Ponovna prijava za delo po združitvi ali prestrukturiranju

Zaposleni se lahko šokirajo, ko se znajdejo v položaju, ko morajo ponovno zaprositi za delo, ki ga že imajo. Še posebej je težko, ko ni vnaprejšnjega obvestila in skupini zaposlenih, celotnemu oddelku ali celo večini zaposlenih v podjetju rečemo, da lahko izbirajo med odpuščanjem in novo zaposlitvijo pri sedanjem delodajalcu, če lahko dobijo najel za enega.

Zakaj podjetja zaprosijo zaposlene za ponovno uporabo

Delodajalcem ni nič nenavadnega, da uradno zaprosijo vse ali nekatere svoje trenutne uslužbence, da se po združitvi ali prevzemu ponovno prijavijo na delovno mesto. To se lahko zgodi tudi, ko podjetje zmanjšuje število zaposlenih, načrtujejo se odpuščanja in bo število novih delovnih mest omejeno. V tem primeru bodo sedanji zaposleni morali tekmovati za eno od delovnih mest, ki bodo na voljo.

Drug razlog, da zaposlene prosimo, naj ponovno zaprosijo, je, da izključuje vprašanja diskriminacije, do katerih bi lahko prišlo, če se delodajalec odloči, da bo med prestrukturiranjem nekaj zaposlenih in ne drugih. ZaËetek z rehiringom omogoËa podjetju, da vsem sedanjim zaposlenim omogoËi, da se prijavijo in teoretiËno omogoËi, da obdræi najbolje usposobljene delavce.

Kako ravnati z ponovnim nanašanjem

Najpogostejša reakcija zaposlenih je jeza, frustracija ali nejevernost, vendar je pomembno, da ne delite svojih reakcij s podjetjem, če nameravate ponovno zaprositi za svojo staro službo ali novo v podjetju. Tukaj je nekaj nasvetov za obravnavo te težke situacije na najboljši možni način:

• Delite svoje razumljive občutke s partnerjem, prijateljem ali svetovalcem zunaj dela tako pogosto, kot je potrebno.
• Med delom bodite previdni, da svoje frustracije ne prepustite nikomur tako na očiten ali subtilen način. Vaš delodajalec bo naklonjen zaposlenim, ki bodo imeli pozitiven odnos in bodo v novi konfiguraciji dodali moralni ekipi.
• Ne predvidevajte, da vaš delodajalec ve vse o vaših dosežkih. Nekateri vaši dosežki so se morda zgodili pod radarjem in morda obstajajo novi odločevalci, ki ne vedo, da ste vključeni v ocenjevanje kandidatov.

• Ne predvidevajte, da boste dobili službo. Lahko je omejeno število odprtin in, ne glede na to, kako dobro ste opravili na svojem drugem delovnem mestu, ni nobenega zagotovila, da boste kandidat izbran za novega.
• Zgradite svoj življenjepis s poudarkom na vrednosti, ki ste jo dodali podjetju z različnimi dosežki.Kadarkoli je mogoče, kvantificirajte svoje rezultate in zabeležite spretnosti, znanje in osebne lastnosti, ki so vam omogočile ustvarjanje teh uspehov.
• Napišite podrobno spremno pismo, ki opozarja na vaša osnovna sredstva za delo in jasno izraža vaše navdušenje nad nadaljevanjem s preoblikovano organizacijo.

• Če se delo razlikuje od vaše trenutne vloge, pojasnite, kako so nove odgovornosti privlačne in primerne. Prav tako bodite jasni, kako ste usposobljeni za ravnanje z njimi.
• Takoj začnite delati kaj več, kot je zamuda pri delu ali prostovoljno delo za zahtevni projekt, ki bo dokazal vašo močno delovno etiko in pozitiven odnos.
• Okrepite odnose z vsemi menedžerji, ki bi lahko bili v skladu z vašim nadzorom v novi službi. Te povezave v podjetju lahko pomagajo povečati vaše možnosti za ponovno pridobivanje.

• Tudi če na koncu načrtujete odhod, ker nova struktura ni po vaši želji, sledite prej omenjenim strategijam, tako da se lahko premikate po svojem času brez vrzeli v zaposlovanju.

Odločitev, da se ne bomo ponovno prijavili

Seveda se ne morate ponovno zateči in v nekaterih primerih je težko premagati občutke in videti družbo in svojo novo vlogo v njej v pozitivni luči.

Tudi če vaš delodajalec ponuja privlačen odpravninski paket in ste prepričani, da lahko hitro najdete boljšo službo, poskrbite, da boste odšli v dobrih pogojih.