Vprašanje za intervju za zaposlitev: Kako določite uspeh?

Med razgovorom za zaposlitev lahko anketar postavi vprašanje, kot je: "Kako ocenjujete uspeh?" ali "Kako definirate uspeh?" Vprašanje, kot je to, daje vašemu potencialnemu delodajalcu občutek vaše delovne etike, vaših ciljev in vaše splošne osebnosti. Tako vam ponuja super priložnost, da s svojimi odgovori in govorico telesa pokažete lastnosti, ki jih išče večina delodajalcev - odločnost, motivacijo, nagnjenost, navdušenje in skupno vizijo sodelovanja.

Osredotočite se na delo in podjetje

V vašem odgovoru morate biti seznanjeni z vrsto dela, za katerega se prijavljate. Medtem ko bi velika korporacija lahko v celoti poudarila svoj cilj, bi neprofitna organizacija izmerila uspeh ne v denarju, ampak v socialnem učinku. Tehnološko podjetje bi lahko močno poudarilo inovativnost pri razvoju izdelkov; spletno medijsko podjetje poudarja poglede strani in SEO statistiko.

Opravite svoje raziskave pred intervjujem: prebrskajte spletno stran podjetja, raziščite njihovo prisotnost v novicah in medijih in preverite, ali lahko najdete kakršne koli informacije o njihovi misiji. Posebno pozornost poskrbite za spletne strani podjetij z naslovi, kot so »Naše poslanstvo« ali »O nas«. To je najlažji in najhitrejši način učenja. oni sami ocenjujejo uspeh; vaš cilj mora biti, da z lastno izjavo zrcali svojo definicijo uspeha. Tukaj je, kako raziskati podjetje.

Seveda boste v svoje odgovore vključili tudi vidike lastne osebnosti.

Če obstaja področje, kjer se vaše vrednote prekrivajo s podjetjem, potem to poudarite v intervjuju.

Toda tudi vi želite zagotoviti uravnotežen odgovor, ki ponazarja dinamično osredotočenost na izboljšanje lastne uspešnosti, spodbujanje poslanstva vašega podjetja in na splošno pozitivnega vpliva. V idealnem primeru boste lahko komisiji za najem pokazali, da delite svojo vizijo in da bo močno prispevala k njeni kultivaciji in udejanjanju.

Kako deliti primere vaših uspehov

Najboljši pristop k odgovoru na to vprašanje je pripraviti posebne primere vaših uspehov in omeniti, kako ste ocenili dejavnike, ki prispevajo k vašim dosežkom. Nato se pogovorite o tem, kako ste to znanje uporabili za nadaljevanje svojega poklicnega razvoja in za ustvarjanje pozitivnih rezultatov.

Lahko se sklicujete na čas, ko ste vodili skupino, ki je bila sposobna dostaviti izdelek pred predvidenim rokom, skupaj s koraki, ki so jih posamezniki storili, da bi zagotovili ohranitev visoke kakovosti kljub pospešenemu urniku.

Nato lahko delite, kako ste prepoznali vsa prizadevanja in kako ste lahko vi in ​​vaše osebje izvedli tehniko v prihodnjih rezultatih. Na primer, lahko rečete

"Rad bi ohranil dosledno raven produktivnosti in tako v svojih uspehih in neuspehih naredil korak naprej. Poskušam se naučiti od obeh in uporabiti to znanje za prihodnje situacije.

Na primer, lanska avgusta je moja prodajna ekipa pristala kot P&Z kot stranka. Vsi smo bili navdušeni in vzel sem svoje osebje na slavnostno večerjo. Razmišljal sem o vrsti nagrad, da bi spoznal vlogo posameznega osebja v procesu in pozdravil člane ekipe.

Naslednji torek sem sklical sestanek, da bi razčlenil proces in opredelil več strategij, ki so prispevale k našem uspehu. Pogovarjali smo se o novih ciljih, šest mesecev kasneje pa smo si prislužili še eno stranko, ki je uporabljala enake taktike.

Kaj naj ne rečem

Poskusite se ne odzivati ​​na vse o sebi. Še posebej, če ste najeti za službo, kjer ste del ekipe ali v upravljavski vlogi, je dobra ideja, da se zajamčite ljudem, ki so pripomogli k uspehu. Delitev zasluge za vaše uspehe bo anketarju pokazala, kako se boste lahko ujemali, ko ste v službi, ki vključuje dobro delo z drugimi.

Primeri najboljših odgovorov

Nekaj ​​vzorčnih odgovorov:

• Uspeh definiram na različne načine. V službi izpolnjuje cilje, ki so jih postavili moji nadzorniki in moji sodelavci. Razumem, od pogovora z drugimi zaposlenimi, da je družba GGR priznana ne samo za nagrajevanje uspeha, temveč tudi za zaposlene, da rastejo. Po opravljenem delu uživam v igranju softballa, zato uspeh na igrišču ujame zmagovalni pop-up.
• Zame uspeh pomeni dobro opraviti svoje delo. Želim biti prepoznan kot nekdo, ki vedno daje vse od sebe in se trudi, da bi uresničil svoje cilje.

• Uspeh ocenjujem ne le na podlagi mojega dela, ampak tudi dela moje ekipe. Da bi se mi zdelo uspešno, mora ekipa doseči tako naše individualne cilje kot cilje naše ekipe.
• Uspeh definiram na podlagi rezultatov. To ni vedno pot, ki jo potrebujete, da bi dosegli uspeh, ki je pomemben. Namesto tega so merljivi rezultati.
• Uspeh vidim postopoma. Kot nekoga, ki ga krepijo novi, kompleksni izzivi, se nikoli ne želim znajti v situaciji, ko se počutim, kot da se nič ne more naučiti ali doseči. Če lahko v času moje zaposlitve vsak večer zapustim delo, ker sem prepričan, da sem se naučil nekaj novega ali koristnega, potem se mi to šteje kot uspeh.

• Za mene je uspeh takrat, ko delam dobro in zadovoljno s svojim položajem, ker vem, da moje delo dodaja vrednost mojemu podjetju, pa tudi mojemu celotnemu življenju in življenju drugih ljudi.
• Zame uspeh prihaja iz vedenja, da sem pomembno prispeval k dokončanju zahtevnega projektnega tima v določenih rokih in standardih kakovosti.
• Uspeh za mene bo vedno v tem, da spreminjam življenje drugih ljudi. Če vem, da je moje delo na koncu dneva pomagalo nekemu najti službo ali nahraniti svojo družino ali obrniti njihovo življenje, potem ponoči dobro spim in se naslednji dan zbudim z veseljem, da začnem z delom.
• Želim biti ustvarjalec sprememb - vedeti, da bo naša skupnost s pomočjo svojih osrednjih prizadevanj in naših timskih projektov slišala in se odzvala na sporočila, ki jih pošiljamo, in sicer tako, da je sprožila zelo potrebne socialne in / ali politične reforme.

Če ste lahko v intervju prepričani, da vaša opredelitev uspeha dobro ustreza vašemu potencialnemu delodajalcu, ste ustvarili trden okvir za nepozabno in produktivno »srečanje misli« z vašimi anketarji.