Kako razložiti vrzel v zaposlovanju na vašem življenjepisu

Mnogi od nas vzamejo čas, iz enega ali drugega razloga, iz dela. Včasih je to izbira - morda ste vzgajali otroka, potovali, skrbeli za bolnega sorodnika ali se vrnili v šolo. V drugih primerih se lahko zgodi, da vam je čas, ko ste bili odpuščeni ali odpuščeni, in si vzel čas za novo zaposlitev.

Kakšen je najboljši način za pojasnitev vrzeli v zaposlovanju na vašem življenjepisu in med razgovorom za zaposlitev? Odvisno je od situacije in od tega, kaj ste storili, dokler niste bili zaposleni.

Ali morate omeniti vrzel na vašem nadaljevanju?

Če še niste naredili odmora, ga lahko skrbno načrtujete in tako zagotovite nemoteno vrnitev delovne sile. Če je bila vrzel v preteklosti in ste bili zaposleni odkar se je zgodila, vam ni treba klicati na svoj življenjepis.

Ni zahteve, da vključite vse svoje izkušnje na življenjepis. To še posebej velja, če ste bili v delovni sili že več let. Če iščete pozicijo na sredini kariere, je vloga na začetni stopnji pred desetletji verjetno ne zelo pomembna.

Vendar pa je zelo pomembno, da ne pustite na svojem življenjepisu - o vrzeli v zaposlovanju ali karkoli drugega. Če ležite na svojem življenjepisu, se bo verjetno vrnil, da vas bo preganjal. Delodajalci preverijo delovno zgodovino in če vnesete napačne podatke o svojem življenjepisu, bodo odkriti.

4 načini, kako narediti vrzeli v zaposlovanju manj očitne o nadaljevanju

1. Uporabite datume, da pokrijete vrzel: Ko navedete datume na svojem življenjepisu, vam ni treba navesti meseca / leta, če ste bili v položaju za več kot eno leto ali če je vaša pozicija večletna. Na primer, lahko bi rekli, 2015–2017 (namesto maja 2015 - avgusta 2017) za delovno mesto. Potem, če se je vaša naslednja služba začela v novembru 2017, jo lahko navedete kot 2017 - Present, zaradi česar je 9-mesečna zaposlenost manj očitna. Tukaj je primer, kako lahko to izgleda:

Upravitelj trgovin, XYZ Store

2017 - danes

Prodajni sodelavec, ABC Store

2015 – 2017

Kot lahko vidite, življenjepis posebej ne navaja, kdaj je kandidat začel in končal zaposlitev, kar lahko pokriva kratko vrzel v zaposlenosti. Če boste izpolnili prijavo za zaposlitev, boste morali biti natančnejši. Prav tako boste najverjetneje vprašani o datumih med razgovorom za delo, zato bodite pripravljeni natančno odgovoriti.

2. Razmislite o drugačni obliki življenja: Svoj življenjepis lahko oblikujete tako, da zmanjšate vidnost vrzeli v vaši zaposlitveni zgodovini.

Datume lahko na primer postavite v navaden pisavi namesto krepko. Lahko pa uporabite tudi manjšo pisavo, kot jo uporabljate za ime podjetja in naziv delovnega mesta.

Začnite svoj življenjepis s povzetkom povzetka in poglavjem o karieri, zato poudarjate svoje spretnosti in dosežke, ne pa kdaj ste kaj storili.

Te majhne možnosti oblikovanja in oblikovanja lahko veliko spremenijo.

3. Izpustite Job (ali Dva) v svojem nadaljevanju: Vam ni treba vključiti vse svoje izkušnje na vaš življenjepis, še posebej, če ste bili v delovni sili že več let. To je sprejemljivo, da omejite let izkušenj, ki jih vključite na vaš življenjepis na petnajst let, ko iščete vodstveno ali poklicno mesto in deset let, ko iščete druge položaje.

4. Vključite druge izkušnje, pridobljene med vrzelom: Kaj si počel, ko nisi bil zaposlen? Ali ste se svobodno posvetovali? Kaj pa prostovoljstvo? Vse te izkušnje se štejejo za delo in se lahko vključijo v vaš življenjepis. Navedite jih, kot bi navedli druga opravila - z nazivom delovnega mesta, imenom podjetja, opisom delovnega mesta in datumi zaposlitve. Če ste vzeli razred, ga lahko navedete v oddelku za izobraževanje svojega življenjepisa.

Pojasnitev vrzeli v zaposlovanju med intervjujem za zaposlitev

Pojasnitev vrzeli v zaposlitvi med razgovorom je lahko zapletena. Najboljši pristop je običajno, da se vprašanje obravnava neposredno in neposredno. Navedite jasno utemeljitev, da bi si lahko vzeli prosti čas, če je bil odmor prostovoljen. Če ste si vzeli čas za obravnavo določenega vprašanja, kot je skrb za bolnega sorodnika ali dokončanje tečaja in ste pripravljeni na redno zaposlitev, pojasnite, da je bil razlog za odsotnost z delovne sile rešen.

Če ste bili odpuščeni zaradi krčenja delovne sile, bi bilo pomembno, da zagotovite kakršne koli dokaze o močni uspešnosti, ko boste razložili okoliščine, v katerih se je zmanjšalo število zaposlenih. Kadar je mogoče, zagotovite priporočila nadzornikov, sodelavcev in strank, ki potrjujejo vašo usposobljenost. Če je mogoče, jih vključite v svoj profil LinkedIn. Seveda bo težje trditi, če bi vas odpustili zaradi težav z uspešnostjo.

Če zdaj ciljate na delo, ki zahteva drugačne spretnosti ali kompetence, potem lahko poudarite, kako so vaše prednosti primernejše za opravljeno delo. Če ste ukrepali, da bi odpravili težave, zaradi katerih ste odpuščeni, morate omeniti korake, ki ste jih sprejeli za krepitev svojih sposobnosti.

Na splošno se morate izogibati kakršni koli negativni lastnosti vašega nekdanjega delodajalca, saj bi mnogi delodajalci prevzeli delodajalčevo stran. Pomemben je proaktivni pristop, ki dokazuje vašo usposobljenost, in vsa pozitivna priporočila prejšnjih delovnih mest.

Poudarite pozitivno

Obstajajo načini, kako se lahko skoraj brez težav vrnete na delo po prekinitvi kariere. Prepričajte se, da poudarjate kakršne koli konstruktivne dejavnosti med obdobjem praznine, kot so prostovoljno delo, delavnice ali tečaji, svetovanje ali samostojno delo. Končno, izžarevajte navdušenje za vrnitev na delo in naredite zelo močan razlog, zakaj bi bilo vaše ciljno delo razburljivo za vas in odlično prileganje.