Odstop od zaposlitve za osebne razloge

Če se morate odpovedati službi iz osebnih razlogov, je lahko težko vedeti, kako to sporočite delodajalcu in koliko informacij želite deliti.

Presenetljivo vam ni nujno, da svojemu delodajalcu posredujete podatke. Na primer, lahko preprosto navedete, da odhajate iz osebnih razlogov ali iz družinskih razlogov.

V drugih primerih lahko navedete razlog. Na primer, če odhajate zaradi družinske bolezni ali ste starši, ki ostanejo doma, lahko to delite.

Da bi vam pomagali pri krmarjenju, si oglejte nekaj nasvetov, kako odstopiti, kako povedati šefu, in kako ostati v dobrih odnosih s podjetjem, ko odidete.

Koliko si lahko delite

Težko je vedeti, koliko deliti z delodajalcem o tem, zakaj odhajate. Če vas sploh ne skrbi, da razložite svoje razloge, preprosto recite, da odhajate iz osebnih razlogov. To bo vašemu šefu pokazalo, da ne boste odšli, ker ste nezadovoljni s podjetjem.

Če menite, da se boste lahko ponovno prijavili za zaposlitev v podjetju, ko bodo vaše osebne težave odpravljene, boste morda ponudili malo več podrobnosti. Na primer, če odstopite, ker boste nekaj let ostali starši doma, bi to lahko pojasnili svojemu šefu.

Če ste dejansko odstopili, ker ste nezadovoljni z delom, o tem ne spuščajte v podrobnosti. Želite ohraniti dobre odnose s podjetjem (in vašim nadzornikom), da jih lahko uporabite kot referenco. V tem primeru lahko uporabite nejasen jezik, ki ga zapuščate iz osebnih razlogov.

Postopek odstopa

Ko odstopite iz osebnih razlogov, se vedno najprej pogovorite s svojim šefom. Odločite se lahko, ali mu želite posredovati osebne podatke o tem, zakaj odhajate.

Ko se pogovorite s svojim šefom, nadaljujte z odpovednim pismom svojemu šefu in predstavniku za človeške vire. Izberete lahko, koliko delite s človeškimi viri o tem, zakaj odhajate, vendar pojasnite, da odhajate iz osebnih razlogov, in vključite podrobnosti o tem, kdaj boste odšli. Če je mogoče, ponudite pomoč med prehodom. Samo zapomnite si, da v obeh črkah ne dobite preveč besed, hočete, da pismo ostane kratko.

Če niste prepričani, kako napisati pismo, lahko uporabite vzorec odstopnega pisma.

Bodi pozitiven

Ključno je, da ste pozitivni, ko razpravljate o podjetju in vaši službi. Nič ne more pridobiti z negativnostjo in vse, kar lahko izgubi.

Po cesti bo delodajalec morda moral služiti kot referenca za vas ali pa boste morda potrebovali priporočilno pismo od njega. Tudi vi ne želite, kar govorite o svojem delodajalcu, da bi ogrozili prihodnje zaposlitvene priložnosti, če se izkaže, da ste negativni.

Tudi če sovražite službo, sovražite podjetje ali je plačilo strašno, tega ne smete omenjati v svojem pismu ali v pogovoru s svojim šefom.

Drugi načini odstopa od zaposlitve

Čeprav je najboljši način, da odstopite, osebno povejte svojemu delodajalcu in nato nadaljujete z uradnim pismom o odstopu, včasih se osebna vprašanja hitro pojavijo in prisiljeni ste odstopiti v naglici.

Kadar obstajajo olajševalne okoliščine, boste morali po telefonu odstopiti ali poslati e-poštno sporočilo. Vendar pa to niso profesionalni načini za obravnavo odstopa. Te metode uporabite samo v izrednih razmerah.

V idealnem primeru morate svojemu delodajalcu dati vsaj dva tedna obvestila, ko boste odstopili. To je sprejeto strokovno in vljudno vedenje na delovnem mestu. Vendar pa boste v nekaterih okoliščinah morali manj obvestiti, vendar to storite le, če je to nujno. Vedno želite ljudem dati čim več časa, da se prilagodite odhodu.