• 2024-06-30

Ali bo agent za talente pomagal vaši medijski karieri?

UMS Delta city revija Sport impuls.mpg

UMS Delta city revija Sport impuls.mpg

Kazalo:

Anonim

Agent za nadarjenost lahko spominja na agresivnega, odvisnega od kajenja, ki je odvisen od mobilnega telefona in katerega prednostna naloga je zaščititi svoje stranke in povečati njihovo medijsko kariero. Medtem ko je agent za nadarjenost dragocen partner za nekatere ljudi, ki delajo v medijih, se odločite, ali je ta oseba vredna denarja, ki ga boste porabili v upanju, da boste dosegli vaše specifične poklicne cilje.

Agent za talente: pripravljen je narediti svoje umazano delo

Če ne razumete osnov tipične medijske pogodbe, vas lahko posrednik za nadarjenost vodi skozi vsako določbo. Še bolje, agent za nadarjenost je ponavadi mojster pri pogajanjih o pogodbi za medije, tako da boste deležni višje plačane pogodbe.

Ravnanje s pogodbenimi pogajanji je lahko težavno. Težko se je upreti svojemu šefu in zahtevati več, ne da bi tvegali dolgoročno osebno škodo. Agent za nadarjenost vam omogoča, da ste prijazen, pridni delavec, medtem ko kriči, da boste hodili, če ne boste dobili večjega povišanja plač.

Agent za nadarjenost je prav tako uporaben, če sovražite svojo medijsko službo in želite prekiniti vašo pogodbo. Običajno bi to škodilo vaši karieri. Toda agent za nadarjenost se lahko pogaja o izhodni strategiji, ki naj bi vam pustila, da boste zapustili brez izgorevanja mostov, ki bi vas lahko preganjali kasneje.

Bodite pripravljeni plačati

Agent za talente ne deluje brezplačno. Lahko pričakujete, da mu boste plačali del plače za čas trajanja vaše pogodbe.

Znesek se spreminja, vendar je običajno 5% do 10% vaše plače. Dejavniki, ki pridejo v poštev, so, ali je agent za nadarjenost našel službo za vas, ali pa samo obravnava pogodbena pogajanja. Če delate v oddajanju, je velikost DMA prav tako v igri. Če delate na majhnem trgu na seznamu Nielsen DMA, je možno, da bi agent talentov pripravljen prevzeti manjši odstotek vašega plačila. Če ustvarjate 30.000 dolarjev na leto, pomislite na učinek izgube 10% vaše plače, kar je 3000 dolarjev.

Pridobitev pogodbe v vrednosti 28.000 dolarjev, ne da bi morali plačati agent za talent, se bo v tej fazi vaše kariere izplačala.

Poskrbite, da boste razumeli dogovor, ki ga podpišete s posrednikom za nadarjenost. Če najdete svojo službo in se dogovorite o svoji pogodbi, medtem ko ste stranka, se prepričajte, ali boste morali še vedno delati svojo plačo. Tudi če vaš agent ne dela nobenega dela v vašem imenu, ga boste morda morali plačati. Te podrobnosti morajo biti v pisni obliki, da nikoli ne pride do nesporazuma, ki bi lahko vodil do pravnega postopka.

Odpiranje nekaterih vrat, zapiranje drugih

Za ljudi, ki delajo na vrhu lestve, kot sidro televizijskih novic v enem od največjih mest v državi, je normalno, da ima agent za nadarjenost. Agent za nadarjenost bo izplačal plačo, čas počitka, bonitete, kot so oblačila in dodatki za lase, in celo zagotavlja, na kakšne novice bo njegova stranka zasidrala.

V manjših mestih lahko agent za nadarjenost postane odcep direktorju novic ali generalnemu direktorju. To je lahko znak, da ste skrajno precenili svoje sposobnosti in da boste problematični zaposleni. Vodstvo postaje se lahko odloči, da bo to priložnost dalo nekomu drugemu.

Hvalisanje, da imate agenta za nadarjenost, lahko povzroči, da se počutite, kot da ste ga naredili v svoji medijski karieri. Veliko medijskih strokovnjakov, tudi tistih, ki imajo desetletja izkušenj, se odločijo proti najemu agenta za nadarjenost. Naredite odločitev previdno, in če se odločite, da dobite agenta za nadarjenost, veste, kako najeti najboljšega agenta za talentiranje, da vas zastopa.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.