• 2024-06-30

Vzpostavljanje zaupanja pri anketiranju za pripravništvo

Mediacija in bolezen v družini - Marko Iršič

Mediacija in bolezen v družini - Marko Iršič

Kazalo:

Anonim

Pred kratkim sem delal neposredno s številnimi študenti o tem, kako se pripraviti na intervju za pripravništvo. Razgovor lahko poteka po telefonu ali osebno, vendar je priprava na obe vrsti intervju precej podobna, tako da lahko razpravljamo o vseh na enem srečanju. Učenci, ki so v preteklosti opravili veliko intervjujev, na splošno niso tako izpostavljeni procesu; za študente, ki so ponavadi bolj introvertirani ali ki niso opravili preveč dejanskih intervjujev, je intervju lahko precej strašna izkušnja.

Preprosti nasveti

Všeč mi je, da začnem pripravljati študente na intervju, tako da ponudim nekaj preprostih nasvetov, za katere verjamem, da jim bodo pomagali. To pogosto vključuje pomoč pri spreminjanju njihove perspektive celotnega procesa anketiranja. Kar pogosto pomaga študentom pri pripravi, je to, da jim dajo na znanje, da bodo intervjuvali tudi družbo, kolikor jih bo podjetje intervjuvalo. Če se načrtujejo in pripravijo na najboljši možni način za intervju, se odločilni dejavnik pogosto zdi na podlagi intervjujevih vtisov in kako dobro anketar meni, da bo študent dobro priskrbel podjetje.

Pogosto, če podjetje ne čuti, da je študent primeren za organizacijo, lahko študent ugotovi, da kultura organizacije ni prava za njih.

Prevzem nadzora nad intervjujem

Moj osnovni nasvet za študente pri pripravi intervjuja je, da začnem in končam intervju. Prevzemanje nadzora med vstopanjem in izstopanjem iz intervjuja lahko poveča možnost, da se učenec zelo veliko zaposli.

  • Na primer, ko vstopite v sobo, se prepričajte, da se boste trdno držali roke, ohranili neposreden stik z očmi, se nasmehnili in rekli: »Lepo vas je spoznati in rad bi se vam zahvalil, ker ste si vzeli čas, da ste se sestali z mano, da bi razpravljali o moji kandidaturi za poletno pripravništvo, ki je trenutno odprto pri Googlu«. Po drugi strani pa boste ob odhodu ohranili enako trdno stisk roke, neposreden stik z očmi, nasmeh in povedali nekaj podobnega, "Z vami sem zelo uživala, ko sem razpravljala o stažu in vem, da bi moje znanje, veščine in prejšnje akademske in delovne izkušnje postale odličen kandidat za to delovno mesto."

Ugotavljanje zaupanja pred vašim intervjujem

Ko ste prepričani v svoje neverbalne spretnosti, je čas, da si ogledate, kako lahko na najbolj neposreden in profesionalen način pripravite odgovore na vprašanja za razgovor. Če želite to narediti, boste začeli s pisanjem svojega znanja, spretnosti, ustreznega kolegijskega dela, ustreznih izkušenj in osebnih lastnosti skupaj z razlogom, zakaj ste najboljša oseba za pripravništvo. Vedno priporočam, da učenci napišejo seznam stvari, za katere želijo, da jih delodajalec pozna in nato najde način, da te informacije vključi v svoje odgovore, karkoli se anketar odloči vprašati v intervjuju.

Kaj želite vedeti o vas?

Kot študent, ki se pripravlja na razgovor, ne boste natančno vedeli, katera vprašanja bo anketar vprašal. Kljub temu se lahko pripravite na številna vprašanja, ki bi bila zelo podobna drugim vprašanjem. Pri pripravi bodite pozorni na to, kar želite, da intervju veste o vas.

  • Vzorec odgovora: »Jaz sem zelo motiviran posameznik in uživam v prevzemu pobude v razredu ali na delovnem mestu. Ponosna sem, da imam močno delovno etiko v kombinaciji z mojimi odličnimi komunikacijskimi in medosebnimi spretnostmi, ki so se izkazale za neprecenljive pri mojih tečajih in prejšnjih praksah in delovnih izkušnjah. V lanskem mojem kolegiju »Uvod v poslovni« sem na svoji šoli vodil skupino petih članov skupine pri raziskovanju in načrtovanju predstavitve upravnemu odboru, ki je obiskal razred. Moje poletno pripravništvo mi je lani dalo priložnost, da vzamem teorijo in jo uporabim v praksi. Ne samo, da sem vodil kampanjo za družabne medije v podjetju, temveč sem bila pozvana, da se pogovorim s podpredsednico podjetja in predstavim svoje poglede na zaposlovanje študentov in kakšne so moje misli o splošni zavezanosti organizacije v lokalni skupnosti. Bil sem tudi član moje srednješolske košarkarske ekipe štiri leta in kapetan višji letnik. Na mojem kolidžu igram v notranjosti športe skupaj z dvema urama na teden, da opravljam delo v skupnosti v lokalni skupnosti, kjer živim. Moja sposobnost za dobro delo v ekipi in posamično je veliko prispevala k mojemu uspehu. "

Pomen zahvalnih sporočil

Ko ste uspešno končali postopek razgovora, poskrbite, da boste v 24 urah poslali zahvalo vsem, ki so vas intervjuvali. V opombi boste morda ponovno izrazili svoje zanimanje za pripravništvo in omenili nekaj ključnih stvari, o katerih ste razpravljali, da ste resnično zanimivi.Vaše znanje in veščine so lahko zelo podobne drugim študentom, ki se prijavljajo, zato bi lahko dobro premišljena hvala za vas postala zadnja stvar, ki vas bo najela. In nenazadnje, najboljši nasvet, ki ga lahko podam, je praksa, praksa, praksa.

Lahko se ukvarjate s poklicnim svetovalcem na vaši šoli ali z družinskim članom prijatelja. Pomembno je, da vadite na glas, tudi če se ukvarjate sami, se prepričajte, da na vprašanja odgovorite glasno, da se boste bolje pripravili na izražanje odgovorov na dejanskem intervjuju.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.