Nasveti za uspešen video intervju za zaposlitev

Ali imate na dnevnem redu video intervju? Ker zaposlovanje postane globalno in več zaposlenih dela na daljavo, so video intervjuji postali običajni. Za zaposlovanje menedžerjev in kadrov, so to način za hitro izvedbo prvega kroga pogovorov, prihranite pri stroških prevoza in dobite intervju, ki se je začel veliko hitreje kot načrtovanje osebnih pogovorov.

Nasveti za uspešen video intervju za zaposlitev

Ključ do uspešnega video intervjuja je vaditi vnaprej, da se izognete tehničnim težavam in se počutite samozavestni v procesu.

Oglejte si naslednje nasvete, da se prepričate, ali ste pri tej vrsti intervjuja. Imejte v mislih; video intervju prenaša toliko teže kot intervju, ki se izvaja osebno, zato boste želeli zagotoviti, da ste dobro pripravljeni na intervju na daljavo.

Predhodno načrtovanje

Za intervju v pisarni podjetja, prispite zgodaj, tako da imate čas, da se umaknete. Vprašajte za pomoč, če niste prepričani, kako uporabljati opremo. Tudi če mislite, da lahko to ugotovite, je dobro, če vas prosim za hiter pregled.

Za video intervju doma:

• Če uporabljate svojo opremo, opravite poskusno vožnjo dan ali dva pred razgovorom.
• Nastavite fotoaparat in vse slušalke ali mikrofon, kot da bi dejansko opravili intervju. Če je mogoče, uporabite isto video tehnologijo, ki jo boste uporabljali med dejanskim razgovorom. Tako ne boste imeli nobenih težav z namestitvijo v zadnjem trenutku ali težavami z gesli tik pred vašim intervjujem.
• Fotoaparat mora biti v višini oči (ne nad ali pod). Slabo nameščena kamera lahko povzroči neprijetne dvojne brade ali čudne sence. Preverite, ali vaša zvočna oprema deluje pravilno.

• Ne glede na lokacijo, poskrbite, da boste poslali vse materiale (življenjepis, portfelj itd.), Ki jih potrebuje vnaprej.

Videz

Med poskusnim zagonom si oglejte ozadje, ki se prikaže v videoposnetku. Ali je videti pretrgan ali moteč? Načrtujte, da bo vaše ozadje urejeno. Navadna stena je idealna ali pa je podobna pisarniški nastavitvi.

Bodite pozorni tudi na razsvetljavo. Vi ne želite imeti virov svetlobe za seboj, ker bo to pustilo vaš obraz v senci.

Na dan razgovora se profesionalno oblačite in nosite enako obleko za intervju kot za osebni razgovor. Medtem ko bi moral kot kamere pokazati od pasu navzgor (vaš obraz je prava žariščna točka), če obstaja možnost, da boste morali vstati, se prepričajte, da so hlače ali krilo profesionalne.

Med video intervjujem

Poskrbite, da sta miza in okolica čista in čista. Ne želite odvračati pozornosti anketarju.

Če v vašem domu opravljate pogovore, se prepričajte, da ste v mirnem prostoru brez psov, otrok, glasbe ali drugih zvokov.Prav tako izklopite telefon in morebitna opozorila v računalniku, da se med razgovorom ne boste odpovedali po e-pošti ali neposrednih sporočilih. Mikrofon bo poskrbel za hrup v prostoru, zato ne dotikajte svojega peresa ali premešajte papirja.

Vzpostavite stik z očmi in ne pozabite, to pomeni, da gledate v fotoaparat (in ne na sliko slike v sliki).

Uporabite enako dobro držo, kot bi jo uporabili med osebnim pogovorom. Izogibajte se veliko ročnih gest - tudi pri odlični internetni povezavi lahko pride do časovnega zamika in na zaslonu se lahko pojavijo gibi rok.

Proces video intervjuja

• Podjetje izbere kandidate za video intervjuje.
• Dogovori za razgovor so načrtovani - doma s svojo spletno kamero, pisarno podjetja, lokacijo zunaj lokacije s spletno kamero ali prek spletne kamere, ki je bila poslana vlagatelju.
• Vadnica vsebuje navodila za spletno kamero in intervju.
• Za delo, ki ga podjetje zaposluje, bo 10 do 15 vprašanj.
• Prosilec bo imel na voljo 30 sekund za branje vprašanja in dve minuti za odgovor.

Razen če se osebni intervju ne srečate, bo postopek razgovora enak kot pri osebnem razgovoru. Cilj anketarja (pregledati kandidate za zaposlitev) je enak. Vprašali se boste za isto vrsto vprašanj za intervju. Prav tako bodite pripravljeni postavljati vprašanja.

Če niste prepričani, kako poteka intervju, je v redu vprašati anketarja, kako ste.

Kar je najpomembnejše, je, da je ta vrsta intervjuja enako pomembna, kot če bi se srečali z anketarjem v njegovi pisarni. Vrednost, tako za vas kot za upravljavca, ki zaposluje, je enakovredna, in intervjuvanje je uspešno, ne glede na to, ali poteka, ključ do najemanja.

Kaj pričakujejo delodajalci

Kaj želijo delodajalci videti, ko pregledujejo videoposnetke kandidatov za zaposlitev?

• Odgovorite na zastavljena vprašanja, ne na vprašanja, ki jih želite. Vodje zaposlovanja in zaposlovanje želijo vedeti, da lahko opravite zahtevano delo, zato postavljajo specifična vprašanja. Videoposnetek je hitrejši način za iskanje iskalcev kot pri tradicionalnih aplikacijah, zato jim ne dovolite, da bi izbrisali vaše.
• Pokažite ustvarjalnost. V svojih odgovorih povežite izkušnjo, ki kaže, kako lahko opravite zahtevano delo. Če se prijavljate za kuharja, na primer, zabeležite svoje odgovore v kuhinji, medtem ko pripravljate jed.

• Bodite predstavljivi. Prepričajte se, da ste ustrezno oblečeni in urejeni ter da vadite svoje odgovore, tako da imate kar najboljšo predstavo o sebi. Videoposnetki so odličen način, da izstopite od drugih prijaviteljev, ki imajo samo svoje papirne aplikacije ali spletno besedilo. Najboljši videoposnetki se prenašajo in ponavljajo večkrat.
• Pripravite življenjepis in aplikacijo. Videoposnetek lahko stopi skozi vrata, vendar se standardni materiali v določenem trenutku še vedno uporabljajo. Prepričajte se, da se vaše izkušnje in najboljše točke ujemajo s tem, kar pravite v videoposnetku.