Kako plačati, kar ste vredni

Želite ljubiti svoje delo? Prepričajte se, da ste plačani pošteno. Medtem ko odnos med dejanskim plačilom in zadovoljstvom pri delu ni tako močan, kot si mislite, je občutek, da je vaša plača primerna za vaše sposobnosti in sposobnosti, ključnega pomena za občutek, da ste na delovnem mestu cenjeni.

Raziskava PayScale kaže, da 75 odstotkov delavcev, ki menijo, da so plačani po tržni stopnji ali višje, poročajo o visokem zadovoljstvu pri delu, v primerjavi z 59 odstotki delavcev, ki menijo, da so plačani pod tržno vrednostjo. Težava je v tem, da večina ljudi ne ve, koliko bi jih bilo treba plačati. To otežuje pogajanja o plači, ko sprejmejo novo delovno mesto ali razmišljajo o napredovanju pri trenutnem delodajalcu.

In v večini primerov se splača pogajati, še posebej, če se zaposliš. Večina najemodajalcev pričakuje, da se bodo kandidati pogajali, ko bo ponudba za delo na mizi. Tega ne morete storiti, vi pa bi lahko stali 1 milijon dolarjev izgubljenega zaslužka v času svoje kariere.

5 korakov k plači plače, ki se plača

Seveda obstaja pravi način in napačen način za pogajanja o plači. Če želite plačati, kaj ste vredni, pripravite načrt, ki temelji na podatkih, ne pa na informacijah iz drugega roka, ki jih dobite od vašega hudobnega sodelavca.

1. Raziskovalne plače

Zakaj ne bi morali ocenjevati plače na podlagi tega, kar ste slišali od drugih na vašem področju? No, za začetek ni nobenega zagotovila, da so resnični. Kupite njihovo zgodbo o ribah, in lahko brez dela vzamete nezadovoljstvo pri delu … ali poskušate doseči povišanje na podlagi napačnih informacij.

Poleg tega nikoli ne boste dobili celotne slike iz pogovora o kosilu o plačilu. Vaš kolega ima morda spretnosti ali certifikate, ki povečujejo njihovo plačo ali izkušnje na drugem področju, ki zvišuje njihovo nadomestilo.

Najboljši način za nastavitev osebnega razpona plač je z uporabo kalkulatorja plač, ki temelji na anonimnih anketah več tisoč delavcev z vašim nazivom delovnega mesta, veščine, izobrazbe in geografske lokacije. Obstaja več brezplačnih kalkulatorjev plač, ki lahko zagotovijo te informacije. Preživite nekaj minut, da vnesete svoje podatke in dobite poročilo z obsegom, ki temelji na podatkih, ne pa na besedah. (Najboljše od vsega je, da pridobivanje dejstev o plačilu pomeni, da boste lahko preprečili kakršne koli poskuse, da bi nadomestilo temeljili na zgodovini plač.)

2. Izberite pravi čas

Ko gre za pogajanja o plači, je potrpljenje vrlina. Ne odlašajte z odškodnino, dokler delodajalec ne ponudi ponudbe, in se ne poskušajte izogniti, da bi se zgodaj vključili v razpon.

Naj delodajalec izvede prvi korak. Če vas vprašajo, kakšne so vaše plačne zahteve, recite, da so prilagodljive, glede na položaj in skupni paket nadomestil, vključno z ugodnostmi.

Druga možnost je povedati delodajalcu, da bi radi izvedeli več o delovnih obveznostih pred razpravo o plači. Delodajalcu lahko ponudite tudi plačni razpon, ki temelji na raziskavah plač, ki ste jih pravkar opravili, in navedite raziskave, ki ste jih opravili.

Ne pozabite, da ni veliko prilagodljivosti. Če ima delodajalec proračun ali vzpostavljeno plačno strukturo, je najboljše, kar lahko dobite, na vrhu razpona za ta položaj.

3. Imate načrt rezervne kopije

Ne omejujte se samo na plačo. Če delodajalec ne more privoščiti, da bi plačal več, vprašajte o možnosti pregleda plač prej kot pozneje, o dodatnih počitnicah ali celo bonus na podlagi uspešnosti.

Ne glede na to, kje ste v pogajalskem procesu, ne pozabite ostati pozitivni in še naprej ponavljate svoje zanimanje za to stališče. Naj delodajalec ve, da je edino vprašanje plače in da ste resnično navdušeni nad delom in podjetjem.

Potem, če položaj zveni kot popolna služba, razmislite, ali je vredna kultura podjetja, vključno s koristmi in prilagodljivostjo, pa tudi sama služba - ne glede na plačo. Če so, bi bilo morda vredno sprejeti stališče in izkoristiti možnost, da bo sledilo povišanje plače!

4. Pustite čustvo iz nje

Nikoli ne pustite, da delodajalec ve, da potrebujete denar. To ne bo pomagalo, in morda bo izgledalo obupno - in neprofesionalno. Namesto tega naj vaši podatki govorijo. Pogajanja o plačah so o tem, kaj bo trg nosil. Vaše osebno življenje ne sme priti v to.

Vendar pa vedno med iskanjem zaposlitve bodite iskreni. Če ste prisiljeni razkriti vašo zgodovino plač, ne vnašajte številk. Bodite resni glede delovnih mest, izkušenj in drugih ponudb za delo, ki so na mizi. Laži imajo čuden način, da se vrnejo, da preganjajo osebo, ki ni povedala resnice.

5. Ne počutite pritisnjenega, da bi takoj sprejeli

Ko prejmete ponudbo, načrtujte, da si vzamete nekaj časa za razmislek. Ni ga treba takoj sprejeti ali zavrniti. Preprost "Moram premisliti" lahko poveča izvirno ponudbo. Eden od kandidatov, ki se je odločil, da resnično ne želijo zaposlitve, je trikrat rekel "ne", da bi dobil tri višje ponudbe!

Zavedajte se, da bi to lahko imelo tudi nasproten učinek - upravitelj zaposlovanja lahko odloči, da zahtevate več, kot je pripravljen plačati, in sprejmete odgovor „ne“ kot dokončen. Zato je pomembno, da poznate vašo spodnjo vrstico za vsako pozicijo. Če plače ni dovolj za življenje, bodite pripravljeni prenesti delo.