Kako vam lahko FMLA pomaga

Če ste razmišljali o ustanovitvi družine, vendar vas skrbi, da vam delodajalec ne bo dal plačanega dopusta, ki ga potrebujete, lahko počivate preprosto zaradi oblikovanja Zakona o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) iz leta 1993. FMLA je zvezni zakon. ki delavcem, ki jih pokriva delodajalec, omogoča, da v določenem časovnem obdobju sprejmejo neplačani dopust z dela, zaščitenega z delom.

Ta zakon zajema nekoliko zapleten sklop smernic in je lahko zavajajoč zakon, ki ga je treba razumeti, vendar lahko tukaj najdete odgovore na številna vprašanja FMLA.

V času odobrenega dopusta FMLA lahko zaposleni vzamejo prosti čas z vsemi ugodnostmi (zaposleni mora še naprej plačevati skupinske dajatve) v naslednjih primerih:

• Rojstvo otroka in skrb za otroka v prvih 12 mesecih življenja
• Posvojitev ali rejniška namestitev novega otroka v obdobju 12 mesecev
• Skrb za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem (zakonec, otrok, starš)
• Osebno resno zdravstveno stanje, zaradi katerega zaposleni ne more opravljati bistvenih delovnih nalog, vključno s kroničnimi boleznimi in nasiljem v družini, ki povzroča poškodbe ali bolezni
• Skrb za aktivnega pripadnika vojaškega roka s hudo boleznijo ali poškodbo (zakonec, otrok, starš, najbližji sorodniki

Čas FMLA lahko sprejmejo matere in očetje. Od 27. marca 2015 odobreni zakonec vključuje tudi zakonsko poročenega istospolnega zakonca, ne glede na to, v kakšnem stanju živijo, v skladu s končnim pravilom. Vsi otroci v istospolnih zakonih so po zakonu enaki.

Zahteve za upravičenost delodajalca do FMLA Leave

Zaposleni, ki zahtevajo dopust FMLA, morajo biti zaposleni pri pokritem delodajalcu, ki je delodajalec iz zasebnega sektorja, ki zaposluje 50 ali več delavcev za najmanj 20 delovnih tednov v tekočem ali prejšnjem letu; ter vse državne, lokalne in zvezne agencije in izobraževalne agencije. To vključuje skupne delodajalce in naslednike pokritih delodajalcev.

Plačilo za čas

Medtem ko lahko delodajalci plačajo svojim zaposlenim za prosti čas, zakon ne zahteva plačila. Od delodajalcev se zahteva le, da odobrijo neplačan dopust, če zaposleni izpolnjuje zahteve.

Delodajalci pa lahko od zaposlenih zahtevajo, da porabijo preostali delovni čas, dopust ali kateri koli drug osebni čas, preden uporabijo kakršen koli čas, ki ga zagotavlja FMLA. Ta plačani dopust se lahko šteje kot del časovnega obdobja FMLA, če delodajalec pisno obvesti delavca o tej odločitvi.

Znesek izklopljenih dni

Zaposleni morajo biti zaposleni najmanj 12 mesecev in delati najmanj 1250 ur, da bi bili upravičeni do prostega časa. Ni nujno, da je 12-mesečno obdobje zaporedno, vendar se mora zgoditi v sedemletnem obdobju.

Prekinitve zaposlitve zaradi služenja vojaškega roka, kolektivnih pogajanj ali drugih pisnih sporazumov se ne upoštevajo. Delodajalci morajo imeti tudi najmanj 50 zaposlenih, ki delajo v območju 75 milj od delovnega mesta tega zaposlenega.

Zaposleni lahko v 12-mesečnem obdobju, ki ga določi delodajalec, traja do 12 tednov počitka, glede na FMLA. Delodajalci lahko določijo 12-mesečno obdobje na enega od naslednjih načinov:

• 12-mesečno koledarsko leto
• Vsako določeno časovno obdobje, ki traja 12 zaporednih mesecev
• 12 mesecev od začetka začetka prve zaposlitve FMLA
• Dvanajstmesečno obdobje, merjeno nazaj od datuma, ko zaposleni uporablja dopust FMLA

Zaposlenim, ki izpolnjujejo zahteve za vojaškega skrbnika, se lahko odobri do 26 delovnih tednov neplačanega dopusta.

Druge zahteve

Zaposleni morajo 30 dni vnaprej obvestiti o svojih namenih o odhodu na FMLA. Delodajalec lahko nato sprejme ali zavrne dopust delavca. Če delodajalec FMLA zavrne, ga mora v dveh dneh pisno predložiti. Ko se delavcu odobri dopust, so vse odločitve dokončne in podjetje ne more umakniti tega dopusta.

Delodajalcem prav tako ni dovoljeno poizvedovati o podrobnostih odločitve zaposlenega o odhodu na dopust, če zaposleni ne želi navesti. Delodajalci lahko zahtevajo le obvestilo zdravnika, ki navaja, da njihov zaposleni ne more delati toliko časa.

Delodajalci se lahko sprašujejo tudi o časovnem okviru, ki ga zaposleni pričakuje, da se bo vrnil na delo. Delodajalci imajo pravico zaprositi za zdravniško potrdilo, ki prihaja od izvajalca zdravstvenih storitev, delavec pa mora to predložiti v 15 dneh od zahteve FMLA. Delodajalci lahko zahtevajo tudi drugo mnenje kvalificiranega zdravnika, če obstaja razlog za dvom, da ima zaposleni resno stanje, ki upravičuje dopust.

Zahteve in možnosti delodajalca

Preden se delavec lahko vrne z dopusta, lahko delodajalec zahteva, da zaposleni dobi zdravniško fizično stanje in da ima pravico do certificiranja. V ta namen se lahko uporabi tudi poklicni medicinski center.

Med dopustom FMLA lahko delodajalec še vedno zahteva, da zaposleni komunicirajo prek telefona in elektronske pošte. Od zaposlenih se pričakuje, da se odzovejo v razumnem času in zagotovijo redne posodobitve. Vendar pa delodajalec ne more zahtevati, da zaposleni opravljajo katero koli od svojih nalog.

Medtem ko morajo delodajalci med obdobjem FMLA zagotoviti dopust, zavarovan z zaposlitvijo, jim ni treba imeti istega delovnega mesta za zaposlenega in lahko nadomestijo enako zaposlitev z enako stopnjo plačila in podobnimi nalogami, ki jih lahko zaposleni opravi po vrnitvi na delo. To omogoča delodajalcem, da nadaljujejo s poslovanjem, medtem ko zaposleni ali njegov družinski član ne potrebuje več skrbnosti.

Oddelek za delo in plače upravlja in nadzira FMLA v vseh državah ZDA. Vse smernice FMLA in plakati morajo biti objavljene na javnem mestu, kjer jih lahko preberejo vsi zaposleni.