Zakaj so nekatera delovna mesta odprta samo za notranje vlagatelje

Vodje zaposlovanja včasih objavljajo delovna mesta samo za interne kandidate. To pomeni, da lahko samo zaposleni, ki trenutno delajo v podjetju ali organizaciji, zaprosijo za prosto delovno mesto. Zakaj bi to storili? Obstaja nekaj razlogov.

Nekdo, ki pozna organizacijo, je zaželen

Vodja zaposlovanja morda potrebuje nekoga s posebnim organizacijskim znanjem. Na primer, nekdo, ki zaposli strokovnjaka za predmet na višji ravni, lahko prosilce omeji na sedanje zaposlene, da bi ustvaril skupino strokovnjakov za predmet na nižji ravni in druge trenutne zaposlene. Upravitelj verjetno pozna skoraj vse upravičene prosilce. Če jih vodja ne pozna osebno, ima vsaj idejo o ugledu v pisarni ali pa zlahka vzpostavi stik z nadzornikom.

Nekdo je že v mislih

Drug razlog, zaradi katerega lahko upravitelj zaposlovanja omeji vlagatelje, je, da že ima enega ali nekaj ljudi v mislih za delovno mesto, in ne želi preživeti časa, ko dela prek velikega vlagatelja, če ne namerava najeti nobenega od njih. Zlasti pri vladnih agencijah upravljavci najemanja ne morejo spodbujati nekoga, ne da bi drugim omogočili, da uradno izrazijo svoj interes za priložnost. Omejevanje združevanja zagotavlja pravno utemeljeno obrambo za izključitev ljudi iz procesa zaposlovanja.

Prihrani čas

Upravljavci zaposlovanja želijo prihraniti čas, kjer se lahko. To lahko dosežete samo pri internih prijaviteljih, lahko pa se tudi vrnejo, da jih ugriznejo. Velika pomanjkljivost napotitve kot "samo notranjega" je, kako omejeno je vložniško združenje. Upravljavci zaposlovanja zagotovo izključujejo veliko ljudi, ki bi lahko zadovoljivo opravili delo, če ne celo odlično. Če končajo z nezadostnim številom prosilcev, bodo morda morali ponovno objaviti delovno mesto ali se prisiliti v slabe zaposlitve, ki sicer ne bi bile izvedene.

Spodbujanje trenutnih zaposlenih

Četrti razlog za omejitev skupine prosilcev je zagotoviti največje število promocijskih priložnosti za sedanje zaposlene. Organizacija, ki si prizadeva za to, bi objavila večino delovnih mest na srednjih in višjih ravneh samo kot notranje in oglaševala vstopna delovna mesta kot odprta za vse prosilce. Organizacija bi od te prakse odstopila, če upravitelj zaposlovanja ne predvideva nobenih uspešnih kandidatov ali mora ponovno objaviti delovno mesto, potem ko je opravil postopek zaposlovanja z notranjo skupino vlagateljev.

Včasih so notranja sporočila omejena na določene dele organizacije. Mesto bi lahko na primer postavilo policijski detektiv in omejilo prosilce na sedanje mestne policiste. S tem bi zagotovili, da bo nekdo iz policijskega oddelka napredoval na pozicijo s konkurenčnim izbirnim postopkom. Mesto bi najverjetneje napolnjeni položaj policistov napotilo na notranje in zunanje prosilce, potem ko bo zaznan položaj detektiva. Če to počnemo rutinsko, policija naredi veliko domnevo: oddelek bo zaposloval in obdržal policiste, ki so sposobni biti detektivi, nato pa še višje položaje, ko ti uradniki napredujejo skozi svojo kariero.