Kako odgovoriti "Katere so vaše prednosti in slabosti?"

Med razgovori za zaposlitev obstajajo določene vrste vprašanj, ki jih delodajalci pogosto postavljajo, ne glede na položaj in podjetje. Ena izmed najbolj priljubljenih vprašanj za intervju je: "Kaj je vaša največja slabost?", Ki je pogosto pred ali ji sledi "Kaj je vaša največja moč?"

Samo zato, ker so vprašanja v zvezi z intervjujem pogosta, ne pomeni, da jih je enostavno odgovoriti.

Vprašanja o prednostih in slabostih lahko zagotovijo priložnost, da pokažete, kako se vaše sposobnosti popolnoma ujemajo z delom - ali so lahko past. Dajte napačen odgovor in intervju se lahko pohitite na jug.

Kaj resnično želi vedeti anketar

Ta vprašanja lahko slišite na različne načine, vendar razlog, ki si ga delodajalci prizadevajo, ostaja enak. Hočejo vedeti, kaj vidite kot svoje prednosti in slabosti, in tudi opazovati, kako se odzivate na zahtevno vprašanje.

Anketar išče iskrenost, samozavedanje in sposobnost učenja iz napak. Torej, ne dajte klišejnega odgovora, kot je: "Jaz sem perfekcionist!" Najemanje menedžerjev sliši to veliko, in bodo domnevali, da se ne zavedate svojih dejanskih pomanjkljivosti ali da niste pripravljeni. da jih delite.

Kako odgovoriti na vprašanja o vaših prednostih in slabostih

Prednosti in slabosti so različne za skoraj vsako delo. Kaj bi lahko bila moč za enega kandidata za zaposlitev, se lahko šteje za šibkost za drugega kandidata. Na splošno bi morali imeti nekaj prednosti in slabosti - in ne bi smeli - omeniti med razgovorom za zaposlitev.

• Primeri prednosti intervjujev: Ti vključujejo analitične, komunikacijske in vodstvene sposobnosti, pa tudi sposobnost sodelovanja in dela v skupini.
• Primeri slabosti za intervjuje: Med njimi so trde in mehke spretnosti ter nasveti o tem, kako zavrteti svoje slabosti, tako da vas ne bodo izločili iz tekme za vlogo.

0:52

Nekateri predlogi za odgovor "Kaj je vaša največja slabost?"

Primeri najboljših odgovorov

Ko odgovarjate na vprašanja o vaših prednostih in slabostih, vedno upoštevajte opis delovnega mesta. Ne pozabite, da so ta vprašanja v bistvu enaka iz različnih zornih kotov: delodajalec želi vedeti, da imate znanje, izkušnje in odnos, potrebne za opravljanje dela.

Tovrstna vprašanja so tudi priložnost za dokazovanje samozavedanja. Najboljši zaposleni so tisti, ki se spopadajo s svojimi pomanjkljivostmi in se še naprej učijo skozi svojo kariero.

Ustvarite svoj odgovor na način, ki poudarja lastnosti, ki jih najemnik išče pri kandidatu.

Pokažite, da ste najboljša oseba za reševanje njihovih težav in doseganje njihovih ciljev. Ti vzorčni odgovori vam lahko pomagajo narediti primer:

Včasih porabim več časa, kot je potrebno, za nalogo ali osebno prevzamem naloge, ki bi jih zlahka prenesli na nekoga drugega. Čeprav nikoli nisem zamudil roka, je še vedno napor za mene, da vem, kdaj naj preidem na naslednjo nalogo, in da sem prepričan, ko dodeljujem delo drugim. V svojem nedavnem položaju sem uvedel orodje za vodenje projektov, ki mi je omogočilo, da zlahka nadziram napredovanje vseh nalog, ki sem jih dodelil, kar mi je pomagalo, da sem se počutil veliko bolj udobno pri delegiranju.

Zakaj deluje: Ta odgovor je pošten in odraža resnično šibkost, za razliko od odgovora, kot je »sem perfekcionist!«. Prikazuje samozavedanje in sposobnost učenja in rasti, vendar poudarja, da je kandidat vedno dajal prednost tistemu, kar je pomembno: doseganje rokov.

