• 2024-06-30

Ali družba potrebuje uveljavljanje zakonodaje? Če je tako, kaj je vredno?

OČEKIVANJE određenog rezultata često dovodi do razočaranja

OČEKIVANJE određenog rezultata često dovodi do razočaranja

Kazalo:

Anonim

Bi delali kot policist za minimalno plačo? Ne dolgo nazaj so uradniki v Scrantonu, PA, mislili, da bodo nekateri ljudje. Že v letu 2012, v prizadevanju, da bi prihranili proračun in obdržali mestno financiranje, je župan Scrantona Chris Doherty zmanjšal plače vseh mestnih delavcev na minimalno plačo, vključno z delavci v kazenskem pregonu in drugimi zaposlenimi v javni varnosti. Ne bi vas moralo presenetiti, da ste vedeli, da to ni bil prvi poskus, da bi zmanjšali plače policije po državi, niti ne bo zadnji.

Kratkoročni popravki, dolgoročni učinki

Sredi proračunskih prihrankov so oddelki po vsej državi zmanjšali plače, zmanjšali ali odpravili programe nadur, spremenili pokojninske načrte in znižali pakete ugodnosti. Vse te poteze, čeprav morda na videz nujno v kratkem času, imajo lahko nenamerne dolgoročne posledice.

Ali potrebujemo kazenski pregon?

Takšni ukrepi sprožajo vprašanje, na katerega bodo morale na neki točki odgovoriti skupnosti: ali potrebujemo policijo in, če je tako, kakšno je vredno kazenski pregon za nas? Če skupnosti menijo, da je pomembno imeti strokovno, dobro izobraženo in visoko usposobljeno policijo, se bodo morale sprijazniti z dejstvom, da bo stalo denarja za opremo, konkurenčne plače in koristi. Razen če iščejo neoborožene varnostnike, ki bodo patrulirali po njihovih ulicah, najnižja plača ne bo zmanjšala.

Naš trenutni koncept policijskega dela priznava pomembnost usklajevanja potrebe po zaščiti ljudi s potrebo po zaščiti in ohranjanju individualnih pravic. Čeprav se lahko specifične funkcije kazenskega pregona razvijajo, ostaja vloga enaka in ne manj nujna kot kdajkoli prej.

Zgodovina dokazuje nujnost policijskega dela

Koncept policijskega dela v Ameriki je relativno nov. Pravzaprav je zgodovina sodobne policije stara komaj 150 let. Vendar pa so skupnosti vedno razumele pomen policijskega nadzora na nek način, zato zgodnja policijska praksa traja več tisoč let.

Nekateri ukrepi kazenskega pregona so bili vedno potrebni za ohranjanje miru, vzdrževanje reda in zagotavljanje prostega pretoka in spodbujanja trgovine. Ta potreba se še okrepi v današnji družbi, ki se vse bolj razvija. Skoraj univerzalno je zdaj sprejeto, da so policijske sile nujni sestavni del vsake sodobne družbe.

Plačevanje za tisto, kar dobite

Za skupnosti po vsej državi so pred seboj težke odločitve in težka vprašanja. V kazenskih pregonih in drugih kriminalističnih in kazenskih pravosodnih karierah, tako kot pri večini stvari, plačate za tisto, kar dobite. Dan v življenju policista se lahko izčrpa, tako fizično kot psihično. Če želite privabiti najboljše in najsvetlejše, morate plačati plače, ki jih bodo sprejeli najboljši in najsposobnejši. Če želite plačati minimalno plačo, boste verjetno morali znatno znižati vaša pričakovanja glede tega, kdo boste lahko najeli in obdržali.

V celotni državi in ​​po svetu družbe (upravičeno) zahtevajo bolje izobražene častnike, ki lahko kritično razmišljajo in najprej uporabljajo inteligenco, diskretnost in komunikacijo. Vsaka uporaba nadzora je skoraj takoj kritizirana in kritizirana v korist mirnih resolucij o demonstracijah sile. Raven nadzornih častnikov se šteje za vedno večja, saj tehnološki napredek, kot so kamere, ki jih nosijo telesa, spremeni način poslovanja policije.

Na žalost povpraševanje po policijskem delu na poklicni ravni pogosto ni povezano s plačami na poklicni ravni. To vodi v nepovezanost med tem, kaj družba pričakuje in kaj je pripravljena plačati, da bi dobila, kar potrebuje.

Potreba po kazenskem pregonu se ne bo zmanjšala, zato morajo oddelki še naprej zaposlovati uradnike, ki bodo zapolnili več prostih delovnih mest. Nezmožnost ali nepripravljenost plačila cene, da bi pritegnili pametnejše, bolj sočutne in profesionalne častnike, bo še naprej povečevala razkorak med tem, kaj si skupnosti želijo od svojih policijskih oddelkov in kaj lahko te službe opravijo.

Kaj misliš?

Kaj menite o premiku za plačilo minimalne plače policistom? Kaj mislite o plačah in ugodnostih pri pregonu? Ali so preveč razsipni ali prenizki?


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.