Nasveti za ocenjevanje delniških opcij pri ponudbi delovnih mest

Če delate v industriji, ki zahteva povpraševanje, imate redko spretnost ali pa se preprosto srečujete v pravem podjetju, lahko pristanete na delniško ponudbo.

Lastna rast podjetja je lahko dodatna spodbuda za delo in pomagala je zaposlenim pri vseh vrstah podjetij - vključno z Microsoftom, Amazonom, Googlom in Facebookom - ustvariti veliko bogastva. Ko razmišljate ali primerjate kompenzacijski paket z ugodnostmi delniških opcij, razumite, kako delujejo delniške opcije in kakšne so njihove vrednosti.

Kaj je opcija zalog?

Delniška opcija omogoča zaposlenemu, da kupi delnice delnic podjetja po določeni ceni v določenem časovnem obdobju. Cena je znana kot cena nepovratnih sredstev ali cena stavke in običajno temelji na diskontirani različici cene zaloge v času najema. Nakup delnic po ceni nepovratnih sredstev je znan kot uveljavljanje vaših možnosti.

Zaposleni, ki uveljavljajo svoje opcije in prodajajo svoje delnice, ko se delnice družbe trgujejo precej višje od cene nepovratnih sredstev, lahko potencialno veliko zaslužijo. Na primer, recimo, da imate možnost kupiti 5000 delnic po 10 $ in prodati delnico na $ 50, z naložbo v vrednosti 50.000 $ pa končate z 250.000 $.

Kako zaposleni dobijo denar za uveljavljanje možnosti in nakup zalog? Uporabite lahko prihranke, preusmerite izkupiček iz druge prodaje zalog ali izposodite pri posredniškem računu in ga takoj odplačate. Ker se načrti za opcije na delnice običajno dodeljujejo čez čas, zaposlenim ni treba kupiti vseh delnic naenkrat. V skladu s tipičnim časovnim razporedom za zaposlitev lahko zaposleni lasti samo 25 odstotkov svojih možnosti po prvem letu, 25 odstotkov po drugem letu in tako naprej, dokler 100 odstotkov ni dodeljenih v četrto ali peto leto.

Vendar je časovna razporeditev pomembna. Če je cena delnice nižja od cene nepovratnih sredstev, naj bi bile možnosti pod vodo. Uresničevanje možnosti je neuporabno, če lahko zaposleni na odprtem trgu kupi delnice delnice družbe manj.

Vrste delniških opcij

Obstajata dve vrsti delniških opcij: kvalificirane spodbujevalne delniške opcije (ISO) in nenadzorovane delniške opcije (NSO). Večina zaposlenih pridobi NSO, ki imajo diskontne cene in so obdavčene po običajnih stopnjah davka od dohodka. Kvalificirani ISO-ji, ki so običajno rezervirani za vodilne delavce in ključne zaposlene, so obdavčeni po nižji stopnji kapitalskih dobičkov, ki dosega 20% za dobičke iz naložb, ki so daljše od enega leta.

Davek na dohodek nastane, ko se uveljavljajo opcije, tako da plačate davek na dohodek ali davek na kapitalski dobiček glede na to, ali je vaša možnost kvalificirana, na podlagi cene nepovratnih sredstev. Ko uveljavite možnosti, lahko delnice prodate po kratkem čakalnem obdobju ali zadržite delnice in počakate, da se delnica še pred prodajo poveča. Nekateri investitorji so zavarovali svoje stave s tem, da počnejo malo od vsakega.

Zakaj delodajalci ponujajo delniške opcije?

Ko so bile delniške opcije rezervirane samo za izvršilno skupino, so postale priljubljena oblika odškodnine med tehnološkim razcvetom v poznih devetdesetih letih. Dejstvo je, da NCEO poroča, da je bilo v letu 2001 za 30 odstotkov več delavcev, ki so imeli delniške opcije kot leta 2014. Takrat je bilo veliko zgodb o uspešnosti delniških opcij in nekatere vrste zaposlenih so iskale občutek lastništva na svojem delovnem mestu, presegla plačo. Delniške opcije so omogočile vsakemu podjetju dodaten delež v rasti podjetja.

Do leta 2001 je bilo tako veliko možnosti, da so izgubile nekaj svoje privlačnosti med množicami podjetij. Toda v svetu novoustanovljenih podjetij je dovolj ljudi, ki so imeli zelo bogate založniške možnosti, da ostanejo odlično orodje za privabljanje talentov v zgodnji fazi.

Obstajajo številni razlogi, zaradi katerih delodajalci želijo ponuditi delniške opcije. Znižane delnice podjetja lahko povečajo odškodnino zvestega zaposlenega, ne da bi pri tem škodovale dobičku. Programi obrokov lahko pripomorejo k izgradnji dolgoročne zvestobe med zaposlenimi. Občutek skupnega lastništva lahko spodbudi močno korporativno kulturo. Zaposleni dobesedno pomagajo pri rasti podjetja ne samo kot osebje, ampak kot delničarji.

Za zaposlene lahko delniške opcije povzročijo ogromno bogastvo, zlasti če se pridružite podjetju v zgodnji ali rastoči fazi. Na nasprotni strani, to so podjetja, ki bodo verjetno šla tudi pod, če bodo za seboj pustili le ničvredne založne možnosti.

Gre za časovno razporeditev, ki je ena od pomanjkljivosti delniških opcij za zaposlene, ki niso pozorni. Delniške opcije imajo roke veljavnosti in bodo brez vrednosti, če so predolge. Toda odločitev o tem, kdaj naj se uveljavi, preden potečejo možnosti, je lahko težavna.

V enem taboru se držite, kolikor dolgo lahko, čakate na ceno na vrhu. Po drugi strani pa lahko tvegate, da boste čakali predolgo in zgrešili vrh, ali pa boste prezgodaj vadili in zamudili večjo rast. Ni pravega odgovora. Okoliščine bodo odvisne od vašega podjetja, trga ali kakršnega koli števila stvari, ki jih morda ne boste mogli predvideti.

Če ste se odločili za delo z možnostmi?

Če so vse ostale enake, so delniške opcije na splošno odličen. Medtem ko ponujajo potencial za pridobivanje velikega bogastva, pa obstaja tudi možnost za frustrirajuče razočaranje. Če sprejmete delovno mesto z delniškimi opcijami, je koristno vprašati predstavnika za človeške vire, če obstajajo kakršne koli smernice ali nasveti za pomoč pri reševanju delniških opcij za zaposlene.