Odstopanje od vladnih sistemov upokojitve

Vladni uslužbenci se ne morejo odpovedati upokojitvenim sistemom. Obvezno sodelovanje je temeljno načelo vladnih ureditev za upokojitev. In večina državnih uslužbencev je to v redu.

Državni uslužbenci so avtomatično vpisani

Ko oseba prevzame službo pri vladnih agencijah, se ta oseba samodejno vpiše v delodajalčev upokojitveni sistem. Na primer, delavci v zveznih agencijah prispevajo k sistemu upokojitve zveznih uslužbencev ali FERS. Države in lokalne jurisdikcije imajo podobne sisteme. Medtem ko se ti sistemi razlikujejo po državi, so v veliki meri podobni načinu, kako zaposleni prispevajo, kako se financirajo rente, kako se izračunavajo plačila rente in kako se določi upravičenost do upokojitve.

Medtem ko se lahko zdi, da delodajalec pooblasti udeležbo v pokojninskem načrtu, ki denar vzame neposredno iz plače delavca, je to potrebno za močan sistem upokojevanja, ki bo ostal funkcionalen v neskončnosti. Denarni zaposleni prispevajo dva glavna namena: vlagati v prihodnja izplačila upokojencem in zdaj dejansko plačati upokojence. Če vsi ne sodelujejo, se ti dve uporabi denarja morda ne bosta izvajali zaradi pomanjkanja zadostnih sredstev.

Nekateri gledajo na to ureditev in jo primerjajo z besedo o ropanju Petra, da bi plačal Pavlu. Do neke mere je njihova pravica. Danes zaposleni vsaj delno financirajo izplačila rent v tekoče upokojence, toda ko zavrtite uro naprej, bodo današnji zaposleni postali jutrišnji upokojenci, nova generacija zaposlenih pa delno financira pokojninske rente. Dokler so zaposleni, pametne naložbe in rezervni skladi, ti vladni sistemi upokojevanja sčasoma zadržijo.

En primer, v katerem delavci ne prispevajo

Edini čas, ko obstoječi delavci ne prispevajo, je, če so upokojenci za vrnitev na delo, ki črpajo rente iz sistema upokojevanja. Ni pomembno, da bi upokojenec prispeval k sistemu upokojevanja, ko ta oseba že prejema rentna plačila. Nekateri sistemi upokojevanja agencijam, ki zaposlujejo, zaračunavajo pristojbino, ker organizacijska pozicija upokojenca za vračanje na delo ne prispeva in zato zmanjšuje število sodelavcev. Pristojbina prispeva k izravnavi negativnega vpliva na pokojninski sistem.

Tisti, ki so se upokojili iz drugega pokojninskega sistema, vendar delajo za organizacijo, povezano z drugo, morajo prispevati k sistemu delodajalca. Čeprav bo upokojenec za vrnitev v delo verjetno umaknil prispevke, preden bo dosegel zahtevano delovno dobo, da bi se kvalificiral za rento, morajo vsi delavci prispevati, ker sistem upokojevanja ne more vedeti, katere bodo ali ne bodo na koncu izplačali rente.

Večino časa vladni delavci ne motijo ​​obveznega sodelovanja v upokojitvenih sistemih. Ti sistemi omogočajo lažje načrtovanje upokojevanja v primerjavi s tistim, kar morajo storiti delavci v zasebnem sektorju. Za večino upokojenih javnih uslužbencev so pokojninski rente velik del njihovega mesečnega dohodka. Združite to s socialno varnostjo, zato osebnemu varčevanju ni treba sestaviti večine strategije upokojencev za podporo njegovemu življenjskemu slogu. Vladni delavci morajo še vedno varčevati sami, vendar niso tako dovzetni za naložbena tveganja, ki negativno vplivajo na njihova gnezda.

Za večino je trinožno blato vladne upokojitve dokaj enostavno ohraniti uravnoteženo.