Kako vladni sistemi upokojitve ugotavljajo upravičenost

Ste se kdaj vprašali, zakaj se zdi, da se državni uslužbenci upokojijo tako mladih let? Razlog je v tem, da imajo vladni sistemi upokojitve pogosto pravila o upravičenosti do upokojitve, ki ljudem omogočajo, da to storijo. To je tako pomembna prednost, da mnogi vladni delavci ne iščejo zaposlitve zunaj javnega sektorja ali celo zunanjih organizacij znotraj svojih lastnih pokojninskih sistemov.

Državni upokojitveni sistemi temeljijo na upokojitvi na dveh dejavnikih: starost in delovno dobo. Za skoraj vse državne upokojitvene sisteme obstaja nekaj številk, ki predstavljajo vsoto starosti zaposlenega in delovne dobe, ki je nekoč dosegla zaposlenega, ki se lahko upokoji.

Pravilo 80

Mnogi sistemi uporabljajo pravilo 80. To pomeni, da je zaposleni, ko je starost zaposlenega in delovno dobo 80, upravičen do upokojitve. Tukaj je primer. Zaposleni začne delati za vladno agencijo pri 27 letih. Upokojitveni sistem organizacije deluje v skladu s pravilom 80. Glede na starost tega zaposlenega in pravilo 80, bo delavec upravičen do upokojitve v starosti 53 1/2 po 26 1 / 2 leti službovanja.

Ta starostna meja za predčasno upokojitev daje delavcu dovolj delovnih let, da ostane v drugi karieri ali se vrne v javno službo, da bi se podvojila. Dvojno potapljanje je, ko se je delavec upokojil in črpa rento, vendar tudi dela in zasluži plačo v organizaciji, ki sodeluje v istem sistemu upokojevanja.

Pokojninski sistemi imajo pogosto tiste, ki se v javni službi začenjajo zelo pozno. Sistemi lahko sprejmejo upokojitveno starost, ko se ljudje lahko upokojijo, tudi če niso dosegli pravila 80. Mnogi sistemi omogočajo zaposlenim, starim 65 let, da se upokojijo ne glede na delovno dobo. Ti posamezniki prejmejo majhne rente zaradi svojih nekaj let v sistemu in morda nimajo enakih zdravstvenih ugodnosti kot tisti, ki so dosegli pravilo 80 pred upokojitvijo.

Za povečanje števila zaposlenih, ki prispevajo k sistemu, in za zmanjšanje števila upokojencev, ki iz njega črpajo, so se nekateri sistemi upokojitve povečali s pravila 80 na 85 ali celo 90. Kadar se to zgodi, so obstoječi zaposleni pogosto uveljavljeni v stara pravila in novi zaposleni morajo izpolnjevati nove zahteve.

Dedovanje

Z dedovanjem so spremembe sistema upokojevanja bolj prijetne za obstoječe zaposlene. Zaposleni se počutijo nelojalno, razvrednoteni in goljufani, ko se pravila o pokojninskem sistemu spremenijo. Prihodnji zaposleni nimajo besede o tem, ker še nihče ne ve, kdo so.

Medtem ko je dedovanje olajšalo prodajo, ustvarja upravno breme. Upokojitveni sistemi morajo ohraniti dva ali več sklopov pravil, obrazcev, dokumentov pomoči in podobno. Povečani stroški vzdrževanja se neprekinjeno nadaljujejo, dokler umirajo upokojenci po starem nizu pravil.

Pravilo 90

Recimo, da je 27-letni zaposleni v prejšnjem primeru v sistemu upokojevanja, ki deluje s pravilom 90 namesto pravila 80. Zaradi te spremembe bo ta zaposleni upravičen do upokojitve pri starosti 58 1/2 1/2 s 31 1/2 let službovanja.

Upokojitveni sistemi imajo praviloma stroga pravila o prenosu kreditov za storitve iz enega sistema upokojevanja v drugega. Ko se zaposleni premikajo med delovnimi mesti po različnih sistemih upokojevanja, lahko izgubijo kredit za storitve. Državni uslužbenci bi morali to možnost preučiti, ko se odločajo za novo delovno mesto.

Kadar se posojilo za storitve ne prenese, imajo lahko zaposleni možnost, da pustijo, kar imajo v starem sistemu pokojninskega zavarovanja, in začnejo v novem sistemu. Zaposleni se lahko konča z različnimi datumi upokojitve med dvema ali več sistemi. Potem so datumi upokojitve zgolj datumi, ko lahko zaposleni dostopa do finančnih ugodnosti, toda zaposleni se lahko odločijo za začetek dostopa do vseh svojih rent v istem času.