Najboljših 5 vprašanj za vprašanja o kandidatih za delo

Ne glede na to, ali želite najeti novega vodjo podjetja ali osebnega pomočnika, zaposlovanje pravih kandidatov ni vedno enostavno. Ko ste prešli skozi vse aplikacije in se nadaljujete, morate še vedno opraviti razgovor z različnimi posamezniki in se nato posvetiti referencam, da ugotovite, kdo je najbolj primeren za to delovno mesto.

Če ste v skušnjavi, da bi povsem opustili klicanje referenc, ne naredite te napake. Najboljši način za preverjanje ozadja kandidata o njegovih ali njenih veščinah, delovnih razmerjih in kvalifikacijah je osebno preverjanje. Vse o kandidatu se lahko naučite od osebnega občutka integritete do tega, kako dobro so sodelovali s sodelavci.

Kaj morate vprašati, ko kličete reference? Katera vprašanja vam bodo omogočila najboljši vpogled v zanesljivost in spretnosti potencialnega kandidata? Kako najbolje izkoristite referenčne preglede, ki jih opravljate? Ta vprašanja za preverjanje referenc so priporočena za delodajalce, da redno vprašajo o kandidatih, vendar če želite začeti s samo nekaj priporočenimi vprašanji, poskusite vprašati teh pet.

Najboljših 5 vprašanj, ki jih potrebujete za preverjanje referenc

Da bi pomagali odgovoriti na ta vprašanja in poenostaviti postopek preverjanja referenc, je treba zastaviti pet specifičnih vprašanj.

Kakšne odgovornosti je kandidat imel, ko je delal z vami?

To je osnovno vprašanje, ki vam omogoča, da pridobite objektivne informacije o delu, ki ga je kandidat opravil drugje.

Ali je prejšnja služba vključevala enake odgovornosti kot tista, za katero ste zaposleni? (Nekatere raziskave kažejo, da so lahko vaši najuspešnejši zaposleni ljudje, ki so uspešno opravili podobno delo za drugega delodajalca.)

Ali je to prejšnje delo vključevalo popolnoma drugačen sklop spretnosti? Ali vam ta sklic daje zaupanje, da lahko kandidat izpolni naloge, ki jih ima ali ne?

Kakšne so bile prednosti kandidata kot zaposlenega?

To vprašanje daje referenci priložnost, da poje kandidatovo pohvalo, kar je večina referenc pripravljenih storiti, zlasti če je kandidat opozoril na sklic, ki ga boste poklicali.

Katera področja so bila potrebna za razvoj, ki so bila sporočena kandidatu, in kako so se odzvali nanje?

Ne želite samo vedeti o prednostih, ampak želite vedeti tudi o slabostih kandidata - informacije, ki jih je težje prebrati v hitri referenčni preveritvi.

To je vprašanje, ki vam omogoča, da lovite več informacij. Po mnenju Miriam W. Berger pri državnem izvršilnem podjetju za zaposlovanje DRG: „To vprašanje je dober način za pridobitev informacij o slabostih v uspešnosti, ki jih sicer referenčni podatki niso imeli prostovoljno. Pozorno poslušajte, saj opis opisuje, kako se je kandidat odzval na potrebe in smer izboljšanja uspešnosti."

Ali mi lahko poveste o kandidatovem mandatu v vašem podjetju - ali je prejel kakšno povišanje, napredovanje, degradacijo in tako naprej? Zakaj je odšel?

Čeprav je tudi to vprašanje precej objektivno, vam bo dalo dragocene informacije o podrobnostih nekdanjega dela kandidata.

Napredek in povišanje kažejo, da je kandidat napredoval in rasel. Demokacije lahko razkrijejo težave, s katerimi se ne želite ukvarjati v svojem podjetju.

Prav tako lahko ugotovite, zakaj je kandidat, ki je zapustil prejšnjo vlogo, vnaprej seznanjeni z morebitnimi vprašanji glede znakov, ki se nanašajo na odpuščanje kandidata ali ga prosijo, da zapusti službo, če je to primerno.

Ali moram še kaj vedeti, preden najim tega kandidata?

Kadar koli ste »vzpostavili povezavo z referenco, ki je pripravljena govoriti z vami, kar najbolje izkoristite svojo srečo, tako da postavite odprta vprašanja, ki zahtevajo poglobljene odgovore,« pravi HCareers.com.

»V razumnih mejah, dajte referenčni številni priložnosti, da odgovorite tako celovito, kot so pripravljeni.« Ne samo, da bo oseba imela malo več časa in priložnost, da vam posreduje povratne informacije, temveč vam bo pomagala pridobiti več informacij, vendar bo tudi zaokrožila perspektivo lahko imaš glede kandidata.

Vedno zaključite pogovor z vprašanjem, če bi morali vedeti še kaj. Dati referencam priložnost, da zapolni vrzeli z drugimi ustreznimi podrobnostmi.

Poleg zgornjih vprašanj bodite pozorni na neverbalno komunikacijo - kako se oseba ustavi, okleva ali težko odgovori na določeno vprašanje.

Nekatera sklicevanja se nagibajo k posredovanju slabih ali negativnih informacij o kandidatu, vendar s skrbnim poslušanjem verbalnih namigov lahko pridobite dragocene dokaze, da ima kandidat potencialno težavo, ki jo boste morali obravnavati, ko ste najeli kandidata.