Fleksibilnost delovnih mest je pomembnejša od plačilne ankete

Ali bi vas presenetilo, da v nedavni raziskavi FlexJobs starši delodajalcev ocenjujejo, da je fleksibilnost dela višja od plače? Raziskava je vprašala skoraj 1.200 zaposlenih staršev, ki so imeli otroke, mlajše od 18 let, kaj menijo o delu, ravnotežju med delom in življenjem in fleksibilnosti dela. Sara Sutton Fell, direktorica podjetja FlexJobs, nam je podala oceno o njihovih zadnjih rezultatih raziskav.

Kaj fleksibilnost delovnega dela uvrstitev višje od plačilnih sredstev

Sara je povedala, da so bili rezultati raziskave globoki in da so glasni in jasni, da zaposleni starši cenijo fleksibilnost dela.V preteklosti, je rekla, menimo, da je čas denar, zdaj pa vidimo, da je naš čas vreden več kot le denar. To ne pomeni, da je pomembno, da domov dobimo dobro plačo.

»Rezultati ankete niso denar in prožnost dela. Verjamem, da imajo zaposleni starši finančno osnovo, ki je sprejemljiva za njihovo družino in da, ko je ta raven varnosti dosežena, lahko fleksibilnost dela postane pomembnejša od plače. Ko ste na tej osnovni liniji in se počutite finančno varni, imate izbire. «Je dejala Sara.

Sara je na nek način dejala, da vam lahko fleksibilnost dela pomaga pri doseganju te varne finančne osnove. Delovna fleksibilnost vam lahko pomaga, da opravite svoje delo bolje in da bo rezultat lahko v denarni obliki, kot je promocija ali povišanje. Fleksibilnost dela je lahko ključ do finančne varnosti za nekatere zaposlene starše.

Tudi za brezposelne ali podzaposlene, kjer delajo s skrajšanim delovnim časom v vlogi, ki je nižja od njihove strokovne usposobljenosti, fleksibilnost dela ponuja priložnost, da zaslužite več na delovnem mestu, ki ga lahko dosežejo po urniku, ki dobro deluje za njihovo družino.. Fleksibilnost dela je zaradi številnih razlogov privlačna za različne ciljne skupine in demografske skupine:

• Anketiranci segajo tudi generacije: Gen Z (1 odstotek), Millennial / Gen Y (22 odstotkov), Gen X (46 odstotkov), Baby Boomer (27 odstotkov) in tiha generacija (4%).
• Fleksibilnost dela privlači visoko izobražene in izkušene delavce. 73 odstotkov vprašanih ima univerzitetno ali podiplomsko izobrazbo, 31 odstotkov pa je višja ali višja.
• Drugi pomembni dejavniki za delo so: plačilo za osnovne potrebščine (80 odstotkov), odplačilo dolga (61 odstotkov), poklicni vpliv na svetu (41 odstotkov), prispevanje v dobrodelne namene (28 odstotkov), plačilo za otroke stroški (27 odstotkov), plačilo za izobraževanje otrok (27 odstotkov) in plačilo za nadaljnje izobraževanje zase (25 odstotkov).

• Večina žensk v tem poročilu navaja, da „potrebujejo“ delo, vendar 66 odstotkov - dve od treh - prav tako poročata, da želita delati.

"Ko postanete delovni starš, imate tako malo možnosti. Lahko bodisi nadaljujete z delom na svoji poklicni poti bodisi pustite, da postanete domači starši, ker finančna enačba stroškov otroškega varstva ni uspela. Delovna fleksibilnost dodaja težo zaslužku in skrbi za otroke, zato vam fleksibilnost dela omogoča, da bolje upravljate delo in družinsko življenje, «je dejala Sara.

V raziskavi so delovne mame odgovorile, da je pri ocenjevanju možnosti zaposlitve najpomembnejši delovni dejavnik uvrščena fleksibilnost dela (83 odstotkov). Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem se je uvrstilo na drugo mesto s 75 odstotki, pri čemer je bila plača tretji najpomembnejši dejavnik (74 odstotkov), ki se je uvrstila nad druge dejavnike, kot so zdravstveno zavarovanje (43 odstotkov), ugled podjetja (40 odstotkov) in 401 (k) (31 odstotkov). Raziskava je pokazala, da je zaposlitev z delovno fleksibilnostjo tako pomembna za delovne mame, da bi žrtvovali stvari, kot so:

• 29 odstotkov vprašanih je menilo, da bi za 10 odstotkov ali 20 odstotkov zmanjšali plačo
• 21 odstotkov jih je pripravljenih zapraviti počitnice
• 15 odstotkov jih je odgovorilo, da se bodo odpovedali pokojninskim prispevkom, ki ustrezajo delodajalcem
• 82 odstotkov vprašanih prav tako pravi, da bi bili bolj lojalni svojim delodajalcem, če bi imeli fleksibilne možnosti dela

Kako lahko fleksibilnost dela pomaga vaši skupnosti

Na vprašanje, Sara pravi, da je rezultat raziskave, ki jo je najbolj presenetila:

»Starši bi bili bolj pripravljeni prostovoljno v šoli! Želim, da bi bila ta statistika odprta za ameriško vlado in oblikovalce politik. Naši javni šolski izobraževalni sistemi so škodljivi, še posebej na osnovni ravni, vpletenost staršev pa bi bila koristna. «

Sara iz prve roke ve, da so učitelji prepričani, da so starši zaradi dolgih delovnih ur ali delovnih obveznosti pogrešani. Če bi šole dobile zdrav odstotek vključenih staršev, bi to pomagalo skupnosti, otrokom in se nato izteklo v sistem.

