Nasveti za spremembo poklicne poti v srednjem življenju

Izzivalno gospodarstvo je spodbudilo več delavcev, da se spremenijo v srednji življenjski dobi. Kariera ali prehod v novo industrijo v življenju ni preprosto. Če ste starejši študent ali razmišljate o spremembi poklicne poti, je iskanje dela lahko še težje kot za mlajše.

Izdelava srednjih življenjskih sprememb

Spremembe v poklicni karieri sredi življenja lahko predstavljajo edinstvene ovire za zaposlitev in boste morali izstopati iz množice mlajših kandidatov. Spodaj je navedenih sedem strategij za spremembo poklicne poti sredi življenja in iskanje zaposlitve na vašem novem poklicnem področju. Za več informacij o kariernih spremembah si preberite te nasvete za spremembo v karieri in to nasvete za spremembo v poklicni karieri strokovnjakov na delovnem mestu v državi.

Načine, na katere lahko izstopite

• Akademiki. Eden od načinov, da izstopite kot kandidat za zaposlitev, je skozi izjemne akademike. Pridobivanje najboljših ocen in visoko uvrstitev lahko pomagata, da se kljub vaši starosti vključite v nekaj najbolj zaželenih delovnih mest. Če ste v pravni šoli, lahko sodelovanje pri pregledu prava odpre vrata za pogovore, ki jih sicer ne boste zmagali. V vsakem izobraževalnem programu lahko sodelovanje v zunajšolskih dejavnostih, kot so študentska vlada, šolski časopis ali druge dejavnosti, pomaga pri razvijanju novih veščin in pridobivanju koristnih izkušenj.

• Izkoristite svoje spretnosti. Vaše prejšnje delovne izkušnje so vam zagotovile raznoliko paleto spretnosti, ki se bodo verjetno prenesle na pravni položaj (ali iz njega). Izkoristite znanja iz prejšnjih delovnih mest, če želite izvesti novo vlogo v vašem trenutnem polju ali pa popolnoma preklopiti na polja. Poudarite te spretnosti in vse ustrezne izkušnje v svojem življenjepisu, razpravah o mreženju in razgovorih za zaposlitev. Na primer, če ste odvetnik, ki si prizadeva za prehod na pisno kariero, lahko poudarite svoje izkušnje s pravnim pregledom, pravno pisno nagrado in pisanje intenzivnih pisanj.

• Usmerite se v desno delodajalce. Če vaša karierna sprememba v življenju vključuje zamenjavo industrije, se prepričajte, da ste usmerjeni k pravim delodajalcem. Na primer, majhna odvetniška podjetja in javna interesna združenja so običajno bolj odprta za druge poklicne odvetnike kot velika odvetniška podjetja.
• Omrežje. Ne glede na to, ali ste še v pravniški šoli ali ste diplomirali, vam lahko pomaga pri povezovanju s sošolci, vrstniki, učitelji in sodelavci. Odvisno od obsega vaše karierne spremembe vam ni treba začeti iz nič v svojih mrežnih prizadevanjih; se prepričajte, da uporabljate stike, ki ste jih gojili v vaših desetletjih preteklih karierah. Nadzorovanje dela - v katerem sledite zaposlenim v vašem ciljnem delu za en dan - vam lahko pomaga pri vzpostavljanju novih stikov in spoznavanju vašega želenega položaja. Bodite prepričani, da izkoristite tudi spletna orodja za socialno mreženje.

• Ustvarite svoj življenjepis pravilno. Pripravite svoj življenjepis na način, ki bo uporabil spretnosti in izkušnje, pridobljene na prejšnjem delovnem mestu, da boste lahko pridobili novo vlogo. Na primer, če preskočite s prodaje na pravo, boste morda poudarili svojo sposobnost, da gojite nova podjetja, svojo ekstrovertirano osebnost in svoje tržne sposobnosti.
• Pridobite ustrezne izkušnje. Nič ne more spodbuditi vašega iskanja zaposlitve hitreje kot izkušnje na vašem novem področju. Delodajalci želijo delavce, ki lahko zadenejo zemljo in v teh dneh neradi porabijo denar za usposabljanje.Praksa, zunanja praksa in služenje so dragoceni načini pridobivanja izkušenj, ko ste v šoli. Če se spreminjate kariere, vendar se ne vračate v šolo, razmislite o prostovoljstvu za organizacijo ali vzrok, povezan z vašimi poklicnimi cilji. Začasna in pogodbena dela so tudi možnosti.

• Ostanite pozitivni. Spremembe v karieri sredi življenja se pogosto osredotočajo na negativne (»prestar sem«, »ni delovnih mest«, »ne morem tekmovati z mlajšimi delavci.«) Pozitiven odnos se bo dobro odrazil na vas in vam pomagal sijati v intervjujih. Namesto da se osredotočimo na starostne padce, potencialnim delodajalcem poudarite konkurenčne prednosti, ki jih nudite nad mlajšimi delavci, kot so zrelost, stabilnost, predanost in zanesljivost. Če verjamete vase, bodo tudi delodajalci.