10 korakov za boljši marketing za zaposlene

Vsako leto organizacije iščejo ustvarjalne in učinkovite načine za promocijo svojih skupinskih ugodnosti za zaposlene. Postala je kritična v času, ko se posamezniki soočajo s primerjanjem njihovih koristi na delovnem mestu s tistimi, ki so na voljo na odprtem trgu. Brez ustreznega sodelovanja v zdravstvenem kritju skupine podjetja ne morejo ponuditi takšnih prihrankov stroškov, kot so pričakovani. K temu dodajte stanje na trgu dela, kakršen je trenutno. Obstaja veliko pomanjkanja spretnosti, ki zaposlenim olajšuje prehod z enega delovnega mesta na drugega, kjer lahko dobijo boljše odškodnine in ugodnosti.

Podjetja morajo prednostno obravnavati trženje koristi zaposlenih, da bi pritegnili in obdržali najboljše zaposlene.

Premije za zaslužke zaposlenih se povečujejo: Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri se stroški zdravstvenih premij za leto 2017 povečajo za vsaj 6 odstotkov glede na leto 2016. Ker je Zakon o cenovni dostopnosti, so se premije skoraj podvojile. Mnogi delodajalci zdaj ponujajo le visoko odbitne načrte zdravstvenega varstva, ki ponujajo nizke premije, vendar imajo letne odbitke v višini 4000 $ na člana ali več. Težko je prodati zaposlene na tej vrsti načrta, razen če pride do resnega trženja, ki bi lahko pokazalo njegovo vrednost.

10 najpomembnejših stvari, ki jih morate storiti, ko tržite zaslužke zaposlencev

Tukaj je nekaj časovno preverjenih načinov za izboljšanje rezultatov trženja koristi zaposlenih, hkrati pa povečuje zavedanje in zaznano vrednost koristi za vašo delovno silo. Uporabite čim več od njih, da bodo vaši zaposleni lahko nakupovali za druge ugodnosti.

1. Izkoristite ugodnosti kot del splošnega sporočila o nadomestilu za zaposlene

Podjetja pogosto omejujejo svoje razprave o koristih, ko jih uvajajo v nove zaposlitve. Ali pa jih ločijo od drugih oblik odškodnine. Vendar to zaposlenim ne daje polnega učinka njihovega celotnega nadomestila. Ugodnosti zaposlenih uporabite kot eno od številnih ugodnosti in ugodnosti sodelovanja z vašim podjetjem, dodane poleg plače in posebnih spodbud, ki so na voljo zaposlenim. To povečuje zaznano vrednost.

2. Ustvarite marketinška gradiva, ki govorijo o potrebah zaposlenih

Pametni strokovnjaki za trženje obravnavajo „zakaj“ ponudbe, kar pomaga povečati verjetnost konverzije in prodaje. Uporabite to isto taktiko pri predstavljanju koristi za zaposlene in kandidate. Tržna gradiva morajo ustrezati potrebam posameznikov. Na primer, posameznik lahko išče prilagodljive ugodnosti, ki rastejo, ko on ali ona začne družino. Predstavitev koristi na ta način jim lahko pomaga, da se odločijo za vpis.

3. Razvijte trženje, ki zajema vse medijske formate

Živimo v bogati multimedijski svet. Smart Insights, marketinško podjetje, ki spremlja uporabo potrošniške elektronike, je pokazalo, da je od leta 2017 uporaba mobilnih naprav presegala uporabo namiznih računalnikov. Več zaposlenih išče informacije o njihovih koristih na poti in potrebuje jasna sporočila, da jih spodbudi k vpisu in uporabi teh ugodnosti. Pri pošiljanju komunikacij o ugodnostih za zaposlene je pomembno, da uporabite pravi medij. E-pošta je lahko dobra, vendar, da bi dosegli posameznike po telefonu, so zgodnja jutra najboljša; s tablicami in spletno uporabo pozno popoldne in večerna sporočila.