Ta statistika, pravi Sara, osvetljuje, zakaj fleksibilnost dela ni le v tem, da oseba dela na fleksibilnem urniku, temveč gre tudi za ljudi okoli njih in njihovo skupnost. Preverite, kaj je raziskava pokazala glede potenciala delovne mame Povečanje vključenosti staršev v šole:

• 93 odstotkov zaposlenih mame je navedlo, da bi prožna ureditev dela povečala njihovo prostovoljstvo v šolah ali organiziranih otrokovih dejavnostih
• Od tega je 56 odstotkov mame, ki so rekle, da bodo začele prostovoljno delo
• Drugih 34 odstotkov, ki so zdaj že prostovoljci, so povedali, da bodo lahko več prostovoljcev

Raziskava se nanaša na nadomestilo za delovne starše in podjetja

Saru sem vprašal, kako uporabljajo informacije, ki so jih zbrali v svoji skupnosti, in ali pomaga podjetjem, da razmislijo o dodatnih možnostih dela in fleksibilnosti, in rekla je:

»Našo raziskavo uporabljamo za pomoč pri širjenju ozaveščenosti o vrsti ljudi, ki iščejo delo. Še vedno obstaja ta stigmatizem, ki pravi, da delo na domačih delovnih mestih ni profesionalno, da je le vstopna raven in da so nizko kvalificirani in plačani. Toda ta raziskava kaže, da je večina ljudi, ki iščejo delo od doma, višje izobražena. Njihova potreba po fleksibilnosti dela ima veliko opraviti z boljšim delom / življenjem. “

Nekateri od razlogov, zakaj bi delovna prožnost koristila zaposlenim staršem, so:

• Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem (80 odstotkov), družina (53 odstotkov), prihranki časa (48 odstotkov) in stres na poti (48 odstotkov) so najpomembnejši razlogi, zaradi katerih ženske iščejo prožno delo.
• Prihranki časa so presegli prihranke stroškov kot dejavnik pri iskanju fleksibilnega dela v zadnjih štirih letih
• 71 odstotkov današnjih prožnih iskalcev zaposlitve je imelo več kot dvakrat več državnega povprečja, kar je približno 50 minut
• Med tistimi, ki so v letu 2015 telekomunikirali, je 21 odstotkov več kot lani telekomunikacijo

Sara vidi te raziskave kot izobraževalno kandidatno orodje za podjetja. Pred recesijo so mame, ki so bile doma, ki so želele ponovno vstopiti v delovno silo, najbolj podcenjene, neizkoriščene, težko najdejo talenti. Te raziskave in njihova delovna skupina kažejo delodajalcem, da so to zelo razviti kandidati, kot so ti, ki so pripravljeni delati, vendar potrebujejo prožnost pri delu.

Raziskava je pokazala, da bodo podjetja, ki ponujajo fleksibilnost dela, na kakšen način koristila kulturi podjetja, bodo ohranila več in zaposlila manj (ali bolje) in, kar je najpomembneje, imela bi manj stresnih in srečnejših zaposlenih. Delovne mame, ki so bile anketirane, so menile, da bi fleksibilnost dela pozitivno vplivala na njihovo zdravje:

• 97 odstotkov jih meni, da bi imela zaposlitev s fleksibilnostjo pozitiven vpliv na njihovo splošno kakovost življenja
• 80 odstotkov jih meni, da bi jih naredili bolj zdrave
• 87 odstotkov jih meni, da bi zmanjšali stres

Ne pozabimo na praktične razloge, kot so trpeli zaradi manj prekinitev, zato so delavci bolj produktivni.

»Statistika, ki se posveča veliko pozornosti, je dejstvo, da 93% delavcev v naši raziskavi pravi, da ne bi šli v pisarno, da bi bili najbolj produktivni! To je res glasen opozorilni znak, podjetja pa manjkajo velike priložnosti, ker ne ponujajo fleksibilnosti pri delu. «Je dejala Sara.

Več statističnih podatkov o produktivnosti iz raziskave FlexJobs:

• Le 6% delavk poroča, da so v pisarni najbolj produktivne v rednem delovnem času. 50% jih raje dela doma, ko morajo opraviti pomembno delo
• Glavni razlogi, zaradi katerih ženske delajo doma in v pisarni, so manj prekinitev s kolegi (77%), manj motenj (75%) in minimalne pisarniške politike (69%)

Sara in njena ekipa pri FlexJobs utirata pot fleksibilnosti dela. Če želite podpreti njihova prizadevanja, se pridružite svojemu 1 milijonu za prilagodljivost pri delu in dodajte svoj glas. Prilagodljivost dela je odličen zdravilo za ravnotežje med delom in življenjem. Čas je, da podjetja dohitijo našo sodobno družino in ponudijo več možnosti prilagodljivosti dela. Delite ta članek tudi s svojim podjetjem in tako podprite možnosti za prilagodljivost dela