Seznam slabosti s primeri

Med razgovori za zaposlitev bodo upravljavci zaposlovanja pogosto spraševali o vaših slabostih, poleg vaših prednosti, kot način, da ugotovite, ali ste usposobljeni za delo. Poleg tega, da spoznavate, kaj lahko storite, anketar želi vedeti, kaj ne morete storiti ali kaj imate s težavo na delovnem mestu. Kako se boste odzvali, boste prav tako pomagali anketarju razumeti, kako dobro poznate sebe, pa tudi, ali bi bili primerni za vlogo.

O slabostih se je težko pogovarjati, zato morate biti previdni, ko delite svoje primere. Ne želite se izločiti iz tekme, ker anketar misli, da niste kvalificirani. Želite, da je vaš odgovor pošten, vendar čim bolj pozitiven.

Osredotočite se na korake, ki jih sprejemate, da bi izboljšali svoje slabosti, in se izogibajte omenjanju slabosti v spretnostih, ki so pomembne za delo.

Če skrbno premislite o opravljenem delu in pripravite odgovor, boste lahko ostali pozitivni, medtem ko ste še vedno iskreni.

Primeri slabosti

Obstajajo različne kategorije slabosti, ki jih lahko izberete pri odgovarjanju na vprašanja o vaših pomanjkljivostih. Vendar ne izbirajte naključja šibkosti. Namesto tega se prepričajte, da tista, ki jo izberete, ni kritična za delo, in v intervjuju omenite načine, kako načrtujete izboljšanje te slabosti.

Hard Skills

Morda boste omenili težko spretnost kot vašo slabost. Težke veščine so sposobnosti, specifične za delo, ki jih je mogoče zlahka izmeriti. Razvijajo se skozi šolo in druge oblike usposabljanja. Primeri trdih veščin vključujejo računalniško znanje, finance, matematiko in še več.

Če se odločite, da boste omenili težko spretnost, se prepričajte, da to ni znanje, potrebno za delo. Če je spretnost preprosta za učenje, lahko omenite, da trenutno razvijate to spretnost (ali da načrtujete razviti to spretnost). Na primer, če pravite, da je vaša slabost poseben program, bi lahko rekli, da trenutno uporabljate spletni tečaj o tem, kako uporabljati program (seveda samo to povejte, če je res).

Nekateri primeri trdih spretnosti, ki jih boste morda omenili pri odgovarjanju na vprašanja o vaših slabostih, so:

• Napredna matematika
• Kreativno pisanje
• Finančna pismenost
• Tuji jeziki (ali določen tuji jezik)
• Poseben programski paket
• Črkovanje

Mehke veščine

Mehke spretnosti so pomembne za skoraj vsako delo. Za razliko od trdih spretnosti so to spretnosti, ki jih je težko kvantificirati; zajemajo vaše osebnostne lastnosti, vaše komunikacijske sposobnosti in vaše socialne veščine. Medtem ko so pomembni, lahko izberete eno mehko spretnost, ki jo omenjate kot slabost. Samo poskrbite, da to ni potrebno za delo, in poudarite, kako delate na izboljšanju tega znanja. Nekatere mehke spretnosti, ki jih boste omenili pri odgovarjanju na vprašanja o vaših slabostih, vključujejo:

• Ustvarjalnost
• Prenos nalog
• Humor
• Spontanost (pri pripravi delate bolje)
• Organizacija
• Potrpežljivost
• Preveč tveganj
• Biti preveč pošten

Akademiki

Lahko se nanašate tudi na akademsko znanje ali sposobnost kot šibkost. To je še posebej dobra zamisel, če ste vsaj nekaj let zunaj šole, ker vas lahko delodajalec oceni glede na vaše delovne izkušnje in ne na vaše akademike.

