Kako dobiti službo prek agencije za zaposlovanje

Nekateri iskalci zaposlitve ne želijo uporabljati kadrovske agencije, ker menijo, da te agencije zagotavljajo samo začasna delovna mesta na začetku. Drugi menijo, da agencije nikoli ne zagotavljajo ugodnosti delavcem. Nič od tega ni res.

Iskalec zaposlitve lahko uporabi kadrovsko agencijo (znano tudi kot agencija za zaposlovanje ali kadrovsko podjetje), da najde najrazličnejša delovna mesta, vključno s stalno zaposlitvijo, v številnih panogah. Kadrovske agencije zaposlujejo vse od začetnih delavcev do direktorjev. Naučite se, kaj je kadrovska agencija in kako jo uporabite, da bi našli pravo službo za vas.

Kako deluje kadrovska agencija?

V agenciji za zaposlovanje podjetja plačajo agenciji, da najdejo zaposlene za njih. Iskalci zaposlitve se lahko prijavijo na posebna delovna mesta prek agencije za zaposlovanje ali pa se preprosto obrnejo na agencijo, ki išče zaposlitev. Agencija anketira iskalce zaposlitve in jih postavi na ustrezna mesta. Običajno agencija nato izbranemu kandidatu plača, da dela za podjetje stranke.

Če se podjetje odloči za stalno zaposlitev iskalca zaposlitve, agencija za zaposlovanje ne bo več plačevala iskalca zaposlitve. Namesto tega bo zaposleni plačal podjetje.

Koristi

Za iskanje zaposlitve je veliko koristi od uporabe agencije za zaposlovanje. Nekatere prednosti vključujejo:

1. Brezplačno je: Ker je stranka (in ne iskalec zaposlitve) stranka, vam ni treba plačati, da bi jo obravnavali za službo v agenciji.
2. Naredijo delo, ki vas išče: Ko se prijavite za delo z agencijo za zaposlovanje, vas vprašajo o vaših spretnostih in izkušnjah ter vas obvestijo, če imajo zaposlitev, ki bi vam lahko bila primerna. Prav tako lahko iščete opravila na njihovem notranjem delovnem mestu. Pogosto poznajo delovna mesta, ki niso na voljo na drugih delovnih mestih. To je odličen način za pomoč pri iskanju delovnih mest.

1. Obstaja vrsta: Lahko najdete kadrovske agencije, ki so specializirane za skoraj vsako industrijo. Prav tako lahko najdete različne vrste delovnih mest v skoraj vsaki kadrovski agenciji. Delovna mesta segajo od zelo kratkoročnih položajev (kar nekaj tednov) do stalnih delovnih mest.
2. Pogosto so koristi: Nekatere agencije za zaposlovanje zagotavljajo ugodnosti, ko zaposleni opravijo določeno število dni ali ur. Te ugodnosti lahko vključujejo zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrt ali celo povračilo šolnine (ali vse tri).

1. Ti dajejo povratne informacije: Večina agencij za zaposlovanje vam zagotavlja povratne informacije v celotnem postopku prijave za zaposlitev. Lahko vam dajo nasvete o tem, kako popraviti svoj življenjepis ali svetovati, kako uspešno opraviti intervju. Ta vrsta brezplačnih povratnih informacij je neprecenljiva.

Vrste razpoložljivih delovnih mest

Nekateri ljudje menijo, da agencije za zaposlovanje zapolnjujejo le začasne tajniške in upravne službe, vendar to ni tako. Službo lahko najdete v skoraj vsaki industriji prek agencije za zaposlovanje.

Nekatere agencije za zaposlovanje (vključno s storitvami Kelly Services in Adecco) delajo z vsemi vrstami podjetij, druge pa so specializirane v določenih panogah. Medicinske rešitve, na primer, se osredotočajo na delovna mesta v zdravstvu. TEKsystems zaposluje podjetja z IT najemniki.

Agencije ponujajo tudi delovna mesta, ki trajajo različno dolgo. Tej vključujejo:

• Začasna opravila: Podjetja pogosto iščejo začasno zaposlitev za pomoč med odsotnostjo zaposlenega ali obdobjem dopusta ali med zaposlenim delom. Včasih najemajo začasne delavce, da dokončajo določen projekt. Te začasne zaposlitve trajajo od nekaj tednov do več mesecev.
• Delovna mesta za začasno zaposlitev: Znan tudi kot temp-to-perm delovnih mest, ti položaji začeli kot začasna delovna mesta, tako da lahko podjetje spozna zaposlenega na poskusni osnovi. Potem, če je podjetje zadovoljno z delom zaposlenega, ga bodo najverjetneje zaposlili neposredno. Medtem ko bo kadrovska agencija običajno plačevala delavca v začasni fazi, bo podjetje nato prevzelo plačilo za zaposlenega, ko bo on ali ona postal zaposleni za polni delovni čas.

• Stalna opravila: Nekatere agencije zaposlujejo kandidate za stalna delovna mesta v podjetjih. V teh primerih agencija deluje bolj kot tradicionalni recruiter, išče, intervjuja in izbira kandidate za podjetje. V tem primeru podjetje plača agenciji pristojbino. Če podjetje najame zaposlenega, plačajo zaposlenega.

Številne agencije ponujajo različne tri vrste delovnih mest, čeprav so nekatere specializirane. Na primer, Frontline Source Group se osredotoča na zaposlovanje začasnih delavcev.

