Vedenjsko zasnovana vprašanja za intervju za zaposlitev

V vedenjskem intervjuju za zaposlitev podjetje postavlja vprašanja o vaših preteklih delovnih izkušnjah, da bi ugotovili, ali imate znanja, potrebna za delo. Vprašanja glede vedenjskih intervjujev se osredotočajo na to, kako ste se v preteklosti lotili različnih delovnih situacij. Vaš odgovor bo razkril vaše sposobnosti, sposobnosti in osebnost.

Logika te interaktivne taktike je, da se vaše vedenje v preteklosti odraža in napoveduje, kako se boste obnašali v prihodnosti. Toda ne pozabite, da anketar ne zahteva nujno vprašanj, da ali ne, in lahko pomaga pregledati, kako odgovoriti na vprašanja na intervju brez pravega (ali napačnega) odgovora.

Odgovorite na vprašanja s posebnimi primeri, kako ste se prej ukvarjali s situacijami na delovnem mestu.

Odgovori na vprašanja o intervjujih obnašanja morajo biti v obliki kratke anekdote, ki ponazarja vaše prednosti in veščine kot delavca. Navedite ozadje situacije, posebne ukrepe, ki ste jih izvedli, in rezultate.

Preglejte primere vprašanj, ki jih boste morda zastavili med vedenjskim intervjujem za delo, in razmislite, kako bi na njih odgovorili. Tako boste pred časom pripravljeni, namesto da bi morali razmišljati o odzivu na kraju samem med razgovorom.

Tehnika za odgovor na vprašanja o vedenjskih intervjujih

Tehnika STAR je koristna strategija za odzivanje na vprašanja, ki zahtevajo anekdoto. To je odličen način za organiziranje misli. S to tehniko lahko odgovorite na štiri korake:

• (S) Stanje. Opišite stanje, v katerem se je dogodek zgodil.
• (T) Naloga. Opišite opravilo, ki ste ga morali izpolniti. Če je prišlo do določene težave ali težave, ki ste jo poskušali rešiti, jo opišite tukaj.
• (A) Ukrep. Pojasnite, kakšno dejanje ste izvedli za dokončanje naloge ali rešitev problema.
• (R) Rezultati. Pojasnite rezultat svojih dejanj. Na primer, če so vaša dejanja privedla do izpolnitve naloge, reševanja konflikta, izboljšanja prodajnega zapisa vašega podjetja itd., To pojasnite. Poskušajte se osredotočiti na to, kako je vaše ravnanje podjetju prineslo uspeh.

Nasveti za odgovor na vprašanja o vedenjskih intervjujih

• Vzemi si čas.V redu je, da vzamete trenutek, preden odgovorite na vprašanje. Vzemite sapo, ali požirek vode, ali se preprosto ustavite. To vam bo dalo čas, da pomirite živce in pomislite na anekdoto, ki ustrezno odgovori na vprašanje.
• Pripravite se pred časom.Oglejte si pogosta vprašanja vedenjskih intervjujev pred časom in vadite svoje odgovore.

To vam bo pomagalo zagotoviti, da imate veliko premišljenih anekdot, ki so pripravljene odgovoriti na vsa vprašanja o vedenjskih intervjujih.

• Sledite tehniki STAR.Odgovorite na vsa vprašanja z zgoraj opisano tehniko STAR. Z izpolnitvijo vsakega od štirih korakov boste zagotovili temeljit odgovor, ne da bi razkrili ali dobili off temo.
• Bodi pozitiven.Pogosto so vprašanja vedenjskega intervjuja potrebna, da se osredotočite na problem ali neuspeh pri delu. Opišite težavo ali težavo, s katero ste se srečali, vendar se ne osredotočite preveč na negativno. Hitro preidite na opis, kako ste rešili problem in pozitivne rezultate.

Pogosta vprašanja o vedenjskih intervjujih

Preberite vprašanja o vedenjskih intervjujih spodaj. Vadite odgovarjati na nekatere od teh z uporabo tehnike STAR, da zagotovite popolne odgovore. Pomaga lahko tudi pri pregledu teh skupnih vprašanj intervjujev z odgovori.

• Navedite primer, ko ste uporabili logiko za reševanje problema.
• Navedite primer cilja, ki ste ga dosegli, in mi povejte, kako ste ga dosegli.
• Navedite primer cilja, ki ga niste izpolnili, in kako ste ga obravnavali.
• Opišite stresno situacijo na delovnem mestu in kako ste jo obravnavali.
• Povejte mi, kako ste učinkovito delovali pod pritiskom.
• Kako se spopadate z izzivom?
• Ste bili v situaciji, ko niste imeli dovolj dela?
• Ste že kdaj naredili napako? Kako ste ravnali s tem?
• Opišite odločitev, ki ste jo sprejeli in je bila nepriljubljena in kako ste jo izvajali.

• Ste kdaj naredili tvegano odločitev? Zakaj? Kako ste ravnali s tem?
• Ste kdaj odložili odločitev? Zakaj?
• Ste se kdaj ukvarjali s politiko podjetja, s katero se niste strinjali? Kako?
• Ali ste šli nad dolžnost? Če da, kako?
• Ko ste delali na več projektih, kako ste določili prednost?
• Kako ste ravnali s krajšim rokom za srečanje?
• Navedite primer, kako ste postavili cilje in jih dosegli.
• Ste kdaj dosegli svojih ciljev? Zakaj?
• Kaj počnete, ko je urnik prekinjen? Navedite primer, kako ravnate z njim.

• Ali ste morali prepričati ekipo, da dela na projektu, o katerem niso bili navdušeni? Kako si to naredil?
• Navedite primer, kako ste delali v ekipi.
• Ali ste se soočili s težkim položajem s sodelavcem? Kako?
• Kaj počnete, če se ne strinjate s sodelavcem?
• Delite zgled, kako ste lahko motivirali zaposlene ali sodelavce.
• Poslušaš? Navedite primer, ko ste to storili ali ko niste poslušali.
• Ali ste z nadzornikom ravnali v težkem položaju? Kako?
• Ali ste se spopadli s težkim položajem z drugim oddelkom? Kako?
• Ali ste obravnavali težko situacijo s stranko ali prodajalcem? Kako?
• Kaj počnete, če se ne strinjate s svojim šefom?