• 2024-06-30

Ali lahko živite kot samostojni?

AWAI Freelance Writer Fest 2020

AWAI Freelance Writer Fest 2020

Kazalo:

Anonim

Več kot eden od treh ameriških delavcev se je lani svobodno udeležil, glede na peto letno študijo „Freelancing in America“ iz združenja Upwork and Freelancers Union. Toda to ne pomeni, da je vsak svobodni delavec - 56,7 milijona v ZDA, po teh statistikah - delal sam s polnim delovnim časom.

Če bi želeli, da bi vaši »pravi« posli postali svobodni, ste verjetno premislili, ali lahko zagotovite, da bo deloval finančno. Lahko narediš dovolj denarja za svobodne poklice - ali pa je bolje, če ostaneš zaposleni?

Da se odločite, ali boste naredili preskok, si najprej zastavite ta vprašanja.

Ali obstaja trg za vaše storitve?

Vsi imamo prijatelje, ki so se podali na stranske hustle, da bi odkrili, da njihov hobi ne pomeni nujno kariere. Pogosto je to zato, ker tam ni samo trg za njihovo strast; ali ker je trg prezasićen do te mere, da je nemogoče preživeti.

Če boste redno delali samostojno, boste očitno želeli ugotoviti, ali obstaja potreba po vaših storitvah, preden zapustite svoje dnevne službe. Najboljši način, da to storite, je, da si stopite mokre, medtem ko še vedno delate s polnim delovnim časom (ali medtem, ko imate zaposlitev s krajšim delovnim časom ali druge dohodkovne tokove, ki vas podpirajo).

Samozaposlitev med delom je prav tako v pomoč pri vzpostavljanju sklada za nujne primere - nekaj, kar potrebuje vsak freelancer.

Kako izgleda vaš finančni položaj?

V idealnem primeru greš v svojo novo kariero z nekaj prihranki, da si nadoknadiš, dokler ne začneš zaslužiti (in dokler ti ne začnejo plačevati, kar lahko traja nekaj časa). Ampak poleg tega je pomembno, da imate dobro predstavo o mesečnem proračunu, preden začnete.

Kaj gledaš v smislu zagonskih stroškov, da dobiš svoj samostojni posel od tal? Kakšni so vaši življenjski stroški zdaj? Ali obstajajo stroški, ki jih lahko zmanjšate, da bi prihranili, medtem ko gradite svoje podjetje?

Ali je Freelancing dovolj?

Predvidevamo, da se boste odločili za samostojno delo s polnim delovnim časom na istem področju. Nastavitev stopnje bi morala biti enostavna, kajne? Če ste na uro, je to vaša urna postavka. Če ste plačani, vzemite svoj tedenski ali dvotedenski plačilni račun in ga delite z opravljenimi urami.

No, ne čisto. Če prihajate iz okolja, kjer je vaš delodajalec plačal za stvari, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojnine, bolniški čas, itd., Morate izračunati tudi približne vrednosti teh prispevkov. Nekateri delodajalci vsako leto predložijo skupne odškodninske izjave, ki vključujejo vrednost teh ugodnosti. Če tega ne storite, boste morda lahko ugotovili približno število vaših plačilnih vložkov.

Upoštevati morate tudi davek na samozaposlitev, ki pokriva prispevke za socialno varnost in Medicare, ki bi jih sicer plačal delodajalec.

Toda tudi po tem, ko ste ugotovili vse to, še vedno ne veste, koliko lahko zaslužite iz svobodnega gibanja. Zakaj? Ker vaša stopnja ne temelji na vaši zgodovini plače ali na oceni vaših sposobnosti. Temelji na tem, kaj bo trg nosil. Odvisno od tega, kaj počnete, je to lahko bistveno več (ali na žalost manj) od tega, kar ste počeli prej.

Da bi dobili idejo o tem, kaj bi morali polniti, postavite socialne medije, da delajo za vas.

Poiščite skupine za povezovanje v omrežje, usmerjene v vašo industrijo in osredotočenost. Večina bo vključevala nekaj odkritih razprav o cenah, nekateri pa bodo celo zagotovili listo obrestnih mer z razponi.

Ali ste organizirani (ali pripravljeni na organiziranje)?

Ena od največjih napak, ki jih ustvarijo novi samostojni, ni sistem. Ko delate za sebe, ste odgovorni za sledenje opravljenemu delu, obračunu svojih naporov in plačilu davkov na zaslužek. Če se ne želite ukvarjati s temi manj kot glamuroznimi vidiki svobodnega učenja, boste morda bolje, da se držite svojega polnega delovnega časa.

Če ste nekdo, ki vam ne ustreza, ne dovolite, da vas zamisli o zaračunavanju / pobiranju / plačevanju prestrašijo. Obstaja veliko prostih osebnih finančnih paketov tam, da vam pomaga ostati na vrhu stvari. Poleg tega boste morda odkrili, da je neverjetno zadovoljstvo, da spremljate denar, ki ste ga ustvarili v svojih sanjah.

Samo poskrbite, da boste imeli v mislih davke. Samostojni delavci in drugi pogodbeni delavci morajo plačevati davke četrtletno, namesto enkrat letno, in so odgovorni tudi za davek na samozaposlitev. Načrtujte od 25% do 30% svojega zaslužka za davke.

Lahko upravljate svoj čas?

Nekateri ljudje s polnim delovnim časom niso realna možnost. Za produktivnost potrebujejo rutino pisarniškega urnika. Če bi lahko udobno spali do poldneva in ne bi bili dobri pri izpolnjevanju rokov, to, da ste svobodni delavec, morda za vas ni poklicna pot. Pomembno je razumeti, kaj potrebujete za uspeh.

Ni sramotno, če potrebujemo disciplino razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Nekateri ljudje imajo radi svoje načrte. Drugi uživajo vsak dan, ko vidijo svoje sodelavce, ali najdejo dragocene mentorje v svojih šefih, ali pa samo želijo priti ven iz hiše in v odrasle obleke. To so vsi odlični razlogi za delo za nekoga drugega.

Če pa raje delate samostojno, tudi če imate zaposlitev s polnim delovnim časom in ste samozaposleni, ki ne potrebujejo veliko nadzora, bi lahko bil za vas idealen.

Ali ste lahko fleksibilni?

Freelancing se vedno spreminja. Cene gredo gor in dol, stranke se pojavijo in izginejo, panožni trendi prevzamejo in nato zbledijo. Sprememba je zanimiv vidik svobodnega učenja. Nikoli vam ne bo dolgčas. Lahko pa je tudi strašno, tudi če ste nekdo, ki se običajno vozi z udarci.

Najuspešnejši samostojni niso samo delavni in ustvarjalni. So tudi prožni in prožni. Če se lahko prilagodiš, lahko preživiš in celo uspevaš v tej zahtevni karieri.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.