Politika mornariškega dopusta za očetovstvo

Pred letom 2009 očetje novorojenčkov ali posvojeni otroci v vojski niso mogli vzeti časa, razen če je bil letni dopust zaračunan. Vsak vojaški član zasluži 30 dni na leto. Vendar pa je zdaj oborožitev ali starševski dopust v vojski, ki ga ni mogoče plačati. Deset dni neobdavčenega dopusta je enako kot pridobitev štirih mesecev brezplačnega obračunanega dopusta po običajni obrestni meri 2,5 dni na mesec.

Zakon o pooblastilih za obrambo za poslovno leto 2009 je določil program očetovstva, ki omogoča, da se novim očetom v desetih dneh dopustijo brezplačni odhodi v vojsko. Zakon je prepustil posameznim službam, da razvijejo načrte za izvajanje nove ugodnosti. Vsaka veja se razlikuje po dnevih, ki dovoljujejo neobdavčljive dopustne roke, in časom pred in po rojstvu je omejen. V primeru rojstva pa se lahko po vrnitvi še vedno dovoli dodaten očetovski dopust. To dodatno obdobje prostega dopusta se lahko izvede tudi v povezavi z rednim dopustom, ki ga zasluži čas v službi.

Nekatere manjše spremembe v letu 2017

Zakon o pooblastilu za obrambo za poslovno leto 2017 je naredil nekaj sprememb v politiki in dejansko povečal čas, v katerem lahko različni člani storitvenih vej vzamejo neplačljiv dopust pred ali po rojstvu otroka v družini.Ta sprememba je bila oblikovana tako, da ustreza ali se približuje časom, ki je na voljo civilnim sogovornikom v podjetniškem sektorju podjetij. Tipičen porodniški dopust za civilno delovno silo je 12–18 tednov, očetovski dopust v poslovnem svetu pa od 7 do 10 dni do 10 tednov plačanega dopusta.

Novi porodniški dopust in očetovski dopust sta se okrepila z novim finančnim načrtom za leto 2017. Obstoječa politika ministrstva za obrambo (DOD) iz PL 2009 opredeljuje porodniški dopust kot "okrevalno obdobje do 6 tednov po nosečnosti in porodu". Nova politika je podaljšala obdobje porodniškega dopusta do 12 tednov. Ministrstvo za obrambo je zaprosilo tudi za zakonodajni ukrep za podaljšanje starševskega dopusta do 14 dni. Starševski dopust za uslužbenca, katerega zakonec rodi, je bil najprej odobren v Zakonu o nacionalnem obrambnem dovoljenju za fiskalno leto 2009 za največ 10 dni.

Politika mornariškega očetovstva in starševskega dopusta

Mornarica je bila prva služba za izvajanje novega programa. Prvotno najavljeno v sporočilu mornariške uprave (NAVADMIN) 341/08, je politika očinskega dopusta mornarice, da bodo poveljniki - odvisni naprej Poslanstvo enote, posebne operativne okoliščine in delovno mesto uslužbenca ali delovno mesto - dajejo deset dni neobdavčljivega dopusta poročenemu članu mornarice na delu, čigar žena rodi.

Nekaj ​​vidikov zanimanja v programu mornarskega dopusta:

• Očetovski dopust se lahko uporablja v povezavi z običajnim dopustom.
• Očetovskega dopusta ni treba uporabiti takoj, ampak ga je treba vzeti v prvem letu (365 dni) rojstva otroka, čeprav je možno, da se 12-letna omejitev opusti, če je to upravičeno zaradi izjemnih okoliščin, ki so preprečile uporabo očetovstva. dopust v mejah.
• Članu ni treba uporabiti dopusta v enem bloku desetih - vendar se ne sme uporabljati zaporedoma v povezavi z svobodo (običajen oddih, kot so vikendi in prazniki), ali posebna svoboda (kot na primer tridnevni) pass).

• Pravica je omejena na 10 dni, ne glede na to, ali gre za večkratno rojstvo (dvojčka, trojčka itd.).

Leta 2015 je sekretar Mornarice Mabus potrojil zahtevo za leto 2009 na 18 tednov plačanega porodniškega dopusta za matere za člane mornarice in mornarice. Politika Oddelka za obrambo za celotno leto 2017 prevlada nad politično spremembo, ki jo je naredil sekretar mornarice. Sedanja politika je 12 tednov porodniškega dopusta in 10 dni očetovstva za zakonce matere.

Dvojni vojaški pari

Ministrstvo za obrambo išče zakonodajne spremembe, ki bi drugemu staršu, v primeru vojaških parov z dvojno službo, omogočile, da zahteva dva tedna starševskega dopusta. Poročeni pari v vojski (oba zakonca sta aktivna) tvorita več kot 80.000 parov. Trenutno je čas v mornarici 10 dni za vse starše, ki niso primarni oskrbovalec.

Za podrobnosti glej MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.