Prosti testi poklicne usposobljenosti in karierne presoje

Ko niste prepričani, kakšno vrsto dela želite ali kaj želite narediti z vašo kariero, vam lahko preizkus usposobljenosti pomaga zmanjšati izbiro zaposlitve in vam pomaga izbrati poklicno pot, ki je združljiva z vašimi interesi, veščinami, vrednotami in osebnost.

Vzeti karierni test je všeč igrati "kaj hočeš biti, ko odrasteš?" s preobratom. Vpliv je na to, da vam lahko karierni testi dajo konkretne ideje o tem, kaj bi morda morali storiti, in ne samo priložnost, da premislite, kaj želite.

Na voljo so številni brezplačni testi kariere, ki obravnavajo enega ali več teh dejavnikov, vendar ni test, ki bi zajel vse elemente, ki so bistveni za izbiro kariere.

Ne pozabite, da nekateri testi niso znanstveno potrjeni.

Vendar pa jih je hitro in enostavno vzeti in zagotoviti vpogled v to, katere vrste delovnih mest boste morda želeli raziskati in nadalje raziskati.

Preživite nekaj časa z nekaj testi in kvizi ter si oglejte, kakšne rezultate boste dobili. Nato lahko primerjate in primerjate možnosti zaposlitve, ki ste jih dobili, da se odločite, ali je katera od njih vredna raziskati z branjem, informativnimi razgovori, spremljanjem zaposlitve in pripravništvom.

Brezplačni testi poklicne usposobljenosti

Vsi ti testi so na voljo brezplačno na spletu in so lahko dober začetek za identifikacijo vaše naslednje kariere.

123 Karierni test:Ta preizkus usposobljenosti vam lahko pomaga pridobiti vpogled v kariero, ki najbolje ustreza vaši osebnosti. To vam bo pomagalo izvedeti, kakšna delovna okolja in poklici vam najbolj ustrezajo.

Kviz o barvni karieri:Ali ste vedeli, da je barva lahko pokazatelj, katera delovna mesta so prava za vas? Barvni kviz je hiter in preprost pet minutni test, ki analizira vašo osebnost na podlagi izbranih barv.

Keirsey Temperament Sorter:Ta test vam pomaga razumeti svoj tip osebnosti in odkriti, kakšen tip temperamenta imate. Rezultati testov kažejo na prevladujoč tip osebnosti, vključno z Artisanom, Guardianom, Rationalom ali Idealistom, ki vpliva na zadovoljstvo kariere, strategije iskanja zaposlitve in uspešnost dela. Prostim opisom vašega profila bo na voljo možnost nakupa celotnega poročila.

Profesor obresti za O * NET:Profesor obresti O * NET Moj naslednji premik upravlja ameriško ministrstvo za delo. Uporabniki imajo 60-odstotni interesni inventar, ki prinaša profil interesnih tendenc, vključno s šestimi področji: realističnim, raziskovalnim, socialnim, podjetniškim, konvencionalnim in umetniškim. Videli boste seznam poklicnih poti, povezanih z vsakim grozdom, in jih nato lahko razvrstite v pet delovnih področij, ki predstavljajo različne ravni priprave, od majhne priprave dela do obsežne priprave.

Spletna stran ima tudi obsežne informacije o poklicni poti, povezane z različnimi karierami.

Vir poti:To je brezplačna rešitev za raziskovanje kariere, ki pomaga študentom in iskalcem zaposlitve boljšo izbiro kariere s svojo brezplačno mobilno aplikacijo. Uporabniki lahko izdelajo sezname poklicnih poti, ki temeljijo na osebnostnih značilnostih in profilu zanimanja. V analizo so vključeni problemi življenjskega sloga in pričakovanja dohodka. Obsežna zbirka 2600 informativnih intervjujev na video posnetkih zagotavlja mnenje delavcev s širokega spektra poklicev. Baza podatkov o poklicnih karierah, povezanih z različnimi akademskimi smeri, pomaga študentom, da raziščejo posledice njihovih akademskih izbir.

Uporabniki lahko iščejo tudi šole na podlagi akademskih ponudb, finančne pomoči, povprečnih rezultatov testov in drugih podatkov o sprejemu.

