Kako napisati študijo izvedljivosti organizacije

Kakšen je namen študije o izvedljivosti organizacije? Namen je opredeliti pravno in poslovno strukturo podjetja. Študija organizacijske izvedljivosti lahko vključuje tudi strokovne informacije o ustanoviteljih in ravnateljih podjetja ter kakšne spretnosti lahko prispevajo k poslovanju. Vaša študija o izvedljivosti organizacije mora vključevati:

• Opis vaše poslovne strukture
• Opis vaše organizacijske strukture
• Notranja in zunanja načela in prakse podjetja
• Strokovna znanja in spretnosti

Opis vaše poslovne strukture

Ta del študije vsebuje narativni opis zakonskih zahtev za ustanovitev vašega podjetja in zakaj menite, da je to prava struktura za vaše podjetje. Tukaj bi morali razpravljati o prednostih in slabostih alternativnih poslovnih struktur.

Na primer, samostojni podjetnik posameznika pusti na razpolago tako finančna kot pravna tveganja. Poslovanje z visokim tveganjem ne bi smelo biti nikoli ustanovljeno kot samostojni podjetnik, ker bo težko pritegniti tako vlagatelje kot tudi stranke in stranke. Je tudi najtežja in najdražja oblika zavarovanja.

Če želite postati organizacija, ki je oproščena plačila davka, boste morali združiti spis za davčno oprostitev z IRS (in v nekaterih primerih v svoji državi) in ustanoviti upravni odbor in uradnike družbe. Prav tako se boste morali odločiti, ali naj bo vaša organizacija organizacija, ki ni članica ali ne.

Organizacijska struktura

Razpravljajte o organizacijski strukturi vašega podjetja. Eden najboljših načinov za predstavitev te informacije je organizacijska shema. Organizacijska shema prikazuje hierarhijo ali ukazno verigo v vašem podjetju. Navaja ključne položaje in podrejene položaje v okviru vodij oddelkov, nadzornikov in vodij.

Načela in prakse podjetja

Vsako podjetje mora imeti objavljen etični kodeks in načela, ki urejajo, kako podjetje vodi svoje poslovanje. V tem oddelku so tako notranja kot zunanja načela poslovanja. Morda boste želeli vključiti tudi politike v zvezi s trditvami o preprečevanju pranja denarja in spolnega nadlegovanja.

Poslovanje z notranjim poslovanjem Načela in prakse

• Podjetja, ki so vključena, morajo imeti upravni odbor. Ali imate vzpostavljeno politiko navzkrižja interesov? Ali boste za vodenje sestankov uporabljali Robertova pravila?
• Ali ponujate storitve, pri katerih je treba stranke pregledati glede upravičenosti do finančne pomoči ali socialnih storitev, ali obstajajo drugi predpogojni pogoji, kot so višji državljan, manjšina ali invalidi?
• Ali imate najem in usposabljanje zaposlenih ter prakse upravljanja?
• Ali imate splošno poslovno filozofijo ali delovno kulturo, ki navdihuje, spodbuja ali ponuja spodbude zaposlenim?

• Ali imate protidiskriminacijsko politiko?

Zunanja poslovna praksa in načela

Ali imate politiko za stranke ali filozofijo? Primeri filozofij stranke / stranke vključujejo:

• Strankam ne služimo; sodelujemo s strankami, da bi dosegli njihove cilje.
• Ustvarjalnost in domišljijo cenimo in jih uporabljamo v korist naših strank.
• Naši zaposleni vzdržujejo visoke etične standarde, ki se odražajo v obravnavanju naših strank.

Strokovne spretnosti in življenjepisi

Prednosti podjetja izhajajo iz nadarjenosti, veščin in izkušenj tistih, ki vodijo podjetje. V tem razdelku podate kratek pregled vseh ustanoviteljev, zaposlenih in partnerjev, ki sodelujejo v podjetju in ki bodo prispevali svoje znanje in izkušnje ter prispevali k načinu poslovanja. Vključiti morate tudi člane upravnega odbora, direktorje in častnike.

V svoj seznam ravnateljev (najpomembnejših ljudi v vašem podjetju ali organizaciji) vključite kratek pregled, kako bodo njihove poslovne veščine služile podjetju. Vključite lahko tudi dosežke, ki se nanašajo na podjetje. Prav tako je koristno priložiti življenjepis vsaj za tri glavne naštete principe.