• 2024-06-30

Minimalna pravna delovna doba v Gruziji

Pravni nasveti za s. p. in podjetja v izrednih razmerah (1. del)

Pravni nasveti za s. p. in podjetja v izrednih razmerah (1. del)

Kazalo:

Anonim

Če živite v Gruziji in želite začeti svojo prvo zaposlitev, morate vedeti, kakšna je minimalna pravna starost. Ali ste dovolj stari, da ste najeti?

Delo je lahko za mlade koristno doživetje. Lahko vas nauči, kako biti zanesljiv, točen, določiti finančne cilje in ne živeti preko svojih sredstev. Če ste sami, vas lahko obdrži pred škodo in vam pomaga, da podprete sebe in vse družinske člane, ki se lahko zanesejo na vaš dohodek.

Kako stari moraš delati v Gruziji

Zvezni zakoni o delu za otroke navajajo, da je najnižja starost za delo 14 let, vendar je Gruzija določila najnižjo starost na 12. Vendar pa to velja samo za delodajalce, za katere ne velja zvezni zakon o poštenih delovnih standardih. Če je državni zakon v nasprotju z zveznim zakonom o najnižji starosti za delo, se uporablja najstrožji zakon.

Otroci, ki delajo v zabavni industriji (igralci, pevci, plesalci, modeli itd.), Se štejejo za izjeme od pravila in lahko delajo, kljub zakonu o delu otrok. Enako velja za otroke, ki delajo v družinskem podjetju ali na družinski kmetiji. Zakonodaja o delu otrok ne velja za številna delovna mesta, vključno z nekaterimi vrstami dela na dvorišču, varstvom otrok, čiščenjem čevljev in dostavo časopisov.

Preden mladi začnejo delati, je pomembno pregledati pravila in omejitve v zvezi z zakoni o delu otrok, zlasti če mladoletniki načrtujejo, da bodo še naprej delali, ko se bodo starali.

Zahtevana potrdila

Državni zakon Gruzije zahteva potrdila o zaposlitvi za mladoletnike, mlajše od 18 let. Starostna potrdila niso potrebna v državi Peach.

Kaj lahko delate?

Čeprav lahko najstniki, stari od 14 do 15 let, delajo na različnih delovnih mestih, tudi v pisarnah, bolnišnicah in trgovinah na drobno, so delovne ure omejene. Mladi v tej starosti ne morejo delati več kot štiri ure na šolski dan, osem ur na dan brez šolanja ali 40 ur v tednu, ki ni v šoli.

Poleg tega morajo ti najstniki delati ure, ki padejo med 6.00 in 21.00. Mladoletniki, stari 16 in 17 let, nimajo omejitev delovnega časa. Samo zato, ker ti najstniki nimajo nobenih omejitev, ne pomeni, da jim starši dovolijo, da delajo toliko ur, kot se odločijo, ali njihov delodajalec želi, da delajo. Če je delo najstnika vpleteno v šolo ali lahko zaradi poznih (ali zelo zgodnjih) ur postavi mlade na nevarno mesto, morajo starši biti previdni.

Najstniki so v večji nevarnosti kot odrasli kot delavci in na ulicah, in morda ne bi bilo dobro, da najstnik zapusti hišo v zgodnjih jutranjih urah ali se vrne domov z dela pozno ponoči, še posebej, če se odgovorni za zapiranje trgovine. Najstniki so bili oropani, posiljeni in drugače oškodovani na delovnem mestu.

Mladi vseh starosti ne smejo delati v nevarnih pogojih, ki bi lahko povzročili poškodbe, smrt ali škodljive učinke na zdravje.

Za več informacij o najnižji starosti za delo v Gruziji in o tem, kako pridobiti potrdila o zaposlitvi, obiščite spletno stran o delu države Georgia.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.