kandidatov, lahko v vajo postavijo več nalog, kot jih je mogoče opraviti v danem času. Vodje morajo prijavitelje obvestiti, kadar je tako. V nasprotnem primeru so kandidati lahko sumljivi glede prevzema zaposlitve, ker menijo, da ima upravljalec najemanja nerealna pričakovanja glede tega, koliko dela je mogoče realno opraviti ob določenem urniku.

Večina prosilcev meni, da se pričakuje, da bodo dokončali celotno vajo v določenem časovnem obdobju, in to je razumna domneva, še posebej, če se še nikoli niso soočili z vajami v košarici. Toda vodja dejansko pričakuje, da bodo najprej opravili najpomembnejše naloge, nato pa vse druge, ki jih je mogoče rešiti in dokončati v določenem časovnem okviru. Če kandidati niso obveščeni, da jim ni treba dokončati celotne vaje, je popolnoma neuspešno, saj vidijo, kako kandidati prednostno razvrstijo naloge v okviru vaje.

Nasveti za prijavitelje

Kandidati morajo hitro opraviti vaje v košari, vendar ne tako hitro, da postanejo površni. Navsezadnje delodajalci ne iščejo le hitrosti, ampak tudi kompetence. Če imajo čas, morajo kandidati prebrati opravljene vaje, preden jih predajo upravljavcu najema. Nobene prednosti ni v zaključku zgodaj, če je delo nepošteno, in ni sramotno, če vzamete ves čas, da dobro opravite delo.

Nekaj ​​primerov vadbe v košarici

• Upravitelj najame upravnega strokovnjaka, da ji pomaga. Razvija vadbo v košarici, ki vključuje urejanje pisnega dopisa, izpolnitev nakupne zahteve in izpolnjevanje potovalnega bona.
• Postopek najema delovnega mesta za javne uslužbence bi lahko vključeval vadbo v košarici, ki vključuje pisanje sporočila za javnost, odziv na pisna vprašanja poročevalca in zagotavljanje povratnih informacij o osnutku brošure, namenjene splošni javnosti.

Če ste potencialni zaposleni, je lahko vadba v košarici vaša priložnost, da zasijete in pokažete svoje neverjetne veščine. Če ste delodajalec, vas popelje še korak dlje od pisnega življenjepisa in vprašanj za razgovor, da zagotovite, da najemate najboljšo osebo za to delo.