Kako najti pravo kadrovsko agencijo za vas

Ko iščete kadrovsko agencijo, s katero bi delali, poskrbite, da boste vedeli, s katerimi panogami se ukvarja agencija, in ali ponujajo začasna, začasna ali stalna delovna mesta - ali vse tri.

Oglejte si spletni imenik ameriškega kadrovskega združenja in poiščite ugledna podjetja za osebje. Iščete lahko podjetja na svojem območju. Iščete lahko tudi po zaposlitvenih možnostih (začasno, dolgoročno itd.) In industriji.

Ko se pogovarjate z agencijo za kadrovske zadeve, lahko zastavite vprašanja. Vprašajte, kakšne koristi (če sploh) ponujajo, kakšne vrste delovnih mest ponavadi zapolnjujejo, industrije, s katerimi delajo, in povprečni čas, ki ga potrebuje iskalec zaposlitve, da si priskrbi delo. Regrut, s katerim delate, vam bo pomagal, zato se ne bojte zbrati vseh informacij, ki jih potrebujete.

Preverite, ali ima agencija kakršne koli storitve, kot so delavnice, ki vam bodo pomagale razviti spretnosti ali svetovalce, ki vam bodo pomagali pri vašem življenjepisu in spremnem dopisu. Če so na voljo, jih izkoristite.

Prav tako ne pozabite, da vam nikoli ne bo treba plačevati kadrovske agencije, ki vam bodo pomagale najti zaposlitev. Ugledne kadrovske agencije plačujejo podjetja in ne iskalci zaposlitve.

Nasveti za pristanek zaposlitve

1. Obravnava kot pravi intervju: Agencija za kadrovske zadeve bo z vami najverjetneje pripravila razgovor, da bo bolje spoznala vaše sposobnosti in izkušnje. Ta intervju ravnajte natanko tako, kot bi razgovor s podjetjem. Ustrezno se oblecite in se pojavite pravočasno, če je mogoče. Pozorno poslušajte in uporabite pozitiven govor telesa, da posredujete svojo pozornost in zanimanje. Predstavite se s trdnim stiskanjem roke. Pripeljite svoj življenjepis in bodite pripravljeni odgovoriti na pogosta vprašanja za intervju. Morda boste morali opraviti tudi ocenjevanje veščin, da boste lahko preverili svoje trdne veščine, zato bodite pripravljeni tudi na to.
2. Bodi pošten: Bodite iskreni glede svojih ciljev, naj bo to stalen položaj, ohranite fleksibilnost ali razvijete nekaj veščin, zaradi katerih boste privlačni kandidati za vaš naslednji polni delovni čas. Prav tako bodite iskreni glede vaše razpoložljivosti. Če ste na primer na voljo samo med tednom, to povejte službeniku za zaposlovanje v agenciji za zaposlovanje. Končno, bodite iskreni glede svoje zaposlitvene zgodovine. Če imate npr. Vrzel v zaposlitvi, recite zaposlitelju. Lahko vam pomaga ugotoviti, kako to razložiti delodajalcu.
3. Ohrani odprto misel: Tudi če želite zaposlitev za polni delovni čas, razmislite, ali ste odprti za začasna delovna mesta ali pogodbeno delo. To vam lahko pomaga razviti spretnosti, ki bi lahko bile koristne, ko se prijavite za naslednjo polno zaposlitev.Če boste navdušili delodajalca, boste morda poskušali najti zaposlitev za polni delovni čas v podjetju.
4. Spremljanje: Pošljite e-poštno ali ročno napisano noto, da se zahvalite anketarjem pri agenciji za osebje za njihov čas in da okrepite vaše zanimanje za iskanje stališča.
5. Bodite vztrajni in bolni:Če ste se prijavili za zaposlitev prek agencije za zaposlovanje in niste slišali nazaj, sledite v enem tednu. Morda niste imeli prav za to specifično delo, toda recruiter bi lahko našel kaj drugega, ki bi ustrezalo vašim spretnostim. Vsako podjetje za kadrovanje, s katerim ste enkrat tedensko stopili v stik, preverite, če ga želite spomniti na vaše zanimanje in pokazati svojo željo.
6. Uporaba drugih virov: Ni vam treba dati vseh jajc v eno košaro. Medtem ko čakate, da se oglasite od agencije, nadaljujte z iskanjem zaposlitve sami. Oglejte si oglasne deske in iskalnike za iskanje zaposlitve ter omrežje z ljudmi v vaši industriji. Vendar pa bodite odprti s svojim recruiterjem - povejte mu, če se boste prijavili za kakršnokoli delo sami in če delate z drugo agencijo za zaposlovanje. Na ta način vam vaš recruiter ne bo predložil zaposlitve, za katero ste se že prijavili (v nekaterih primerih bo delodajalec odstranil vašo prijavo, če jo vidi dvakrat).
7. Ko dobite delo, pripravite: Ko prejmete nalogo, vam agencija posreduje informacije, kdo naj poroča, pravila oblačenja, ure, plače ter opis dolžnosti in trajanja zaposlitve. Morda boste morali opraviti tudi drugi intervju s podjetjem. Če ne boste prejeli vseh teh informacij, prosimo agencijo za vse te informacije.
8. Lahko rečete Ne: Če resnično čutite, da se položaj ne prilega - morda vam ure ne delujejo ali pa je plačilo precej nižje od tistega, kar potrebujete - bodite iskreni pri zaposlovalcu. Pojasnite mu, zakaj ga ne želite. Regrutu bo pomagalo najti delo, ki bo bolje prilegalo v prihodnosti.