Zakaj je omejena zaloga boljša od delniških opcij

Mnoga podjetja se ukvarjajo s priporočilom Odbora za finančne računovodske standarde (FASB), da obvlada delniške opcije na stroškovnem listu družbe. Visokotehnološka podjetja in start-up podjetja se bojijo, da bodo izgubila eno od svojih velikih orodij za zaposlovanje in motiviranje. Toda ni treba skrbeti, ker je že na voljo boljša izbira odškodnine, omejene možnosti za delnice.

Motivacija skozi omejene zaloge

Izdajanje delnic z omejeno uporabo je boljše orodje za motiviranje kot dodeljevanje delniških opcij iz dveh razlogov. Prvič, mnogi zaposleni ne razumejo delniških opcij. Ne vedo, da morajo ukrepati, da bi uresničili kakršenkoli dobiček. Z njimi je veliko lažje razumeti obdobje za pridobitev pravice na omejenih zalogah. Drugi razlog je, da omejene zaloge ne morejo postati ničvredne kot delniške opcije. Tudi če cena delnice pade, omejena zaloga ohrani nekaj notranje vrednosti.

Matematika je dokaj preprosta. Dodelitev delniških opcij s stavkalno ceno 10 $ nima vrednosti, ko se delnica trguje z 8 $. Omejene zaloge, dodeljene pri trgovanju v vrednosti 10 USD, so še vedno vredne 8 $. Medtem je delniška opcija izgubila 100% svoje vrednosti, medtem ko je omejena zaloga izgubila le 20% svoje vrednosti.

Lastništvo zaposlenih prek omejenih zalog

Ena od prednosti, ki jo omejena zaloga ima z vidika upravljanja, je, da kot motivacijsko orodje zaposlenim omogoča, da razmišljajo in delujejo kot lastniki. Pri omejenem dodeljevanju delnic se zaposleni, ki je prejel omejeno zalogo, avtomatično postane lastnik podjetja. Zaposleni ni treba ukrepati, da bi dosegel lastništvo, in ima zdaj pravico glasovati na letnem sestanku. Postati deležnik tudi spodbuja zaposlene, da se bolj osredotočijo na doseganje ciljev podjetja.

Po drugi strani pa delniške opcije malo prispevajo k občutku lastništva in se običajno obravnavajo kot tvegana igra, ki ima potencialno veliko nagrado. Zaposleni lahko nekaj let vlaga v pomoč podjetju, da raste in uspeva ter se kompenzira z možnostmi delnic, vendar je njihova zvestoba dvigniti ceno delnic, da lahko izplačajo denar in naredijo sveženj. Ti zaposleni pogosto izberejo ukrepe, ki bodo kratkoročno dvignili cene delnic (povečali njihov potencialni dobiček), namesto da bi vzeli dolgoletni pogled, ki bo podjetju pomagal pri rasti in blaginji skozi čas.

Podporniki z omejenimi zalogami

Največji svetovni spletni trgovec, Amazon, ve, kako prodati svojim zaposlenim kot tudi širši javnosti. Amazon.co.uk ugotavlja, da je vsem svojim zaposlenim dodeljeno število delnic z omejeno zalogo Amazon.com, ko se pridružijo. Tudi Altria Group, Inc. je šla na tisto pot, ko je napovedala, da bo podeljevala lastniške nagrade v delnicah z omejenimi zalogami, ne pa z delnicami s fiksno ceno. Dell Computer Corp., Cendant Corp. in DaimlerChrysler AG so prav tako prešli na omejene zaloge namesto delniških opcij.