• 2024-06-30

Kako spremeniti poklicno pot brez vrnitve v šolo

ГАРРИ ПОТТЕР И ТАЙНАЯ КОМНАТА

ГАРРИ ПОТТЕР И ТАЙНАЯ КОМНАТА

Kazalo:

Anonim

Če razmišljate o spremembi kariere, vendar ne želite porabiti časa in denarja za novo stopnjo, je tu nekaj dobrih novic: popolnoma je mogoče spremeniti kariero, ne da bi se vrnili v šolo. Preprosto morate oceniti, kje ste zdaj in narediti nekaj realističnih načrtov za prihodnost.

Povprečni človek zamenja delo 10 do 15-krat v času svoje kariere. Ministrstvo za delo ne spremlja, kako pogosto se ljudje spreminjajo v povsem novo kariero - in razlog, zakaj vam bo dala upanje za svojo spremembo kariere.

Na kratko, Urad za statistiko dela ne spremlja sprememb v karieri, ker ni pravega soglasja o tem, kaj pomeni spremeniti kariero. Zakaj? Ker so mnogi od teh prehodov subtilni, postopni premiki, niso nenadni skoki v neznano. Ni vam treba popolnoma spremeniti svojega delovnega življenja, da bi začeli novo poklicno pot.

Če želite spremeniti, vendar ne želite porabiti več let za plačilo, vam bodo ti koraki pomagali:

Pogovorite se z ljudmi, ki ljubijo svoja delovna mesta

Ena od mojih najljubših zgodb o spremembi kariere je moja mama, ker kaže, kako pomembno je najti svoje ljudi, ko iščete pravo zaposlitev. Postala je medicinska sestra, ker je slučajno dobila tajniško službo v bolnišnici… in spoznala, da se počuti kot doma z medicinskimi sestrami.

Seveda, delo ji je bilo všeč, vendar je tudi občutila, da se bo prilegala. Pogovor z medicinskimi sestrami, ki so imele radi svoje delo, ji je pomagal spoznati, da je to prava pot.

V tem primeru se je morala vrniti v šolo. Toda odvisno od delovnega mesta, lahko najdete svojo pripravljenost brez obsežne prekvalifikacije. Ključno je, da začnete govoriti z ljudmi, ki imajo radi tisto, kar počnejo, in razmislite, ali bi tudi vi radi.

Bodite pozorni na te ljudi v vašem vsakdanjem življenju, na delovnem mestu in po urah, in bodite pripravljeni vprašati, kako so prišli tja, kjer so zdaj. Verjetno vam bodo z veseljem povedali. Ljudje, ki imajo radi svoje kariere, radi govorijo o njih.

Nastavite informativne intervjuje

Ko ste ciljali na nov poklic - ali ste zmanjšali seznam na nekaj možnosti - je čas, da vzpostavite nekaj informativnih pogovorov.

Bolj formalna različica pogovorov, ki ste jih imeli z ljudmi v vaši sanjski karieri, vam omogočajo, da zberete informacije o delovnih mestih, industrijah in delodajalcih, preden se odločite.

Še enkrat, verjetno boste ugotovili, da ljudje želijo govoriti z vami - še posebej, če pojasnite, da iščete informacije, ne pa takojšnje delo. Z uporabo omrežnih povezav sestavite seznam potencialnih anketirancev in nato začnite pošiljati zahteve za sestanke.

Poiščite prenosljive spretnosti

Za vaš naslednji korak poiščite prenosljive spretnosti. Seznami spretnosti lahko pomagajo.

Naredite seznam spretnosti, ki jih zahteva vaša trenutna zaposlitev, in spretnosti, ki jih zahteva vaše ciljno delo… in nato poiščite tekmo. Verjetno boste presenečeni nad tem, koliko se prekrivajo, zlasti med mehkimi veščinami, ki jih nagrajujejo zaposleni menedžerji.

Prepoznajte svoj osebni razkorak v spretnostih in ga izpolnite

Seveda, ko ustvarjate svoje sezname, boste opazili tudi območja, kjer se vaš trenutni nabor spretnosti ne ujema z zahtevami za novo opravilo.

Ne obupajte. Pogosto so prosti in poceni načini za zapolnitev vrzeli. Na primer, če vaša ciljna naloga zahteva spretnosti kodiranja, lahko pogledate v razrede prostega kodiranja na spletu.

Doživite vse, kar lahko

Nekateri upravljavci zaposlovanja vam lahko na podlagi vaših prenosljivih veščin in motivacije izkoristijo priložnost, če boste pridobili ustrezno delovno izkušnjo. Ne skrbite: ne potrebujete več let dela, da bi pokazali, da poznate svoje stvari.

Poiščite priložnosti za pridobivanje izkušenj pri razvoju novih veščin in / ali dela na svojem ciljnem področju, vključno s svobodnim delom, pogodbenim delom in prostovoljstvom. Cilj je naučiti se… in dobiti nekaj o svojem življenjepisu, ki govori o vaši novi karierni smeri.

Nadaljujte s ponovnim ocenjevanjem

Kot ste omrežje in razgovor in raziskave, ne pozabite, da nič ni določeno v kamen. Ko boste nadaljevali, boste izvedeli več o svoji potencialni karieri. Včasih bo to, kar boste izvedeli, potrdilo vaše prejšnje odločitve … včasih ne bo. Če se naučite nečesa, zaradi česar boste izprašali svoje izbire, poslušajte svoj čreves.

Niste zavezani k enemu tečaju, samo zato, ker ste začeli v tej smeri. Učenje, kaj ne želite storiti, je prav tako koristno kot učenje o tem, kaj želite. Vzemite te informacije in razmislite, ali je čas za spremembo smeri.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.