Bistvene lastnosti dobrega strokovnega mentorja

Dober mentorski odnos zagotavlja novim zaposlenim in pripravnikom nekoga, ki bo delil svoje strokovno znanje in strokovno znanje na tem področju. Dober mentor je na voljo, da odgovori na vsa vprašanja v zvezi z delom. Dobri odnosi med mentorji in mentorji so dvosmerna ulica; posledično, če želite dober odnos z vašim mentorjem, postanite dober mentee. To zahteva pristno zanimanje za vašega mentorja in pripravljenost, da naredimo vse, kar je potrebno, da postanemo uspešni kot pripravnik ali novi zaposleni na tem področju.

Naslednji predlogi in priporočila ter branje vse ustrezne literature, ki je na voljo na tem področju, je dober način, da svojemu mentorju pokažete, da ste predani uspešnemu in da resno vzamete svojo kariero in odgovornosti. Dober mentor ima naslednje lastnosti:

Pripravljenost deliti spretnosti, znanje in znanje

Dober mentor je pripravljen poučevati, kar ve, in sprejeti mentee, kjer so trenutno v svojem poklicnem razvoju. Dobri mentorji se lahko spomnijo, kako je bilo na začetku. Mentor ne upošteva mentorskega odnosa in razume, da je za dobro mentorstvo potreben čas in predanost ter da je pripravljen nenehno izmenjavati informacije in njihovo stalno podporo z mentee.

Prikazuje pozitivni odnos in dejanja kot pozitiven model vloge

Dober mentor kaže osebne lastnosti, ki jih potrebuje za uspeh na tem področju. S prikazovanjem menteeju, kaj je potrebno za produktivnost in uspešnost, dokazujejo specifično vedenje in ukrepe, ki so potrebni za uspeh na tem področju.

Vzame osebni interes za mentorstvo

Dobri mentorji ne prevzemajo svoje odgovornosti kot mentorja. Menijo, da so vlagali v uspeh menteeja. Običajno to zahteva nekoga, ki je dobro, sočutno in ima atribute dobrega učitelja ali trenerja. Potrebne so tudi odlične komunikacijske spretnosti. Dober mentor si prizadeva pomagati svojim menteesom najti uspeh in zadovoljstvo v izbranem poklicu. Na splošno dobro mentorstvo zahteva, da mentee razvija lastne prednosti, prepričanja in osebne lastnosti.

Razkriva navdušenje na terenu

Mentor, ki ne pokaže navdušenja nad svojim delom, na koncu ne bo dober mentor. Navdušenje je lovljenje in novi zaposleni se želijo počutiti, kot da ima njihovo delo smisel in potencial za ustvarjanje dobrega življenja.

Vrednote Tekoče učenje in rast na terenu

Mentorji lahko prikažejo, kako področje raste in se spreminja, in da se lahko tudi po mnogih letih naučijo nove stvari. Vsakdo, ki se na trenutnem položaju počuti stagnira, ne bo dober mentor. Ob začetku nove kariere želijo ljudje čutiti, da bodo čas in energija, ki jo porabita za učenje, nagrajeni in jim bodo na koncu zagotovili kariero. Dobri mentorji so predani in so odprti za eksperimentiranje in učne prakse, ki so nove na tem področju.

Nenehno berejo strokovne revije in lahko celo pišejo članke o temah, kjer so razvili nekaj strokovnega znanja. Navdušeni so, da svoje znanje delijo z novimi ljudmi, ki vstopajo na to področje, in vzamejo svojo vlogo resno pri poučevanju svojega znanja drugim. Lahko se odločijo za poučevanje ali obiskovanje razredov za nadaljnji razvoj znanja in spretnosti. Uživajo v delavnicah in se udeležujejo strokovnih konferenc, ki jih zagotavljajo s članstvom v strokovnih združenjih.

Zagotavlja smernice in konstruktivne povratne informacije

Ena od ključnih odgovornosti dobrega mentorja je, da svojim menteejem zagotavlja usmerjanje in konstruktivne povratne informacije. To je tisto, kjer bo mentee najverjetneje najbolj rasel s prepoznavanjem svojih trenutnih prednosti in slabosti ter učenjem, kako jih uporabiti za uspešne na tem področju. Dober mentor ima odlične komunikacijske spretnosti in je sposoben prilagajati svojo komunikacijo na osebnostni stil menteeja. Dober mentor bo tudi menteeom zagotovil izzive, ki bodo spodbujali strokovni razvoj in občutek dosežkov pri učenju tega področja.

Spoštujejo ga kolegi in zaposleni na vseh ravneh organizacije

V idealnem primeru mentees gledajo na svoje mentorje in lahko vidijo, da v prihodnosti izpolnjujejo vlogo mentorja. Mentees želijo spremljati nekoga, ki ga spoštujejo kolegi in sodelavci in katerega prispevek na tem področju je cenjen.

Nastavi in ​​izpolnjuje trenutne osebne in poklicne cilje

Dober mentor nenehno ponazarja, kako se njegove osebne navade odražajo v osebnih in poklicnih ciljih ter splošnem osebnem uspehu.

Vrednoti mnenja in pobude drugih

Mentor, ki ceni druge, je tudi nekdo, ki dobro dela v timskem okolju in je pripravljen deliti svoj uspeh. Dober mentor ceni stalna prizadevanja menteeja in ga / ji daje pozitivne povratne informacije in okrepitev.

Motivira druge z dobrim primerom.

Končni uspeh dobrega mentorja…