Odsotnost je, ko zaposleni ne pridejo na delo

Odsotnost je stanje kronične odsotnosti z dela. Odsotnost se običajno obravnava s postopno strožjimi disciplinskimi ukrepi, ki lahko privedejo do prenehanja zaposlitve posameznika. To na splošno ureja politika prisotnosti organizacije. Priročnik za zaposlene pogosto dokumentira pričakovano udeležbo in posledice, ki jih bo delavec doživel zaradi odsotnosti z dela.

Nenačrtovana odsotnost

Nepredvidena odsotnost se zgodi, ko zaposleni med običajnim delovnim časom ni navzoč na delovnem mestu.

Odsotnosti so na splošno kompenzirane, kadar njihova pogostost in utemeljitev sodita v okvir smernic, določenih v politiki prisotnosti organizacije. Te kompenzirane odsotnosti so lahko odvisne od določenih zahtevanih ukrepov za zaposlene, kot je iskanje vnaprej odobrenih odsotnosti z dela ali vnaprejšnje obveščanje o nenačrtovani odsotnosti v časovnih okvirih in pričakovanjih organizacije.

Nekatere organizacije zahtevajo tudi zdravniško opozorilo, ko zaposleni nepričakovano zamudi delo. Za zdravniško zasebnost je treba povedati le, da je zdravnik videl zaposlenega. Zdravniške opombe lahko povzročijo nepotrebne stroške za zaposlenega, ki je preveč bolan, da bi prišel na delo, vendar ni dovolj bolan, da bi obiskal zdravnika.

Preveč nenačrtovanih odsotnosti lahko povzroči prenehanje zaposlitvene zaposlitve. To na splošno ureja politika prisotnosti organizacije.

Načrtovana odsotnost

Čas odsotnosti z dela, ki se zgodi, ko zaposleni ni navzoč na delovnem mestu med običajnim delovnim časom, je tudi odsotnost. Vendar je načrtovana odsotnost bolj sprejemljiva kot nenačrtovana odsotnost, ki je delodajalci ne morejo pripraviti.

Opravičene odsotnosti so predvidene vnaprej za dogodke, kot so počitnice, zdravniški pregledi, vojaški rok, družinske dejavnosti, kirurgija, dolžnost žirije, pogrebi in več, ki jih zaposleni ne morejo načrtovati izven rednega delovnega časa.

Odsotnosti so na splošno kompenzirane, kadar njihova pogostost in utemeljitev sodita v okvir smernic, določenih v politiki prisotnosti organizacije.

Te kompenzirane odsotnosti so lahko odvisne od določenih potrebnih ukrepov za zaposlene, kot so iskanje vnaprej dogovorjenih odsotnosti z dela ali vnaprejšnje obveščanje o nenačrtovani odsotnosti v času in pričakovanjih organizacije.

Politika odsotnosti z dela

Politika absentizma zagotavlja znotraj organizacije navodila, kako upravljati stanje zaposlenih, ki so kronično odsotni z dela. Odsotnost se običajno obravnava s postopno strožjimi disciplinskimi ukrepi, ki lahko privedejo do prenehanja zaposlitve posameznika. Na splošno to ureja politika prisotnosti organizacije.

Izziv delodajalca

Prisotnost zaposlenih je izziv za delodajalce, zlasti v industrijah in delovnih okoljih, kjer je ključna oseba, s katero se sooča stranka. Odsotnosti lahko zaprejo montažne linije, če se zaposleni, ki naj bi se zaposlili, ne prikažejo na delovnem mestu.

Oskrba pacientov je otežena v okoljih, kjer so potrebne nege in druge storitve za paciente. V prodajalnah so stranke prisiljene čakati, če zaposleni ne pridejo na delo.

Ker so učinki absentizma precejšnji, delodajalci že dolgo iščejo načine, kako spodbuditi zaposlene, da pridejo na delo. Metode so segale od politik nepritrjenosti do strogih točkovnih sistemov, ki imajo konec zaposlitve končni disciplinski korak.

Kazenski pristop ima zagovornike, ki so ponavadi na delovnih mestih, kjer je prisotnost zaposlenih ključnega pomena. Drugi delodajalci podpirajo strogo politiko prisotnosti, vendar ponujajo tudi nagrade, ko se zaposleni udeležujejo, kot so nagrade in darila. Raje kombiniran pristop pri delovnem okolju, ki zahteva prisotnost zaposlenih.

Da, disciplinske posledice morajo obstajati, ko zaposleni zamudijo določeno količino dela, vendar priznanje in nagrade nagrajujejo posel za zaposlene, ki se pojavijo na delu.

Opozorilo

Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.

Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.