Seveda ne izpostavljajte akademske slabosti, ki je neposredno povezana z delom. Na primer, če se prijavljate za delovno mesto inženirja, ne povejte, da je vaša slabost poseben inženirski tečaj. Nekateri primeri slabosti v zvezi z akademiki vključujejo:

• Tečaj (določen predmet, s katerim ste se borili)
• Esejsko pisanje (ne pozabite poudariti svoje moči v drugih oblikah pisanja)
• Preveč vključeni v dejavnosti na kampusu (če je študent ali nedavno diplomiral)
• Preveč časa porabim za šolske naloge
• Standardizirani testi

Medosebne spretnosti

Morda boste omenili slabost, ki se nanaša na vašo zmožnost interakcije z drugimi. Seveda se želite prepričati, da se ne boste srečali z osebo, ki ne more dobro delati s sodelavci. Izberite eno posebno težavo, s katero se borite, in nato govorite o tem, kako ste izboljšali to vrsto interakcije. Primeri medosebnih veščin, ki jih lahko navedete kot slabosti, so:

• Soočenje
• Pokrivanje za sodelavce
• Preveč pričakovati od sodelavcev
• Izražanje preveč nezadovoljstva s slabim osebjem ali sodelavci
• Predstavitev velikim skupinam
• Javno nastopanje
• Preveč kritični do dela drugih ljudi
• Preveč enostavno internalizirati probleme strank
• Preveč občutljiva

Delovna etika

Ne želite reči, da je vaša šibkost ta, da "delate preveč." To se bo izkazalo kot neiskreno. Vendar pa lahko razložite, kako v službi opravite določene stvari. To bo pokazalo, da trdo delate, vendar bo to bolj pošten odgovor. Primeri slabosti v zvezi z vašo delovno etiko lahko vključujejo:

• Dokončanje projektov
• Zagotavljanje preveč podrobnosti v poročilih
• Premik iz enega projekta v drugega (večopravilnost)
• Prevzem kreditov za skupinske projekte
• Preveč projektov hkrati
• Preveč odgovornosti
• Biti preveč usmerjen na podrobnosti
• Preveč perfekcionista
• Preveč odlašanja (dokler še vedno izpolnjujete vse roke)
• Biti preveč v pomoč drugim
• Preveč ur dela

Nasveti za pogovor o slabostih

Osredotočite se na lastnosti, ki niso potrebne za delo.Ko premislite, katere slabosti boste omenili v intervjuju, ne pozabite, da se morate osredotočiti na lastnosti, ki niso bistvene za zahteve delovnega mesta, za katerega opravljate razgovore. Na primer, če se prijavljate za delo v računovodstvu, ne želite reči, da je vaša slabost matematika.

Naj bo pozitiven.Pomembno je poskusiti in ostati pozitiven. Razložite lahko tudi, kako se lahko vaša slabost obravnava kot pozitivna v službi. Na primer, biti zelo podrobno usmerjen je prednost za številne pozicije.

Čeprav se to morda zdi nemogoče narediti v vprašanju o slabostih, vse kar morate storiti je, da se preprosto izognete uporabi negativnih besed, kot so „šibko“ in „neuspešno“.

Poudarite vaš akcijski načrt.Razložiti morate, kako premagujete (ali načrtujete premagovanje) svoje slabosti. Še posebej je koristno, če je vaša šibkost težko znanje, ki ga je mogoče zlahka naučiti. Morda boste celo izrazili svoj odgovor kot »Ena veščina, na kateri trenutno delam…«

Bodi pošten.Končno, čeprav želite biti pozitivni, morate biti tudi pošteni. Odgovori, kot so: "Nimam pomanjkljivosti", se bodo izkazali kot neiskreni.

Delite svoje prednosti.Poleg tega, da ste pripravljeni omeniti slabosti, je pomembno razpravljati o prednostih, ki vas izpolnjujejo za delo med razgovorom. Bistveno je narediti vse, kar je v vaši moči, da prodate svoje kvalifikacije anketarju, tako da ste močan kandidat za ponudbo za zaposlitev.