4. Prenesite pozitivno sporočanje okrog ugodnosti uporabe

Celotna zamisel o branju dokumentov o zaslužkih zaposlencev in odločanju, katero pokritost sprejeti, ni najbolj privlačna za večino ljudi. Pri trženju je pomembno, da ste čim bolj pozitivni. Izkoristite možnosti, kako zaposlenim zagotoviti večji nadzor nad zdravstvenim varstvom, denarjem in življenjem.

5. Delite zgodbe o uspehu zaposlenih kot del marketinških akcij

Eden odličnih načinov za povečanje pozitivne narave trženja okoli ugodnosti zaposlenih je omogočanje zaposlenim, da delijo svoje izjave z vrstniki. To je lahko tako preprosto, kot pisna izkušnja uporabe koristi za določeno potrebo ali videoposnetek, ustvarjen v njihovi zgodbi. Nihče ne sme biti popoln glede tega, samo ohranjati naravo in spodbujati zaposlene, da so iskreni. To je lahko katalizator za pridobivanje drugih zaposlenih na krovu.

6. Zagotovite več kot samo informacije o prejemkih zaposlenih

Vse prednosti prihajajo s standardno razlago listov ugodnosti, vendar pa želite deliti nekaj bolj smiselnega. Razviti imenik zdravstvenih domov in usmeritev v program ugodnosti. Uporabite predstavitev, ki jo lahko zaposleni prejmejo vsako leto pred odprtim vpisom, med novimi sejami za vkrcanje in preprosto izobražujete zaposlene o koristih, ki jih vaše podjetje ponuja. Podajte magnete, ki imajo informacije o skrbnikih storitev in 24-urno telefonsko linijo medicinskih sester.

7. Vpišite podporo skrbnikov programov prejemkov

Večina skrbnikov načrta ima dostop do ogromnih količin trženjskih gradiv, ki lahko povečajo vaše trenutne napore. Od letakov in map do korporacijskega razmetavanja (majice, klobuki, pisala itd.) Obstaja veliko stvari, ki jih lahko podjetje deli z vašimi zaposlenimi, če jih vprašate. Povabite zaposlenega na letni sejem zdravja in dobrega počutja za še več zabave.

8. Opravite redno analizo uporabe zaslužkov zaposlenih

Kot običajna praksa morajo vsi upravljavci programov zaslužkov zaposlencev oceniti uporabo ugodnosti, ki se nanašajo na zaposlene. Obstaja nekaj koristi, ki jih ni vredno ponuditi, ker jih zaposleni preprosto ne uporabljajo. Na začetku vsakega leta izvedite anketo in sprašujte, katere koristi so najbolj zaželene in kaj se nikoli ne uporabljajo. Odstranite tiste, ki niso več potrebne, in jih nadomestite z nečim boljšim.

9. Vključite zaposlene v veleposlanike blagovnih znamk in koristi

Vsako leto, še posebej pred odprtimi vpisnimi obdobji, je čas, da se celotna delovna sila razveseli o koristih. Zberite odbor ambasadorjev blagovnih znamk, ki lahko delijo svoje izkušnje z uporabo ugodnosti, kako se obravnavajo zahtevki, informacije o lokalnih zdravstvenih centrih in popuste, ki jih vaše podjetje ponuja. Prosite jih, naj spodbujajo svoje kolege k sodelovanju pri letošnjem vpisu, in na spletnih mestih za pregled podjetij delite, kako velikodušno je vaše podjetje.

10. Naredite ugodnosti za trženje celoletnega prizadevanja

Čeprav lahko berete ta članek zdaj in razmišljate o nekaj načinih za povečanje trženja vaših ugodnosti za zaposlene, to ni nekaj, kar bi se moralo zgoditi samo enkrat naenkrat. Podjetja, ki imajo sloves, da skrbijo za zaposlene, pridejo s trženjem in promocijo svojih koristi skozi vse leto. Ustvarite odškodninsko izjavo, ki jo lahko zaposleni prenesejo naenkrat. Zaposlene spomnite, naj se kadarkoli povežejo s kadrovsko službo, če imajo vprašanje ali potrebujejo podporo.

Ta prizadevanja lahko pomagajo vašemu podjetju izstopati kot vodilna v smislu nadomestil in ugodnosti.