Sposobnosti, da ne dajo na svoj življenjepis

Ko pišete ali posodabljate svoj življenjepis, vključite spretnosti, ki jih imate, da pokažete, zakaj ste usposobljeni za delovna mesta, ki jih iščete. Svoje vrhunske veščine lahko vključite v ločen oddelek »Skills« in jih vključite v opise delovnih mest, ki jih pišete za položaje, ki jih imate. Če jih imate, jih lahko vključite tudi v povzetek povzetka svojega življenjepisa.

Vključitev ustreznih znanj pomaga krepiti vaš življenjepis. Vendar pa nekatere spretnosti ne spadajo v vaš življenjepis, vključno z njimi pa bi lahko resnično poškodovale vaše možnosti za izbiro za razgovor.

Ko dodajate spretnosti v svoj življenjepis, bodite selektivni in specifični. Upravljavci zaposlovanja želijo vedeti, zakaj ste močni kandidati za to delovno mesto, ne pa vsega, kar ste bili usposobljeni za celotno delovno življenje. Prav tako ne želijo vedeti o vseh stvareh, ki jih lahko storite in ki nimajo nič opraviti z delom, za katerega se prijavljate.

Oseba, ki prikaže vaš življenjepis, skrbi vrednost, ki jo lahko ponudite podjetju, in to pomeni, da se dobro ujemate z zahtevami glede delovnega mesta, ki jih navedete na seznamu podjetij v svojem oglasu, ki si ga želite pomagati.

Sposobnosti, da se izklopite

Spretnosti, ki jih nimaš:To se morda zdi očitno, vendar mnogi ljudje spravljajo svoje spretnosti na svoje življenje, ki jih nimajo. Raziskava CareerBuilder poroča, da je več kot tri četrtine vodij kadrov (75 odstotkov) ujela lažni življenjepis. Nekatere od teh laži vključujejo pretiravanje ali okrepitev kvalifikacij, ki jih ima prosilec za zaposlitev.

Če delodajalec ne išče nobenega znanja, ponovno prouči prijavo za delo. Ne ustvarjajte veščin ali izkušenj, da bi jih najeli. Dolgo bo vas preganjalo. Predstavljajte si nelagodje in zadrego, da ste se na razgovorih za delo dobili na žaru glede vaših kvalifikacij in se ne morete odzvati, ker dejansko ne veste dovolj, da bi lahko odgovorili na vprašanje.

Tudi če ste hitro učenec, morda ne boste dobro razumeli, kaj morate vedeti, če z neko priložnost dobite delo. Če vas delodajalec zaposli in ugotovi, da ne morete opraviti dela, lahko dobite odpust.

Zastarele veščine:Če ste ali ste bili strokovnjak za delo z zastarelo programsko opremo ali tehnologijo, kot je na primer MS-DOS, Lotus 1-2-3 ali Vista, ga ne postavite v svoj življenjepis. Če veste, kako ustvariti varnostne kopije na disketi, jo ohranite.

Mnoge tehnologije so zastarele in znanje, kako jih uporabljati, ni sredstvo, razen v redkih okoliščinah. Pravzaprav bi se morda vaše znanje zdelo zelo zastarelo, delodajalec pa bi lahko mislil, da ste tehnološki dinozaver.

Če ste bili nekaj časa zunaj delovne sile, si vzemite čas in se prepričajte, da imate na svojem življenjepisu naštete trenutne veščine, ki jih delodajalci zahtevajo in cenijo.

Spretnosti, ki niso pomembne za delo:Raziskava CareerBuilder je poročala o nekaterih najbolj prizadetih življenjepisih. Eden od njih je bil spisek spretnosti »dolgih sprehodov«. Medtem ko vam dolgi sprehodi pomagajo ostati v formi in premagati svoj um, razen če se prijavljate za delo, ki vključuje pohodništvo ali fitnes na prostem, to ne spada v vaš življenjepis.

Pustite vse spretnosti, ki jih imate, ki niso na noben način povezane z delom. Če se prijavljate na številna zelo različna opravila, razmislite o ustvarjanju edinstvenega življenjepisa za vsako vrsto opravila. To vam bo pomagalo, da se izognete vključevanju veščin, ki niso pomembne za delovno mesto.