Red Bull Wingfinder: Oglejte si brezplačno 35-minutno spletno oceno osebnosti, da prepoznate in izkoristite svoje prednosti na štirih različnih področjih vaše osebnosti, vključno s povezavami, ustvarjalnostjo, razmišljanjem in vožnjo. Tisti, ki testirajo Wingfinder, takoj dobijo brezplačno povratno informacijo z 19 strani, ki vsebuje analizo njihovih prednosti, skupaj s svetovanjem in usposabljanjem športnikov Red Bull, ki imajo enake prednosti.

Urejevalnik spretnosti:Ministrstvo za delo je razvilo ta vir, da bi uporabnikom omogočilo, da ocenijo spretnosti, ki jih želijo vključiti v svojo kariero. Ocenjujete osnovne veščine, kot so branje, pisanje, govorjenje, znanstveno razmišljanje in kritično mišljenje, pa tudi bolj specializirane socialne, tehnične, analitične, računalniške, reševanje problemov in veščine za upravljanje virov.

Sokanu:Sokanu je brezplačna platforma za uporabnike, da ocenijo svoje interese, vrste osebnosti, sposobnosti, karierne vrednote in želeno delovno in socialno okolje, da bi našli ustrezne tekme, ki bodo vodile k zadovoljivi karieri. Sokanu predlaga kariero po odzivu uporabnikov na vrsto vprašanj. Na voljo so podrobne informacije o vsaki predlagani karieri. Poleg tega lahko uporabniki brskajo po poklicih po skupinah, kot so zdravje in prehrana, pravo, umetnost in zabava, živali, hrana in pijača, politika in pravo, šport, potovanja, glasba, inženiring in znanost.

Več ocenjevanja poklicne kariere in osebnostnih testov

Medtem ko so nekateri testi poklicne usposobljenosti brezplačni, drugi plačujejo za rezultate. Pred začetkom testa preverite, ali ste zainteresirani za plačilo za nasvet.

Samoregulirana raziskava (SDS) je standardna možnost testiranja in se nanaša na kategorizacijo kariere na šestih področjih: realistična, raziskovalna, umetniška, socialna, podjetna in konvencionalna. Odgovorite na vprašanja o svojih ciljih, sanjah, dejavnostih in interesih in dobili boste seznam treh vrst poklicnih poti, ki vam najbolj ustrezajo, in kariere, ki so primerne za ljudi z mešanico teh značilnosti. Upoštevajte, da morate za ta test plačati pristojbino.

Še en karierni test, ki stane pristojbino, je karierni ključ. To je spletno orodje za ocenjevanje kariere, ki določa, kako podobni ste do šestih različnih tipov osebnosti. Rezultati so povezani s poklicnimi izbirami.

JobQuiz je preizkus poklicne usposobljenosti, ki ga lahko opravite hitro (traja samo približno 12 minut). To vam daje priložnost, da ocenite več sto kariernih možnosti, da dobite ideje o tem, kakšna bi bila vaša popolna kariera. Da bi dobili rezultate pristojbina 9,99 $ ali 6,99 $ za študente.

Testi osebnosti

Spletni preizkusi osebnosti merijo vašo inteligenco ali sposobnost, popisujejo svoje sposobnosti in ocenjujejo vašo sposobnost za uspeh v karieri. Nekateri so preprosti kot izbiranje barv, ki so vam všeč in ne marajo. Pri drugih boste morali odgovoriti na številna specifična vprašanja.

Test osebnosti je lahko koristen, če vam pokaže kakšno kariero želite. Prav tako vam lahko pokažejo, kakšne sposobnosti vam dajejo močnega kandidata za zaposlitev.

Ko boste spoznali svoje spretnosti, jih lahko poudarite na svojem življenjepisu in spremnem pismu.

Nekateri testi so brezplačni, drugi pa stanejo. Ne pozabite raziskati stroškov testa, preden to storite. Nekatere je mogoče storiti na spletu, druge pa zahtevajo, da jih razlaga poklicni svetovalec.

Na primer, Typology Central Jung Test osebnosti je brezplačni test osebnosti, ki združuje dva sistema za vrednotenje tipa osebnosti - Jungove kognitivne funkcije in dihotomije osebnosti. Ko boste opravili preizkus, boste dobili poročilo, ki opisuje vaš temperament.

