Zakaj potrebujejo zaposleni v temp

Trenutno je to trg delovne sile, ki temelji na kandidatih. To pomeni, da morajo delodajalci ponuditi najboljše odškodnine in ugodnosti, da bi pritegnili in obdržali najboljše zaposlene.Pogosto polni delovni čas in nekateri zaposleni s skrajšanim delovnim časom imajo dostop do teh ugodnosti, vendar so začasni in sezonski zaposleni izpuščeni. Lahko samo predvidevajo, da začasni delavci avtomatično dobijo ugodnosti iz svoje agencije ali da jih ne potrebujejo, ker delajo le za kratek čas. To ni vedno tako.

Najnovejša poročila ameriškega urada za statistiko dela kažejo, da le okoli 57 odstotkov vseh malih podjetij dejansko ponuja ugodnosti zdravstvenega zavarovanja svoji delovni sili, vendar se je to število dramatično povečalo od začetka veljavnosti Zakona o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah iz leta 2010. Podjetja s 50 ali več zaposlenih mora ponuditi dostop do možnosti minimalnega zdravstvenega zavarovanja. Manjša podjetja, ki želijo svojim delavcem ponuditi nekaj več kot samo plačo, da bi pritegnila in obdržala najboljše, uporabljajo ugodnosti in ugodnosti za sladkanje lonca.

Vendar pa so študije pokazale, da polovica vseh delodajalcev ponuja dodatne ugodnosti, kot so življenjsko zavarovanje, pokojninski varčevalni načrti, prilagodljivi delovni časi in prostovoljni programi.

Zamisli za sezonske prejemke zaposlenih

Obstajajo nekatere dodatne koristi in ugodnosti, ki jih lahko vsak delodajalec ponudi svojim začasnim ali sezonskim delavcem, kar jim bo pomagalo, da izpolnijo svojo pogodbo in uživajo nekatere druge ugodnosti, ki jih imajo stalni dolgotrajni delavci. Začasni delavci predstavljajo velik del delovne sile in pogosto postanejo zaposleni za nedoločen čas, zato jih je treba obravnavati že od samega začetka.

Uporaba začasnih in sezonskih delavcev lahko predstavlja nekatere izzive, vendar le pri strogih pravilih o koristih, zaradi katerih niso upravičeni do standardnega zdravstvenega zavarovanja. Potrebno je ustvarjalno načrtovanje, da bi zagotovili ugodnosti in ugodnosti za začasno zaposlene.

Prehrana, pijače in prigrizki

Vsi zaposleni potrebujejo dostop do zdrave hrane, prigrizkov in osvežilnih pijač med delom. Ena lepa perk vključiti za vaš temps vključuje brezplačna kosila, aparat za kavo in hladilnik napolnjena z brezplačno pijačo, in prigrizek voziček v sobi break. Vsi časniki in sezonski delavci lahko ostanejo osredotočeni na opravljanje nalog in cenijo to gesto, ker jim ni treba porabiti svojih težko zasluženih dolarjev za hrano.

Usposabljanje na delovnem mestu

Čeprav morda delajo za vas kratek čas, iščejo priložnost, da se naučijo nekaj novih prenosnih veščin. Prepričajte se, da imajo dostop do vaših spletnih sistemov za usposabljanje in vseh razredov, ki jih opravljate za redne zaposlene. Spodbujajte jih, naj te programe usposabljanja dopolnijo za prihodnje dejavnosti najema. To koristi vašemu podjetju, ker bodo vaše teme bolje pripravljene in usposobljene za svoje naloge, kar pomeni, da lahko hitro dosežejo produktivnost.

Popusti za podjetja

Kot podjetje, boste verjetno imeli dostop do več popustov pri lokalnih prodajalcih, restavracijah, prizoriščih zabave in poslovnih storitvah. Zakaj ne bi sprejeli teh lepih popustov in ugodnosti tudi na vašo temp? Cenili bodo, da bodo lahko svoje plače raztegnili še dlje, in hkrati boste vračali skupnost. Dobite popust za popust ali dajte svojim začasnim delavcem možnost, da kupite vstopnice za popuste iz svojega kadrovskega urada.

Spodbude za uspešnost

Začasni in sezonski delavci so pripravljeni trdo delati za vaše podjetje v času, ko ste z vami, zakaj jim ne bi ponudili spodobnih nagrad in drugih spodbud? Uporabite model plačila za uspešnost, da prekinete pogodbene bonuse, ki temeljijo na individualnih prizadevanjih, lojalnosti in premagovanju dodatnih stroškov. To so lahko denarni bonusi, darilne kartice in priznanja. Navedite tudi priporočilo, ki ga lahko sprejmejo s seboj, ko se premaknejo na druge zadolžitve v zvezi s pogodbo.

Prostovoljne dajatve

Medtem ko morda ni treba zagotoviti zdravstvenega zavarovanja začasnim in sezonskim delavcem, ste še vedno dolžni zagotoviti varno in zdravo delovno okolje. Ponudite jim lahko prostovoljne ugodnosti, ki jih lahko plačajo pri nizkih skupinskih cenah. Te koristi lahko vključujejo zobozdravstveno in vizualno oskrbo, življenjsko zavarovanje, varčevalne načrte in dostop do korporativnega wellness programa.

Zgodnje odkup pogodbe

Veliko zaposlenih in sezonskih delavcev je najetih za nekaj tednov do nekaj mesecev. Če cenite začasnega zaposlenega, ki se je dobro odrezal, odkupite njihovo pogodbo in jih naredite za stalnega člana vaše ekipe. To je dobrodošla spodbuda, o kateri veliko sanja. Pogajajte se s svojo agencijo za osebje, da boste dobili najboljšo odkupno pristojbino.