Kako povedati šefu, da nehate s svojim delom

Pripravljeni ste zapustiti službo, razen ene stvari: nimate pojma, kaj bi rekli svojemu šefu. Prav tako je pomembno biti profesionalen, ko dajete obvestilo, kot je to, ko poskušate biti najeti. Zapustite pravi način in ustvarili boste omrežje za prihodnja iskanja delovnih mest. Pustite na napačen način in pazite, da je most za vami.

Kako bi morali povedati delodajalcu, da ste odšli? Ne glede na vaše razloge za zapustitev delovnega mesta, je to pravi način.

Nasveti za pripovedovanje šefu, da zapuščate delo

Lahko je zahtevno, če zavzamemo umirjen in utemeljen pristop k odstopu, če ste bili zlorabljeni ali premalo cenjeni. Toda besede, ki ste jih izgovorili ali napisali v naglici, bi se lahko vrnili, da bi vas preganjali, saj nikoli ne veste, ali bi lahko nekdanji kolega ali nadzornik vprašali za vaše delo ali značaj v prihodnosti.

Lahko je prav tako težko ali še težje, da poveš šefu, ko zapuščaš delovno mesto, kjer si bil srečen.

Vse komunikacije naj bodo pozitivne ali vsaj nevtralne.

Ko ne marate zaposlitve ali podjetja

Ničesar ni mogoče pridobiti, če ste negativni, tudi če sovražite svoje delo, ali pa je bil vaš nadzornik strašen vodja. Delodajalci se nagibajo k temu, da pri preverjanju referenc prevzamejo vlogo nekdanjih nadzornikov nad kandidati za delo. Nekatere organizacije bodo opravljale formalne preveritve, ki se bodo vrnile dlje od vaše trenutne ali zadnje zaposlitve, zato tudi če ste si že zagotovili novo delovno mesto, ni pametno odtujiti nekdanjega delodajalca.

Kaj ste rekli, ko odidete, bi lahko omenili bodočim delodajalcem in negativnost vam ne bo dala pozitivnega priporočila. Še huje, to, da se na mestu, ki vam ni bilo všeč, pripelje do slabe reference. Kadarkoli je le mogoče, pustite svoje delo elegantno.

Ko ljubiš svoj posel

Prav tako je lahko težko povedati šefu, da odhajate, ko imate radi svoje delo in podjetje, v katerem delate, vendar morate nadaljevati. Ne glede na to, ali gre za premik v karieri, sanjsko delo, premestitev, izobraževanje ali iz kakršnega koli drugega razloga, je težko povedati nekomu, s katerim ste bili srečni, da delate s tem, da zapuščate delo, ki ga imate radi.

Kaj naj rečemo, ko zapustite službo

Ne glede na okoliščine je vedno dobra ideja, da ostaneš pozitiven, ko se pogovarjaš s svojim šefom - tudi če ne čutiš tako, da bi odšel. Vaše pismo o odstopu in osebni pogovori morajo vsebovati čim več naslednjih elementov.

Hvala za priložnost. Izrazite svojo hvaležnost za priložnost za rast v trenutni službi ali za učenje novih veščin. To lahko vključuje kratek sklic na posebne spretnosti ali znanje. V to kategorijo bi se lahko uvrstili tudi zahvalo za priložnost za delo s sodelavci.

Razlaga zakaj odhajate. Ni vam treba omenjati posebnosti vašega novega delovnega mesta ali opravljanja zaposlitve, vendar se lahko odločite, da boste na to na splošno opozorili. Na primer, če bi delali v notranji prodaji, bi lahko omenili, da ste opravili zunanjo prodajno službo. Če odidete, da se vrnete v šolo, da se preselite, da skrbite za starejšega starša, ali da se preselite z zakoncem, ki je našel novo službo, bi lahko to dejstvo omenili. Težko si je predstavljati scenarij, v katerem bi bilo koristno omeniti (zlasti v pisni obliki) vse, kar se slabo odraža na delodajalca ali sodelavce.

Oglejte si ta seznam več razlogov za zapustitev zaposlitve za najpogostejše razloge, zaradi katerih zaposleni odstopijo.

Ponudba za pomoč pri prehodu. Če je primerno, lahko navedete, da ste pripravljeni pomagati pri usposabljanju nadomestnega osebja ali da ste na voljo za odgovore na vprašanja, potem ko ste se preselili naprej.

Opaziti.Obvestilo v dveh tednih je običajno obvestilo. Če delate na podlagi pogodbe ali pogodbe o delu, boste morda morali dati drugačen znesek obvestila. Oglejte si te nasvete, kako ravnati z njim, če morate v kratkem času oditi ali pa morate takoj odstopiti.

Če ne morete priskrbeti zahtevanega obvestila, vprašajte svojega delodajalca, če obstaja način, na katerega bi lahko prej končali zaposlitev.

Datum, ko odhajate. Navedite datum za predvideni zadnji dan zaposlitve. Ta datum se bo uporabljal kot uradni datum prenehanja, obračunane odškodnine in koristi, če sploh, bodo izračunane na ta datum.

Kako ravnati s padcem

Tudi če ste za podjetje delali že dolgo časa, ne morete predvideti, kaj se bo zgodilo, ko boste odstopili. Vaš upravitelj vas lahko prosi, da nemudoma odidete, da ostanete dlje - ali v celoti pretehtate svojo odločitev. Najboljši način za reševanje te negotovosti je priprava na vsako možnost. Imate načrt za naslednje rezultate in ne boste popolnoma ujeti:

• Bodite pripravljeni na odhod - zdaj. Preden odstopite, poskrbite, da boste varnostno kopirali vse dokumente in projekte, ki vam pripadajo. Razumite, da vas lahko vaš delodajalec prosi, da takoj spakirate svoje stvari in prekinete elektronski dostop do dokumentov. Če imate službeni avto, telefon, prenosni računalnik ali tablični računalnik, boste morda morali te elemente takoj spremeniti. Preglejte, kaj morate storiti, preden zapustite svoje delo, tako da ste zajeli vse baze.
• Razmislite o tem, ali boste dalj časa ostali, če vas bodo vprašali. Če vas vaš delodajalec pritiska, da ostanete dlje, da bi olajšali njihov prehod, in to je za vas mogoče, lahko razmislite o povračilu pozitivnega pisnega priporočilnega pisma ali pisma o uvedbi.
• Ko vaš upravitelj ne želi, da prenehate. Kaj morate storiti, če vaš direktor želi, da ostanete? Če ste prepričani, da želite oditi, recite. Če ste neodločeni, prosite nekaj časa za premislek. Naredite seznam razlogov, zakaj bi si premislili, in jih primerjajte z razlogi za odhod. Če je smiselno umakniti svoj odstop, bodite pripravljeni, da se zavežete, da boste ostali nekaj časa. Prav tako ne pozabite, da ima vaš delodajalec pridržke glede nekoga, ki se odpove (tudi če ste na koncu ostali na krovu) in to lahko vpliva na vašo prihodnost v podjetju.