Imam izredno močne sposobnosti pisanja. Ko sem pet let delal kot urejevalnik kopij, imam veliko pozornosti do podrobnosti, ko gre za moje pisanje. Napisal sem tudi za različne publikacije, zato vem, kako oblikovati svoj slog pisanja, da bo ustrezal nalogam in občinstvu. Kot asistentka za trženje bom lahko učinkovito pisala in urejala sporočila za javnost in natančno in enostavno posodabljala spletno vsebino.

Zakaj deluje: Ne samo, da ta odgovor omenja spretnost, ki se je (verjetno) pojavila v opisu delovnega mesta, ampak poveže spretnost neposredno s tem, kar bi kandidata uspelo v vlogi. Način oblikovanja odgovora prav tako povabi anketarja, da si zamisli kandidata na delovnem mestu.

Uporabljala sem izključno programsko opremo za obdelavo in predstavitev Microsoft Worda in nisem uporabljala Googlovih spletnih ekvivalentov. Čeprav se bom moral naučiti popolnoma nov niz bližnjic na tipkovnici, bom posvetil čas branju objav na blogih, ki me vodijo skozi razlike med obema vrstama programske opreme, in bom gledal spletne vadnice.

Zakaj deluje: Čeprav ta napaka ne predstavlja napačnega seznama kandidatov, ta odgovor kaže, da so pred tem uporabljali podobno programsko opremo - in še pomembneje, da se znajo naučiti novih veščin.

Nasveti za najboljši odgovor

• Osredotočite se na prednosti, ki jih potrebujete za delo. Na primer, če delo zahteva veliko dela na timskih projektih, bi lahko rekli, da je ena od vaših prednosti, da ste jasen komunikator, ki lahko dela z različnimi skupinami ljudi.
• Na svoj odgovor položite pozitivno vrtenje. Ko vas prosimo, da predstavite slabost, poiščite način, da poudarite navzgor. Na primer, lahko rečete, da si prizadevate izboljšati določeno slabost ali pojasnite, kako lahko šibkost šteje za moč (če ste malo preveč podrobni, lahko pojasnite, kako to dejansko pomaga pri ustvarjanju kakovostnega dela).

• Bodite pošteni in iskreni v svojem odzivu.Ne pretvarjajte se, da ste popolni ali trdite, da imate spretnosti, ki jih ne posedujete.

Kaj naj ne rečem

• Ne delite univerzalno diskvalificiranega odgovora. Na primer, nikoli ne smete reči, da ste kronično zakasnili. Vaši prijatelji bi lahko našli to ljubeznivo, ampak čas je denar za podjetje. Ne dajete vtis, da boste porabili svoje vire.
• Izogibajte se slabostim, zaradi katerih bi bili neprimerni za to delovno mesto.Na primer, če delo zahteva veliko tehničnega znanja, ne povejte, da je vaša slabost tehnologija.

Možna nadaljnja vprašanja

• Povej mi kaj o nečem, kar bi drugače storil na delovnem mestu. - Najboljši odgovori
• Kaj ljudje najpogosteje kritizirajo o vas? - Najboljši odgovori
• Kdaj si bil zadnjič jezen? Kaj se je zgodilo? - Najboljši odgovori
• Kakšne so po vašem mnenju najtežje odločitve? - Najboljši odgovori
• Kaj je največja kritika, ki ste jo prejeli od svojega šefa? - Najboljši odgovori
• Kako vam bo pomagala vaša največja moč? - Najboljši odgovori
• Kakšna vaša moč vam bo pomagala, da boste v tej službi uspeli? - Najboljši odgovori
• Kaj lahko pričakujemo od vas v prvih 60 dneh na delovnem mestu? - Najboljši odgovori
• Kakšna je bila vaša največja moč kot študentka? - Najboljši odgovori
• Katera moč vam bo najbolj pomagala pri uspehu v službi? - Najboljši odgovori

Ključni izdelki

• FAMILIARIZIRAJTE SE S ZAHTEVAMI O DELU: Spoznajte, katere veščine in kvalifikacije so najpomembnejše za uspeh in ustrezno oblikujete svoj odgovor.
• CREATE A POSITIVE SPIN: Tudi slabosti so lahko močne, če so ustrezno predstavljene.
• BODI POŠTEN: Ne trdite, da imate prednosti ali spretnosti, ki jih (še) niste.
• PRIKAŽI STROKOVNO RAST: Pokažite, da se lahko učite in izboljšujete.