Opis delovnega mesta direktorja: Plača, spretnosti in več

Glavni izvršni direktor (CEO) je v celoti odgovoren za oblikovanje, načrtovanje, izvajanje in vključevanje strateške usmeritve organizacije. To vključuje odgovornost za vse komponente in oddelke podjetja.

Prav tako je odgovornost izvršnega direktorja, da zagotovi, da vodstvo organizacije ohranja stalno ozaveščenost o zunanji in notranji konkurenčni pokrajini, možnostih za širitev, bazo strank, trgih, novih razvojnih dosežkih v industriji in standardih ter tako naprej.

Dolžnosti in odgovornosti izvršnega direktorja

Delovne naloge glavnega izvršnega direktorja (CEO) v podjetju ali organizaciji se razlikujejo glede na poslanstvo, produkt, cilje in operativne potrebe organizacije, da ostanejo dobičkonosne. Dolžnosti se med drugim razlikujejo tudi glede na velikost organizacije in število zaposlenih. Na splošno te odgovornosti vključujejo:

• Ustvarjanje, komuniciranje in izvajanje vizije, poslanstva in splošne usmeritve organizacije
• Vodenje razvoja in izvajanja strategije celotne organizacije
• Pridobivanje nasvetov in navodil, kadar je to primerno, odbora direktorjev
• Oblikovanje in izvajanje strateškega načrta, ki usmerja usmeritev podjetja ali organizacije.
• Nadzor nad celotnim delovanjem organizacije v skladu z usmeritvami, določenimi v strateških načrtih
• Vrednotenje uspeha organizacije pri doseganju ciljev

• Pogled na potencialne pridobitve ali prodajo podjetja v okoliščinah, ki bodo povečale vrednost za delničarje
• Zastopanje organizacije za odgovornosti državljanov in poklicnih združenj ter dejavnosti v lokalni skupnosti, državi in ​​na nacionalni ravni
• Sodelovanje v dogodkih, povezanih z industrijo, ali združenji, ki bodo izboljšali vodstvene sposobnosti vodje uprave, ugled organizacije in potencial organizacije za uspeh.

Direktor je vedno najvišji izvršni direktor v organizaciji in je odgovoren za splošni uspeh organizacije in je končni odločatelj podjetja. In medtem ko se vsakodnevne naloge vsakega izvršnega direktorja razlikujejo, je splošna vizija položaja, ki zagotavlja okvir za funkcionalnost vseh oddelkov.

Del dela je tudi vodenje, usmerjanje, usmerjanje in ocenjevanje dela drugih vodilnih delavcev, vključno s predsedniki, podpredsedniki in direktorji, odvisno od strukture poročanja organizacije. V procesu vodenja teh višjih vodstvenih delavcev predsednik uprave zagotavlja, da strateška usmeritev CEO filtrira organizacijo, da bi zagotovila njen dosežek.

Poleg tega mora izvršni direktor zagotoviti, da vodje organizacije izkusijo posledice svojih dejanj, bodisi z nagrajevanjem in priznanjem bodisi z mentorstvom in disciplinskimi ukrepi. Brez aktivne pričakovane odgovornosti in odgovornosti, ki jo pričakuje in krepi, direktor ne bo dosegel želenega uspeha in donosnosti.

Plača direktorja

Plača direktorja se lahko zelo razlikuje glede na industrijo, lokacijo, izkušnje in delodajalca. Urad za statistiko dela ZDA (BLS) zbira podatke o plačah za izvršne direktorje po vsej državi:

• Srednja letna plača: 189.600 USD
• Top 10% letne plače: 208.000 $
• Najnižja 10% letna plača: 68.360 $

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Zahteve glede izobraževanja in usposabljanja se zelo razlikujejo glede na delodajalce in industrijo. Večina delodajalcev želi zaposliti direktorje z vsaj diplomo in veliko delovnih izkušenj. Mnoga podjetja raje najemajo v podjetju kot zunaj podjetja.

• Izkušnje: Izvršni direktorji običajno potrebujejo obsežne izkušnje z upravljanjem, običajno z vsakim novim položajem. Poleg tega podjetja pogosto pričakujejo, da imajo direktorji izkušnje v industriji, v kateri je podjetje.
• Usposabljanje: Nekatera podjetja zahtevajo, da izvršni direktorji dokončajo programe usposabljanja za vodilni razvoj in vodstvo, pa tudi stalen strokovni razvoj.

Kot pri vseh ravneh upravljanja v organizaciji, se vloga generalnega direktorja začne z osnovnimi poklicnimi odgovornostmi vodje.

Spretnosti in kompetence CEO

Da bi bili uspešni v tej vlogi, boste na splošno potrebovali naslednje veščine in lastnosti:

• Medosebne spretnosti: Izvršni direktorji morajo vzpostaviti dobre odnose z drugimi voditelji v podjetju in pridobiti pomemben prispevek organizacije, tako da je malo strateškega odločanja in usmerjanja.
• Analitične spretnosti: Izvršni direktorji morajo sodelovati pri ocenjevanju uspeha organizacije pri doseganju njenih ciljev. Zagotoviti morajo, da je vsak strateški cilj merljiv.
• Vodstvene sposobnosti: Izvršni direktorji morajo pokazati vodstvo, ki je potrebno za uspeh organizacije. To vključuje usmerjanje vizije, privabljanje privržencev in vse druge vidike uspešnega vodenja.
• Spretnosti upravljanja: Direktor je odgovoren za ustvarjanje kulture učenja, ki pomaga izboljšati in povečati veščine in sposobnosti zaposlenih. Samo če se pomembni igralci še naprej učijo in rastejo, bo organizacija resnično uspela.

Job Outlook

Ameriški urad za statistiko dela napoveduje, da se bo zaposlenost za direktorje povečala za 8 odstotkov do leta 2026, kar je nekoliko hitreje kot splošna rast zaposlenosti za 7 odstotkov za vse poklice v državi.

Delovno okolje

Vodilni delavci delajo v skoraj vsaki industriji v velikih in malih podjetjih. Ne glede na industrijo ali velikost podjetja, lahko delo direktorja ima velik stres in pritisk, ker so v bistvu odgovorni za uspešnost podjetja - tako dobre kot slabe.

Urnik dela

Direktorji pogosto delajo več kot 40 ur na teden, vključno zvečer in vikendi. Običajno pogosto potujejo tudi na delo.

Kako dobiti službo?

Pot do vodilnega direktorja ponavadi ni lahka in ne obstaja način. Vendar pa lahko dokončanje izvršnega razvojnega programa pomaga zagotoviti, da boste prišli do tja. Tukaj so trije uvrščeni vrhunski razvojni programi v ZDA.

Izvršni MBA program Kellogg

Ta program je na voljo v Kellogg School of Management na Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

Poslovna šola Univerze v Chicagu ponuja ta program, za katerega trdi, da je prvi svetovni izvršni program.

Duke Global Executive MBA

Poslovna šola Fuqua na univerzi Duke ponuja ta program.

Primerjava podobnih delovnih mest

Ljudje, ki želijo postati ime zaposlitve, lahko upoštevajo tudi druge kariere s temi srednjimi plačami:

• Finančni menedžerji: 127.990 $
• Upravitelji človeških virov: 113.300 $
• Vodje prodaje: 124.220 $
• Vodje gradbeništva: 93.370 $