Vprašanja za zaposlitveni intervju: Ste prijetno?

V članku za New York Times je Andy Lansing, predsednik in izvršni direktor Levy restavracij, dejal, da vsak intervju začne z vprašanjem: "Ste prijazni?" Del razloga, zakaj zastavlja to vprašanje, je ta, da začenja veliko anketirancev, ki ne pričakujejo takega vprašanja.

Poznam enega prosilca, ki je bil med intervjujem za položaj učitelja na izredni charter šoli ujet, ko ga je ravnatelj vprašal: "Izgledate kot sladko dekle. Kako bi lahko nekdo tako prijazen delal z učenci? " Rekla je, da je bilo to najtežje vprašanje, kar ga je kdaj vprašala med razgovorom za službo. Na to ni lahko odgovoriti, ker je tako preveč lepo. Na žalost se lahko lepa šteje za škodo, kot tudi sredstvo.

Podjetja ne želijo vedno najeti najlepših ljudi za težka opravila.

Bi morali biti prijazni - ali ne?

Ko vam delodajalec postavi to vprašanje, želi videti ne samo, kako odgovorite na nepričakovano vprašanje, temveč tudi, ali se boste ujemali s kulturo podjetja. To je težavno vprašanje, ker včasih podjetje želi najeti nekoga prijaznega in včasih ne. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako ravnati z vprašanjem za intervju: "Ste prijazni?" tako da ne boste ujeti nespremenjeni.

Kako se odzvati, če anketar želi, da si dober

Včasih vam delodajalci postavljajo to vprašanje, ker želijo najeti 'dobre' ljudi. Če je temu tako, je najboljši način, kako se lahko odzovete, da zagotovite osebno anekdoto o času, ko ste pokazali "prijaznost" na prejšnji službi.

Obstaja veliko vrst "čilosti": biti sočutni do drugih; biti timski igralec; spoštovanje do vašega šefa ali osebja; itd. Pomislite na opravljeno delo in kakšne vrste izrazi ali manifestacije „prijaznosti“ bi bili v tem kontekstu pomembni. Nato vnesite anekdoto o tem, kako ste dokazali tovrstno "prijaznost" v prejšnjih vlogah in kako vam je pomagala doseči nekaj na delovnem mestu.

Tukaj je primer odgovora na to vprašanje:

Ja, mislim, da sem prijazen: menim, da sem sočuten do drugih in vedno sem pripravljen pomagati drugim. Medtem ko je na primer delal na kompleksnem projektu skupine, je bil en član ekipe frustriran in je imel težave pri izpolnjevanju svojih nalog. Trdo sem delala, da sem opravila svoje naloge pred časom, da bi ji potem lahko pomagala. Poslušal sem njene frustracije in ji pomagal najti rešitev. Moja prijaznost je tako pomagala naši ekipi, da uspešno zaključi projekt.

Ta odziv lahko uravnotežite tudi tako, da opišete, kako uporabljate prijaznost, da postavite visoka pričakovanja za sebe in svoje osebje ter da svoje kolege odgovarjate. Dokazal bo, da ste lahko tudi zahtevni in zahtevni. Spodaj je primer odziva:

Menim, da sem izjemno prijazen, kar mi pomaga, da sem bolj učinkovit vodja. Na primer, kadarkoli se moji uslužbenci borijo s svojim nastopom, najprej sedim z njimi in poslušam njihove skrbi. Potem delam z njimi, da dobim rešitev za izboljšanje njihovega dela. Verjamem, da je moje sočutje tisto, zaradi česar so moji prejšnji zaposleni dosegli stalno visoke prodajne številke.

Kako se odzvati, če anketar ne želi, da bi bil lep

Včasih anketar ne želi, da bi rekli, da ste prijazni; prej pa potrebuje zaposlenega, ki je konkurenčen ali lahko odločno postavi visoka pričakovanja za zaposlene. V tem primeru vam bodo osebne anekdote ponovno pomagale odgovoriti na vprašanje.

Tudi če anketar išče nekoga, ki ni "prijazen", še vedno ne želite dati veliko primerov, kako ste zlobni, grd ali nesodelujoči. Namesto tega navedite primer časa, ko je vaša trdnost s sodelavcem ali sodelavcem pomagala izboljšati njegovo uspešnost. Na primer, lahko opišete situacijo, v kateri morate posredovati pri slabem delu zaposlenega z določitvijo načrta za izboljšanje, in morda ste jih na koncu prepričali, da se preselijo ali odpustijo.

Ta odziv lahko uravnotežite s poudarjanjem, da ste še vedno sodelavec in da poslušate svoje sodelavce in sodelavce. Pokazalo se bo, da ste usmerjeni in trdni, vendar ste tudi pošteni in razumni.

Tukaj je primer te vrste odgovora:

Čeprav sem znana po razumevanju in kooperativnosti, sem znana tudi po tem, da sem trdna in postavljam visoka pričakovanja za svoje zaposlene. Nedavno sem se na primer ukvarjal z zaposlenim, ki je dosledno poročal o zamudah in nepopolnih poročilih. Po srečanju z njim, da bi razpravljal o tem, kako bi lahko izboljšal svoja poročila, še vedno ni izpolnil mojih pričakovanj. Sčasoma sem ga odpustil. Čeprav je bilo to težko, je bila končno prava odločitev za družbo in celo za delavca, ki se je boril. Cenim, da smo pošteni, a trdni nad tem, da sem "prijazen" na delovnem mestu.

Če niste prepričani, kaj naj rečem

Na podlagi opisa delovnega mesta in anketarja lahko običajno poveste, ali vas anketar to sprašuje, ker išče prijazne zaposlene ali trdne in težke zaposlene. Vendar, če niste prepričani, kaj išče delodajalec, zagotovite odgovor, ki dokazuje vašo sposobnost, da ste sočutni in trdni pri delu. Ena anekdota, ki opisuje vašo prijaznost in opisuje vašo trdnost, bo anketarju pokazala, da veste, katere situacije zahtevajo prijaznost in ki zahtevajo bolj samozavesten pristop.

Pomisli, zakaj si me vprašal

Ne pozabite, da vam bo anketar zastavil to vprašanje, ker želi zagotoviti, da se boste ujemali s kulturo podjetja. Torej, če vam ponudijo službo, dobro premislite, ali je okolje podjetja pravo za vas.

Če ste resnično prijazna oseba in anketarka pravi, da želi zaposlene, ki niso prijazni, boste morda želeli dvakrat premisliti o prevzemu službe. Morda vam ne bo udobno delati v negativnem delovnem okolju. Vprašanje "Ste prijazni?" tako boste vi in ​​anketarju pomagali pri odločitvi, ali ste primerni za delo.