Myers-Briggsov indikator osebnosti

Myers-Briggsov indikator tipa je zelo temeljit test osebnosti. To je eden od najbolj ocenjenih instrumentov, ki pomagajo oceniti vaš tip osebnosti in raziščejo možnosti kariere. Če ste univerzitetni diplomant, preverite, ali vaš karierni urad ponuja brezplačno testiranje za alumne. V nasprotnem primeru preglejte te možnosti za ocenjevanje na spletu ali osebno.

Ta test kategorizira ljudi v enega od 16 tipov osebnosti. S serijo vprašanj test določa, ali gravitira proti ekstrovertnosti ali introvertnosti, čutu ali intuiciji, razmišljanju ali občutku, sodenju ali zaznavanju.

Evo, kako razumeti štiri kategorije v Myers-Briggsovem testu:

• Ekstraverzija (E) ali introverzija (I):Gre za to, kako dobite energijo. Ali se obračate navzven ali navzven za vire energije?
• Sense (S) ali Intuicija (N):Katero gravitirate, razkriva, kako zaznavate in absorbirate informacije. Ljudje, ki dobijo rezultat S, bodo verjetneje uporabljali pretekle izkušnje in zdrav razum za ocenjevanje situacij, medtem ko intuicija osredotočena zlahka vidi veliko sliko in vzorce.
• Razmišljanje (T) ali občutek (F):S to osebnostno lastnostjo se razkrije vaš slog odločanja. Mišljeniki so vodeni z logiko in zdravim razumom, kjer se lahko čustva zanašajo na vrednote in dobro, čustva. Pri tipih občutkov lahko postopek odločanja temelji na tem, kako odločitev vpliva na druge.
• Ocenjevanje (J) ali zaznavanje (P):Ta zadnja črka tipa osebnosti razkriva preferenco načina življenja, ali, kako želite živeti svoje življenje. Vrste ocenjevanja so organizirane in udobne v okviru pravil in okvira. Lahko računate, da bo nekdo take vrste imel petletni načrt. Tipi, ki dojemajo, so bolj naklonjeni prilagodljivemu okolju in oblikujejo in prilagodijo načrte, kot je potrebno.

Testna vprašanja razkrivajo, ali ste ISTP (to je introverzija, smisel, razmišljanje, zaznavanje) ENFJ (to je Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) ali ena od 14 drugih možnosti.

Testi za ocenjevanje talentov

Ocenjevanje talentov se uporablja za pomoč delodajalcu pri iskanju kandidatov, ki bodo primerni za delovna mesta. Ocene talentov pomagajo napovedati uspešnost in zadržanje novega najemnika. Ti testi ocenijo vašo osebnost, slog dela, znanje in / ali veščine.

Te ocene se pogosto dajejo kandidatom za zaposlitev na spletu ali v trgovini ali pisarni podjetja. Velika podjetja, kot so Walmart, Burger King, PetSmart in drugi, pogosto uporabljajo teste za ocenjevanje talentov.

Preskusi pred zaposlitvijo

Ocene talentov so le ena od številnih različnih vrst pre- delnih testov, ki jih delodajalci lahko dajo kandidatom za zaposlitev. Delodajalci pogosto uporabljajo teste in druge izbirne postopke za pregledovanje prosilcev za najem. Druge vrste testov, ki jih delodajalci lahko dajo kandidatom, so testi osebnosti, kognitivni testi, testi čustvene inteligence, fizični pregledi, testi na droge, preverjanje kreditov in preverjanje preteklosti.

Obstajajo tudi testi za določene industrije. Na primer, restavracije pogosto preizkušajo kandidate, da bi videli, kaj vedo o industriji. Myers-Briggs Type Indicator je najpogostejši test osebnosti, ki ga delodajalci posredujejo kandidatom za delo.

Preskusi pred zaposlitvijo so zakoniti, dokler delodajalci ne uporabijo rezultatov testov, da bi diskriminirali na podlagi rase, barve, spola, narodnosti, vere, invalidnosti ali starosti. Izjema je detektor laži, ki je v večini primerov nezakonit.