Splošne in overused besede:LinkedIn objavlja letni seznam buzzwords, ki jih ljudje prekomerno uporabljajo v svojih profilih. Tudi nekatere od teh besed ne spadajo v vaš življenjepis. Preden jih uporabite, razmislite, če obstaja še en, bolj specifičen izraz, ki bi bolje opisal vaše sposobnosti. Tukaj je vzorec nekaj besed na seznamu pretiranih besed LinkedIn:

• Specialize
• Izkušen
• Kvalificirano
• Vodenje
• Strasten
• Strokovnjak
• Motiviran
• Oglas
• Strateško
• Osredotočeno

Bodite previdni, ne samo s spretnostmi, ki jih navedete, temveč tudi s tem, kako izrazite te veščine in jih vtisnete v navedene izkušnje. Ta seznam 30 besed, ki bodo naredile ali prekinile vaš življenjepis, lahko sproži nekaj idej.

Spretnosti, ki bi jih morali vsi že imeti:Nekatere od zgoraj naštetih preobremenjenih besed so spretnosti ali lastnosti, ki jih delodajalci že pričakujejo od kandidatov za zaposlitev kot minimalno zahtevo.

Delodajalci pričakujejo, da boste osredotočeni, da boste imeli nekaj izkušenj (razen če se prijavljate na vstopno mesto) in opravili boste odlično delo, če vas bodo zaposlili. Delodajalcu vam ni treba pojasniti teh osnovnih predpostavk o svojem življenjepisu.

Na podobnem opozorilu ne navajajte stvari, kot so Microsoft Word, e-pošta ali spletno iskanje. Delodajalci pričakujejo, da bodo vsi poznali osnove, ki se zahtevajo za skoraj vsako pisarniško delo na današnjem delovnem mestu.

Revidirajte svoj življenjepis, da poudarite svoje spretnosti

Medtem ko obstajajo spretnosti, ki jih je treba izogibati obdržati svoj življenjepis, obstaja veliko spretnosti, ki jih morate vključiti.

Preden oddate svoj življenjepis za prijavo na delovno mesto, si vzemite čas, da pregledate in osvežite svoj življenjepis, tako da vam bo dala najboljšo priložnost, da dobite intervju. Še posebej prilagodite besede o spretnosti, ki jih vključite, da bodo ustrezale zahtevam delovnega mesta.

Vzemite si čas za dekodiranje oglasa za zaposlitev:Kako lahko poveste, kaj želi delodajalec v popolnem kandidatu za delo? Veliko si lahko pobereš iz napotitve na delovno mesto in pomagal bi tudi vložiti nekaj časa v raziskovanje dela in samega podjetja, da bi izvedel več podrobnosti.

V nadaljevanju si oglejte, kaj morate iskati, ko pregledujete oglas za zaposlitev, vključno s tem, kako oceniti naziv delovnega mesta, kvalifikacije, zahteve, odgovornosti in zahtevane izkušnje.

Ustvari ujemanje:Zdaj, ko ste izvedeli, kaj želi delodajalec, uskladite svoje kvalifikacije z delom. V enem stolpcu sestavite seznam znanj in spretnosti v razpisu za delovno mesto. V drugem stolpcu navedite spretnosti in izkušnje, ki vam omogočajo, da ste kandidat za delo. V svoj življenjepis vključite spretnosti, ki so najbolj podobne tistim, ki si jih želi delodajalec.

Besede o spretnosti, ki jih boste vključili, bodo delovale kot ključne besede, ki bodo pomagale vašemu življenjepisu izbrati ATS (sistem za sledenje prosilcem), ki ga delodajalec uporablja za prikazovanje aplikacij. Če se ujemate s položajem, vaš kvalifikacije in nabor znanj upravitelju najemanja pokažejo, da ste uspešen kandidat za vlogo.

Bodite specifični:Ne dodaj sploąnih spretnosti, še posebej, če se prijavljate za tehnološko vlogo. Na primer, izogibajte se, da imate "računalniško znanje", in namesto tega vključite programske jezike, strojno opremo, programsko opremo, aplikacije in druge spretnosti, ki jih imate, ki vas kvalificirajo za opravilo. Če imate certifikate, bodite natančni, ko jih navedete. Na primer, seznam QuickBooks Certified ProAdvisor, certifikat AWS, SQL, iOS ali Java.

Svoje veščine lahko tudi razvrstite v podkategorije, da boste bolj specifični. Če imate na primer pododdelek, ki navaja jezike, ki jih govorite, in drug pododdelek, ki navaja vaše posebne računalniške sposobnosti. Seveda vključujejo samo pododdelke veščin, ki so pomembne za delo.

Prilagodite svoj življenjepis Jobu:Objava delovnih mest se lahko zdi podobna, vendar ima vsak delodajalec različne zahteve. Tudi ko delo izgleda enako, lahko vsak delodajalec išče nekaj drugačnega. Pomembno je, da prilagodite svoj življenjepis, da prikažete svoje kvalifikacije za določena delovna mesta. Vzemite si nekaj minut, da prilagodite svoj življenjepis, tako da se ujema z želenim položajem.